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    研發(fā)項目管理——圍繞目標的從需求到交付

    課程編號:61083

    課程價(jià)格:¥15000/天

    課程時(shí)長(cháng):3 天

    課程人氣:51

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:項目管理 

    授課講師:張景濤

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    項目主管、管理團隊、項目經(jīng)理、職能經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干等

    【培訓收益】
    ● 思:拓展項目經(jīng)理認知,樹(shù)立項目管理的目標思維、協(xié)作思維 ● 知:學(xué)習項目管理基本要素,建立從企業(yè)戰略目標確定項目目標的大局觀(guān) ● 行:通過(guò)14個(gè)工具模板的使用,掌握項目管理常用工具和技能 ● 合:360度識別項目干系人,實(shí)現溝通促進(jìn)合作、消除沖突,形成項目推動(dòng)力 ● ?。菏崂盹L(fēng)向防范意識,構建風(fēng)險跟蹤矩陣,時(shí)刻防范風(fēng)險發(fā)生;培養項目總結匯報習慣,及時(shí)對外圍環(huán)境的異響作出反應,使項目貼近需求、響應變化 ● 升:推動(dòng)全局項目管理,不斷豐富企業(yè)項目管理知識庫,提升企業(yè)整體項目管理能力

    第一講:項目目標與計劃
    一、研發(fā)項目特征
    1. 項目五大特征:目標性、協(xié)作性、臨時(shí)性、唯一性、漸進(jìn)明細
    2. 項目管理模式選擇的stacey矩陣
    1)需求明確用傳統項目管理
    2)需求模糊用敏捷項目管理
    案例練習:識別項目
    3. 項目管理點(diǎn)線(xiàn)面
    1)以目標為核心
    2)以五大過(guò)程組為執行路線(xiàn)
    3)以十大知識領(lǐng)域全面展開(kāi)
    二、目標——目標是利益相關(guān)方的粘合劑
    1. 現代管理理論的基礎:目標管理
    工具使用:SMART原則進(jìn)行目標管理
    討論:smart原則哪里用錯了?
    2. 項目目標演進(jìn):傳統鐵三角與現代鐵三角
    3. 項目是為了解決特定問(wèn)題
    案例:不賺錢(qián)的項目、搶市場(chǎng)的項目、因為質(zhì)量太好導致失敗的項目
    三、項目實(shí)施計劃——實(shí)現項目目標的最佳路徑
    1. 計劃是分解項目目標為可交付物的過(guò)程
    2. 計劃是設計、識別出最優(yōu)的實(shí)現路徑的過(guò)程
    3. 計劃是協(xié)調資源的一系列活動(dòng)
    4. 計劃是項目執行的地圖和指南針
    練習:下個(gè)季度工作計劃制定
    5. 敏捷時(shí)代滾動(dòng)式規劃與計劃
    練習:下個(gè)季度工作計劃修訂
    課堂輸出物:本公司某項目目標設定

    第二講:項目團隊組建
    一、干系人識別——干系人決定項目的成敗
    1. 干系人識別:4個(gè)步驟召開(kāi)六方會(huì )談
    第一步:識別干系人
    第二步:和干系人溝通
    第三步:分析干系人
    第四步:完成干系人登記冊
    案例練習:失敗的干系人識別
    2. 干系人管理的3種矩陣
    1)受益-權力矩陣
    2)影響力-權力矩陣
    3)影響力-作用矩陣
    3.管理干系人的預期,制定差異化溝通計劃
    練習:制定公司某項目的溝通計劃
    4. 內部干系人溝通:求同排異
    5. 外部干系人溝通:求同存異
    課堂輸出物:本公司某項目干系人識別與溝通計劃
    二、項目啟動(dòng)
    1. 項目啟動(dòng)會(huì )的根本目的是造勢、借力、搭橋
    案例練習:苦惱的項目經(jīng)理
    2. 項目啟動(dòng)會(huì )的會(huì )前:帶著(zhù)計劃去溝通
    1)讓上級領(lǐng)導放心
    2)讓職能部門(mén)配合
    3)讓團隊成員齊心協(xié)力
    討論:如何開(kāi)好項目啟動(dòng)會(huì )?
    3. 項目啟動(dòng)會(huì )一般流程學(xué)習
    4. 項目目標意義化、具體化、數字化
    5. 項目啟動(dòng)會(huì )常見(jiàn)5種錯誤
    1)領(lǐng)導不來(lái)
    2)兄弟不來(lái)
    3)定位不清
    4)目標不清
    5)職責不清
    三、團隊建設與協(xié)作
    1. 項目團隊建設:成員互相之間的預期承諾得到兌現
    2. 項目經(jīng)理的團隊管理職責
    1)確定工作范圍、工作方向、工作紀律
    2)放大綠線(xiàn),及時(shí)鼓勵正能量
    3)放大紅線(xiàn),堅決杜絕負能量
    4)建設團隊,激發(fā)團隊戰斗力
    3. 項目經(jīng)理3拍
    1)向上級領(lǐng)導拍胸脯:我保證能
    2)向職能經(jīng)理拍肩膀:咱們一起來(lái)完成
    3)對下級成員拍巴掌:我看好你
    4. 消除、化解沖突的4種方法
    1)達成共識,雙贏(yíng)合作
    2)擱置爭議,先滿(mǎn)足共同利益
    3)各讓一步,互惠互利
    4)一進(jìn)一退,暫時(shí)滿(mǎn)足一方利益
    案例練習:項目團隊中出現沖突,如何管理
    5. 團隊協(xié)調:橫向拉通,縱向打穿
    課堂輸出物:本公司某項目團隊協(xié)作流程圖

