崗位名稱(chēng)

組織發(fā)展專(zhuān)員

崗位編號

所屬部門(mén)

組織發(fā)展部

直接下屬

間接下屬

直接上級

組織發(fā)展主管

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有系統的管理理論知識，熟練掌握招聘、培訓、人才發(fā)展等相關(guān)知識

其他技能

    持有人力資源管理師證書(shū)、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )信息化所要求的基本技能，包括OA系統、E-HR系統等的使用

工作經(jīng)驗

一年以上人力資源管理中招聘、培訓、人才發(fā)展等相關(guān)工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

   熟悉公司的招聘、培訓、人才發(fā)展的工作流程；掌握對外招聘、培訓各種渠道及合作單位的管理辦法；熟知建立并維護公司人才儲備系統的程序和規范

能力素質(zhì)

 具有較強的語(yǔ)言表達能力、溝通能力和分析判斷能力；具有一定的親和力與靈活應變能力；樂(lè )觀(guān)向上，能夠吃苦耐勞

崗位目的

    在組織發(fā)展部主管帶領(lǐng)下，協(xié)助完善公司的招聘、培訓、人才發(fā)展體系，擬訂公司人員招聘、培訓、人才梯隊建設計劃，并負責相關(guān)工作的具體實(shí)施

溝通關(guān)系

對內溝通

組織發(fā)展部經(jīng)理、各相關(guān)職能部門(mén)

對外溝通

人才市場(chǎng)、獵頭公司、招聘媒體、高校就業(yè)指導中心、外部培訓機構等

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善公司招聘、培訓、人才發(fā)展體系相關(guān)制度及工作流程，并具體落實(shí)

相關(guān)制度及工作流程的編制及時(shí)率達100%

2.根據公司的發(fā)展情況和各部門(mén)的需求計劃，編制公司人才的招聘、培訓計劃

招聘、培訓計劃編制及時(shí) 率達到100%

3.負責根據招聘渠道選擇合適的招聘信息發(fā)布方式，設計招聘信息廣告，并進(jìn)行發(fā)布

招聘信息發(fā)布及時(shí)率達100%

4.負責招聘工作的具體實(shí)施，并做好各個(gè)關(guān)鍵控制點(diǎn)的審查及協(xié)調工作，確保招聘計劃的達成及錄用人員適崗

招聘計劃完成率達   %；錄用人員適崗率達   %

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作，做好公司所需人才的儲備工作

公司人才儲備計劃完成率達   %

6.根據上級領(lǐng)導審批通過(guò)的培訓實(shí)施方案具體安排公司的各項培訓工作

培訓計劃完成率達到100%

7.在培訓過(guò)程中，根據培訓課程做好培訓前期準備工作，并積極配合培訓講師開(kāi)展相應的培訓工作

人員協(xié)作滿(mǎn)意度評價(jià)不低于   分

8.負責做好員工培訓檔案的管理與維護工作，并做好培訓效果的跟進(jìn)、調查與評估工作，形成評估報告提交領(lǐng)導審核

培訓效果評估工作完成及時(shí)率達100%；員工培訓資料完整率達到100%

9.負責與人才市場(chǎng)、獵頭公司、新聞媒體、培訓機構等外部單位建立良好的聯(lián)系，為公司人才發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境

外部協(xié)作單位滿(mǎn)意度評價(jià)達   分以上

10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導的綜合評價(jià)得分在   分以上