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如何打造高績(jì)效團隊
課程編號：1789
課程價(jià)格：￥20000/天
課程時(shí)長(cháng)：2 天
課程人氣：2517
企業(yè)中高層管理者、需要跨部門(mén)合作者、及所有需要提高團隊建設能力的相關(guān)人士與組織
【培訓收益】
1、 充分理解自身在公司中應承擔的團隊角色；
2、 學(xué)習團隊合作技巧，化解溝通障礙，提高團隊凝聚力，增強團隊認同感；
3、 掌握人際溝通風(fēng)格分析與判斷技能，提高自身溝通能力；
4、 緊密結工作現場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題，提供操作性強的解決方案與工具；
5、 充分運用案例討論、角色演練、學(xué)員自測等互動(dòng)性培訓技巧與方法，現場(chǎng)氣氛活躍；
管理技能培訓（一）、學(xué)員互動(dòng)：相見(jiàn)歡！
管理技能培訓（二）、案例討論：西天取經(jīng)四人組的裁員抉擇
管理技能培訓（三）、管理 ＝ 管人 ＋ 理事
管理技能培訓（四）、案例討論：小張犯了什么錯？
管理技能培訓（五）、管理就是通過(guò)別人完成工作
管理技能培訓（六）、管理的秘訣在于：溝通、溝通、再溝通
管理技能培訓（七）、管理者的角色認知
管理技能培訓（八）、學(xué)員自測：你在團隊中適合扮演哪種角色？
管理技能培訓（九）、高績(jì)效團隊角色分析
管理技能培訓（十）、團隊建設的基本原則
管理技能培訓（十一）、 團隊建設增強團隊凝聚力
管理技能培訓（十二）、 輔助上級工作的基本原則
管理技能培訓（十三）、 了解上級的管理風(fēng)格
管理技能培訓（十四）、與上級相處的8項原則
管理技能培訓（十五）、 怎樣向上級提建議
管理技能培訓（十六）、如何獲得上級的信任
管理技能培訓（十七）、與同級相處的“3C”原則
管理技能培訓（十八）、 跨部門(mén)的溝通與合作
管理技能培訓（十九）、 團隊協(xié)作解決問(wèn)題
管理技能培訓（二十）、 嚴明紀律的有效方法
管理技能培訓（二十一）、根據下屬特點(diǎn)選擇指導方法
管理技能培訓（二十二）、如何提高下屬的工作績(jì)效
管理技能培訓（二十三）、激勵下屬的技巧
管理技能培訓（二十四）、如何正確向下屬授權
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課程背景：現代企業(yè)經(jīng)常出現一些現象：?jiǎn)T工抱怨工作不好做、客戶(hù)要求多、同事不合作、領(lǐng)導不支持，對職場(chǎng)工作缺乏幸福感。整天消極抱怨、執行力不佳、得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有長(cháng)遠的目標和計劃，時(shí)間管理混亂，職場(chǎng)關(guān)系緊張，不懂如何與上司及同事溝通，導致效率低下，憂(yōu)慮自己和組織的前途！這些現象的根源是員工的幸福感出了問(wèn)題，面對激烈的職場(chǎng)競爭、生活壓力、人際關(guān)系沖突，很多..
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高績(jì)效團隊與協(xié)作——沙漠掘金模擬沙盤(pán)課程
【沙盤(pán)介紹】 《沙漠掘金》【Gold of the Desert King】課程是從加拿大Eagle’s Flight公司引進(jìn)的經(jīng)典體驗式培訓課程；沙盤(pán)模擬課程已被清華、北大、浙大、復旦、交大等多家學(xué)府列入EMBA課程，可口可樂(lè )、飛利浦、聯(lián)想、上汽集團等多家公司也將其列為核心內訓課程；沙盤(pán)模擬時(shí)學(xué)員直接反應出自己平時(shí)的行事方法，通過(guò)沙..
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向阿里學(xué)習打造電商互聯(lián)網(wǎng)高績(jì)效團隊
課程背景：從18羅漢到3萬(wàn)員工，從50萬(wàn)起家到現在1000億美元市值，由馬云于1999年創(chuàng )立的阿里巴巴已經(jīng)成為全球最大的電商平臺，并且業(yè)務(wù)已經(jīng)延伸到金融、物流、云計算、文娛、社交、AI技術(shù)等眾多領(lǐng)域，成為名副其實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)巨無(wú)霸。近20年的發(fā)展歷程里，阿里巴巴通過(guò)獨特的管理理念和方法，使整個(gè)團隊做到“形散而神不散”、&ldquo..
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一、團隊認知引子：史上最大戰損比200:80000是怎么產(chǎn)生的l從平庸團隊到卓越團隊n認識團隊n團隊與團伙n團隊曲線(xiàn)n高績(jì)效組織的基石l從高績(jì)效組織到高績(jì)效團隊n高績(jì)效的要素：戰略組織能力n從組織能力2.0到2.0+n從組織能力2.0+到團隊能力2.0+n團隊能力3+3案例：史上最佳團隊的各角色與關(guān)鍵行..
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新零售如何打造爆品（消費升級下的產(chǎn)品創(chuàng )新）
1、 什么是消費升級？2、 什么是更好的產(chǎn)品？3、 學(xué)會(huì )如何重新定義產(chǎn)品：4、 爆品5、 用戶(hù)痛點(diǎn) — 產(chǎn)品創(chuàng )新點(diǎn)6、 產(chǎn)品極致7、 顏值即正義8、 高性?xún)r(jià)比9、 口碑是如何形成的10、產(chǎn)品自己會(huì )說(shuō)話(huà)11、自媒體營(yíng)銷(xiāo)助力12、小米生態(tài)鏈是否可以復制？13、小米生態(tài)鏈的投資秘訣14、爆品案例一..
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第一章 解讀高績(jì)效團隊1. 為什么人多力量卻不一定大？2. 如何正確理解團隊精神？3. 怎樣才算是具備團隊精神？4. 怎樣才是一支真正的團隊？5. 在團隊問(wèn)題上有哪些誤區？6. 如何實(shí)現團隊成員之間優(yōu)勢互補？²案例：下一人倒下的會(huì )不會(huì )是華為？²案例：小米雷軍如何帶領(lǐng)團隊叫板蘋(píng)果？第二章 高績(jì)效團..
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