    第三講:項目規劃
    一、需求分析——第一用戶(hù)思維
    1. 客戶(hù)獲?。赫l(shuí)是我們的第一客戶(hù)?(老板?消費者?同事?)
    1)客戶(hù)需求獲?。ㄕ{查問(wèn)卷、第一客戶(hù)體驗)
    2)目標客戶(hù)篩選(價(jià)值、特征、匹配)
    2. 影響客戶(hù)需求的因素
    1)客戶(hù)的痛點(diǎn)、癢點(diǎn)、爽點(diǎn)、白點(diǎn)
    2)產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)、買(mǎi)點(diǎn)
    3)產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)和客戶(hù)痛點(diǎn)的重合度
    3. 客戶(hù)需求挖掘
    1)需求分類(lèi)卡諾模型
    ——基本需求、期望需求、魅力需求、無(wú)差異需求、反向需求
    案例:美團外賣(mài)的卡諾模型分析
    2)需求優(yōu)先級分析(Delphi法)
    3)客戶(hù)痛點(diǎn)分析(場(chǎng)景細分挖掘)
    案例:某軟件產(chǎn)品痛點(diǎn)場(chǎng)景細分
    4. 用戶(hù)體驗地圖:發(fā)現痛點(diǎn)、挖掘機會(huì )
    課堂輸出物:本公司某產(chǎn)品用戶(hù)體驗地圖
    5. 需求分類(lèi)
    1)項目需求:商業(yè)、管理、交付,項目范圍
    2)產(chǎn)品需求:技術(shù)、安全、性能,項目質(zhì)量
    二、項目執行計劃
    1. 項目目標分解
    第一級:里程碑
    第二級:路線(xiàn)圖
    第三級:周計劃
    2. 項目里程碑識別與制定:檢決活成事(堅決或誠實(shí))
    3.關(guān)鍵路徑與關(guān)鍵鏈制定項目路線(xiàn)圖
    4. 基于WBS分解制定周計劃
    5. WBS分解一般規則與步驟
    1)Project:項目
    2)Part:功能分解
    3)Package:功能包
    4)Phases:階段,任務(wù)
    5)Person week:人周
    6. 項目分階段管理:峰終定律及應用
    課堂輸出物:本公司某項目進(jìn)度計劃及里程碑設定

    第四講:項目執行
    一、成本監控
    1. 成本估算的4種常用方法
    1)專(zhuān)家估算法
    2)類(lèi)比估算法
    3)參數計算法
    4)工料清單法
    討論:你的項目適合用那種方式估算成本?
    2. 成本估算的利器:WBS-CBS矩陣
    3. 成本控制的基本技巧:成本跟蹤矩陣
    案例練習:某IT系統升級成本失控的原因分析
    課堂輸出物:本公司某項目成本估算WBS-CBS矩陣及成本控制
    二、質(zhì)量責任
    討論:工作中常用的質(zhì)量管理方法
    1. 項目經(jīng)理質(zhì)量管理職責
    1)制定質(zhì)量標準
    2)監測質(zhì)量情況
    3)防范質(zhì)量風(fēng)險
    4)處置質(zhì)量問(wèn)題
    2. 常用質(zhì)量管理工具PDCA適用場(chǎng)景分析
    討論:是不是所有項目都適合用PDCA來(lái)管理質(zhì)量?
    3. 從PDCA到更能發(fā)揮員工主動(dòng)性、創(chuàng )造性的4Y管理
    1)結果驅動(dòng)
    2)計劃到位
    3)責任到位
    4)監督到位
    5)激勵到位
    4. 基于結果導向的責任分配:RACI矩陣
    課堂輸出物:本公司某項目職責分工
    三、項目會(huì )議
    1. 項目會(huì )議的作用與價(jià)值
    2. 項目周/月例會(huì )召開(kāi)時(shí)機與會(huì )議要點(diǎn)
    3. 項目焦點(diǎn)會(huì )議召開(kāi)時(shí)機與會(huì )議要點(diǎn)
    4. 項目評審會(huì )召開(kāi)時(shí)機與會(huì )議要點(diǎn)
    5. 項目審查會(huì )召開(kāi)時(shí)機與會(huì )議要點(diǎn)
    課后作業(yè):項目會(huì )議紀要

