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    高效目標管理與計劃執行 (沙盤(pán):沙漠掘金)

    課程編號:37324

    課程價(jià)格:¥30000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:532

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:執行力 

    授課講師:王愛(ài)萍

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    中高層管理者

    【培訓收益】
    ● 全面了解目標管理的具體內容和實(shí)施步驟,掌握建立目標管理體系的方法 ● 提高目標管理實(shí)施的有效性 ● 掌握如何制定計劃的方法,掌握如何執行計劃實(shí)現目標

    第一講:目標與目標管理
    一、目標是什么
    1. 企業(yè)目標
    2. 部門(mén)目標
    3. 個(gè)人目標
    輸出:企業(yè)目標平衡論——哪些目標需要加強?
    分享:德魯克:如果一個(gè)重要領(lǐng)域里面沒(méi)有目標,這個(gè)領(lǐng)域的工作必然被忽略
    分析:目標與期望(期望強度與結果)
    區分:目的,目標與任務(wù)
    案例:史上最殘忍面試題(火車(chē)開(kāi)向何方?)
    二、目標管理是什么
    1. 目標管理溯源
    2. 制定目標是管理者的基本職責
    數據:企業(yè)目標管理調查(僅有30%所作工作與實(shí)現公司目標有緊密關(guān)系)
    3. 目標管理的兩大核心
    核心一:構建目標共識
    核心二:實(shí)現自我驅動(dòng)

    第二講:設立有效的目標
    一、目標拆解
    1. 目標的來(lái)源
    2. 目標的平衡
    3. 目標的分類(lèi)(企業(yè)目標、人生目標)
    4. 目標的SMART原則
    二、目標分析
    1. 性質(zhì)分析
    2. 結果分析
    3. 可行性分析
    三、目標設定的三個(gè)共同
    四、好目標的特征
    特征一:與高層一致
    特征二:具有挑戰性
    特征三:符合SMART原則
    沙盤(pán)體驗:沙漠掘金

    第三講:分解目標,責任到人
    1. 分解方法
    方法一:剝洋蔥法
    方法二:層級法(WBS)
    方法三:階段或里程碑分解法
    案例分析:小王的目標落實(shí)苦惱
    2. 目標共同的6個(gè)要點(diǎn)
    3. 計劃=目標+行動(dòng)措施
    4. 計劃的四大特性
    5. 計劃制定五步驟
    測一測:你的計劃管理能打多少分
    練一練:跟老師一起來(lái)制作一個(gè)100分的計劃
    6. 計劃的評估:收益-成本矩陣
    7. 責任到人:RACI表制作
    8. 計劃執行中的問(wèn)題分析與控制

    第四講目標實(shí)施:PDCA循環(huán)
    一、目標的修正時(shí)機
    時(shí)機一:外界環(huán)境起了大變化
    時(shí)機二:突發(fā)事件產(chǎn)生重大影響
    時(shí)機三:企業(yè)內部起了在變化
    時(shí)機四:出現了更好的構想及方法
    二、評估目標執行成果的3種方法
    方法一:按“目標完成程度”來(lái)評估
    1)計算目標各項目的實(shí)際完成程度
    2)目標的評分標準
    3)求加權平均值
    方法二:按“困難度、努力度、完成程度”來(lái)評估
    1)評估目標難度的必要性
    2)決定目標難度的因素
    3)確定目標難度的標準
    方法三:按“計劃階段、執行階段、完成階段”來(lái)評估
    1)計劃階段評估內容
    2)執行階段評估內容
    3)計算“完成階段”的得分
    三、打造執行力
    測試:你的執行力
    1. 基礎:共同的文化
    2. 支柱:規范的管理(目標體系.行為體系和評估體系)
    3. 塑造全員執行力
    4. 4R業(yè)務(wù)流程管理系統
    四、進(jìn)展總結
    1. 總結的方法
    2. 總結的氛圍與頻率
    3. 積極性反饋與發(fā)展性反饋
    4. 掌握使用——工作匯報分析表
    5. 復盤(pán)的四步流程與使用原則
    回顧與總結 

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