如何規避企業(yè)管理誤區導致的用工風(fēng)險實(shí)操

【培訓對象】
企事業(yè)單位董事長(cháng)、總經(jīng)理、人力資源總監、行政總監、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、薪酬主管、勞動(dòng)關(guān)系主管、法律部門(mén)、工會(huì )組織及負責薪酬、勞動(dòng)關(guān)

【培訓收益】
提高企業(yè)風(fēng)險預防和處理能力

第1部分 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

1、用人單位招用員工確定身份的常見(jiàn)誤區；

2、實(shí)習學(xué)生和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎；

3、兵團繳社保在你公司上班是勞動(dòng)關(guān)系嗎；

4、什么叫勞務(wù)派遣管理；

5、從保險公司和安利合法營(yíng)銷(xiāo)模式來(lái)實(shí)現銷(xiāo)售公司社保零繳納。

第2部分 什么是真正工傷

1、新工傷保險條例對認定工傷、級別和待遇的調整；

2、回家路上摔傷為什么不是工傷；

3、退休人員在工作中受傷是工傷嗎；

4、工作需要陪領(lǐng)導喝酒死傷為什么不是工傷；

5、人身意外傷害賠償能沖抵工傷賠償嗎；

6、勞務(wù)關(guān)系的“工傷”處理；

7、發(fā)生工傷后哪些錢(qián)由用人單位出；

8、工傷賠償標準；

第3部分 入職手續辦理中法律風(fēng)險及控制

1、試用期期限大致規定；

2、什么情況下視為試用期結束已經(jīng)自動(dòng)轉正；

3、試用期以不勝任工作辭退不合適的員工為什么是錯誤的；

4、錄用手續的辦理、入職登記表和物品領(lǐng)取書(shū)重要性和設計要求；

5、科學(xué)合法招聘流程；

6、入職前單位必須要做的幾件事；

5、出色的《企業(yè)入職管理辦法登記表》舉例；

第4部分 制定公司規章制度誤區

1、目前社會(huì )上絕大多數用人單位的規章制度在法庭上是無(wú)效的原因；

2、如何制定的規章制度在仲裁和法庭上才有效；

第5部分 簽訂有利于管理員工勞動(dòng)合同的辦法

1、各地設有分公司的集團如何約定勞動(dòng)合同履行地；

2、勞動(dòng)合同中標準工時(shí)、綜合不定工時(shí)約定要求；

3、工資報酬條款應該如何約定可實(shí)現“多勞多得，少勞少得”；

4、如何根據工作需要簽定合法調崗條款；

5、勞動(dòng)合同中“雙方約定其他內容”這項為什么公司幾乎視而不見(jiàn)；

6、老板(法人)和人力總監對勞動(dòng)合同管理的不專(zhuān)業(yè)表現；

7、勞動(dòng)合同為什么要簽3份才能規避勞動(dòng)糾紛；

8、出色的《勞動(dòng)合同補充協(xié)議書(shū)》模板

第6部分 社會(huì )保險風(fēng)險行為

1、哪些員工不用繳納社會(huì )保險；

2、《自愿承諾放棄社保繳納申請》合法嗎

3、社?；鶖祵彶楹蛻獙Ψ椒?；

第7部分 通用工資結構的弊病

1、通用工資結構中“基本工資”不合適績(jì)效考核的弊病所在；

2、怎樣制定工資結構有利于實(shí)現行政管理人員的遲到曠工等績(jì)效管理考核；

3、合法不支付加班費的辦法；

4、“基本工資不能低于最低工資標準”為什么是錯誤理解；

5、傳統民族節日“肉孜節、古爾邦節”如何支付加班費；

6、月工資除以30日來(lái)計算日工資為什么是錯誤的；

第8部分 如何控制人才流失

1、理解員工心理重要性；

2、對自己和對其他員工人性心理認識的重要性；

3、有風(fēng)險的辭職書(shū)和辭職理由；

4、辭退不能勝任工作、違紀員工的實(shí)務(wù)技巧；

5、用培訓費在員工心里設坎

6、跳槽員工違約責任的追究及賠償；

第9部分 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議

1、什么樣的員工可以簽保密協(xié)議；

2、什么樣的員工可以簽競業(yè)限制協(xié)議；

3、無(wú)效的競業(yè)限制協(xié)議規定；

第10部分 勞動(dòng)監察和勞動(dòng)仲裁案件處理

1、勞動(dòng)監察和勞動(dòng)仲裁的區別；

2、建筑工程哪些分包行為是不受法律保護；

3、農民工如何以“討要工資的名義”讓公司多次超額支付工程款；

4、高管工資合理避個(gè)稅方法；

5、員工告公司后，如果計算公司對自己的賠償；

6、公司被告后，如何最小限度支付賠償； 

 男、37歲、漢族、高級管理咨詢(xún)師、高級管理培訓師、高級人力資源法務(wù)師、上市公司勞動(dòng)關(guān)系規范化專(zhuān)家、《烏魯木齊都市消費晨報》B9-14版《職場(chǎng)周刊欄目》特聘勞動(dòng)法專(zhuān)家評論員撰稿人，西北區開(kāi)辟“勞動(dòng)用工風(fēng)險正確規避課”導師。

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