    第五講:項目監控
    一、項目變更管理
    1. 識別項目蔓延和漸進(jìn)明細
    2. 和客戶(hù)一起成立變更控制委員會(huì ),對范圍進(jìn)行有效控制
    3. 變更管理流程
    第一步:提出變更
    第二步:分析影響
    第三步:評審變更
    第四步:實(shí)施變更
    4. 范圍變更必然引起進(jìn)度、成本變更
    練習:如何處理范圍失控的項目
    課后作業(yè):項目變更登記及管理
    二、項目問(wèn)題攻堅
    1. 問(wèn)題原因分析技術(shù)
    2. 原因型魚(yú)骨圖(人機料法環(huán))
    3. 對策型魚(yú)骨圖(人事時(shí)地物)
    案例練習:魚(yú)骨圖演練
    4. 5why分析法及常見(jiàn)問(wèn)題分析
    案例練習:5WHY分析演練
    三、階段評審
    1. 關(guān)注環(huán)境變化,及時(shí)調整項目策略
    討論:如何保證項目一直在正確的道路上?
    2. 項目中期評審防止執行偏離目標
    案例練習:面對突變,項目走向何處?
    3. 做項目中期評審一般步驟及流程
    案例練習:項目中期評審匯報
    課堂輸出物:本公司某項目階段評審報告

    第六講:風(fēng)險管理
    重要認知:項目成功需要集齊所有的成功因素。項目失敗只要犯一個(gè)錯誤就夠了
    一、風(fēng)險識別——視而不見(jiàn)灰犀牛
    案例:某項目風(fēng)險識別
    1. 風(fēng)險識別5個(gè)基本方法
    1)專(zhuān)家訪(fǎng)談
    2)問(wèn)卷調查
    3)歷史資料
    4)頭腦風(fēng)暴
    5)基于WBS分析
    2. 一個(gè)升級版的頭腦風(fēng)暴:創(chuàng )意圈
    演練:創(chuàng )意圈識別公司某項目中的風(fēng)險
    3. 用項目風(fēng)險分解結構來(lái)識別項目風(fēng)險
    4. 風(fēng)險識別常見(jiàn)病
    1)風(fēng)險失明癥
    2)認知混亂癥
    5. 風(fēng)險描述三要素:原因、風(fēng)險、后果
    演練:用準確的語(yǔ)言描述前面識別出來(lái)的風(fēng)險
    二、風(fēng)險應對
    案例:某項目失敗原因分析、某項目風(fēng)險識別過(guò)程
    1. 學(xué)習風(fēng)險跟蹤矩陣,及時(shí)排除風(fēng)險
    2. 基于客戶(hù)承受能力評估風(fēng)險發(fā)生概率、影響
    3. 基于項目特點(diǎn)分析風(fēng)險承受能力
    4. 基于風(fēng)險鄰近度制定風(fēng)險應對措施
    5. 分析風(fēng)險變化趨勢,及早預警
    6. 避免次生/二次風(fēng)險發(fā)生
    案例練習:風(fēng)險信息需求表
    課堂輸出物:選擇本公司項目識別并生成風(fēng)險跟蹤矩陣

    第七講:承前啟后——項目收尾與復盤(pán)
    ——項目驗收交付
    1. 項目收尾三個(gè)一工程,提升項目管理能力
    1)一實(shí):項目范圍全部履行
    2)一虛:項目文檔豐富、實(shí)用、適用
    3)一承諾:確保后期維護,建立雙方互信
    2. 項目驗收的關(guān)鍵是明確驗收標準
    3. 項目復盤(pán):GRAI復盤(pán)工具
    1)回顧項目目標
    2)檢查項目成果
    3)分析執行差異
    4)總結經(jīng)驗教訓
    4. 成功的經(jīng)驗要成為公司的組織資產(chǎn)
    5. 失敗的教訓要成為公司的警鐘
    6. 項目的成功包含利潤、團隊、能力各個(gè)方面的提升
    討論:項目結束后都有哪些收獲? 

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