規章制度的建設及其在勞動(dòng)爭議中的運用

1、么是規章制度？企業(yè)用工管理制度可作為用工管理的依據的三大要素是指什么？
 

2、動(dòng)用工管理制度應該包括哪些必備內容？
 

3、章制度在勞動(dòng)用工管理中的作用有那些？
 

4、章制度、勞動(dòng)合同、法律之間的效力如何確定？規章制度與勞動(dòng)合同不一致的時(shí)候，如何適用?
 

5、章制度、流程文書(shū)、勞動(dòng)合同如何配套使用，才能預防勞動(dòng)爭議風(fēng)險？
 

6、業(yè)規章制度作為勞動(dòng)合同的“附件”的存在那些風(fēng)險？
 

7、章制度在預防與應對勞動(dòng)爭議方面，起到哪些作用？
 

8、何實(shí)現規章制度的平等協(xié)商，如何獲取協(xié)商證據？
 

9、章制度的公示技巧與方法有哪些？如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
 

10、化、網(wǎng)絡(luò )化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？
 

11、制度能否規定對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰？
 

12、制度違反法律法規，勞動(dòng)者可以提出被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
 

13、制度的內容包括那些？常見(jiàn)的關(guān)于規章制度法律風(fēng)險有那些？
 

14、規章制度及其常見(jiàn)的問(wèn)題包括那些？
 

15、獎懲制度的設計原則。
 

16、違規員工的程序。
 

17、界定違紀違規行為的情節嚴重性？
 

18、利用規章制度處理小錯不斷打錯不犯的員工？
 

19、科學(xué)設計違紀處分決定書(shū)（通知書(shū)）。
 

20、勞動(dòng)者，勞動(dòng)者往往不接受且不簽收任何資料，如何實(shí)現處分通知書(shū)的有效送達？

勞動(dòng)爭議實(shí)戰專(zhuān)家，法學(xué)學(xué)士
國家人力資源師
國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師培訓認證導師
中大職業(yè)培訓學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系課程特聘講師
和弈中國咨詢(xún)有限公司華南區特聘講師
勞律通（中國）顧問(wèn)中心高級顧問(wèn)
《勞動(dòng)關(guān)系》雜志 高級編輯
曾任職于香港李錦記集團、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動(dòng)法律事務(wù)工作11年，長(cháng)期致力于勞動(dòng)法領(lǐng)域的司法實(shí)務(wù)咨詢(xún)及培訓工作。
實(shí)戰技能：
精通勞動(dòng)政策法律法規和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(cháng)勞動(dòng)用工風(fēng)險的系統預防與勞動(dòng)爭議案件的有效化解，善于把勞動(dòng)法律法規與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機制的構建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。
擅長(cháng)代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟案件，近年來(lái)代理勞動(dòng)爭議案件達300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業(yè)勞動(dòng)爭議案件中積累了豐富的法務(wù)及人事管理實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，豐富的辦案經(jīng)驗。主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開(kāi)課、內訓課100多場(chǎng)次。
曾為百余家企業(yè)起草、審查、修訂、完善勞動(dòng)用工管理規章制度，長(cháng)期擔任30余家企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)，服務(wù)的客戶(hù)范圍涵蓋制造業(yè)、廣告業(yè)、貿易業(yè)、教育業(yè)、建筑業(yè)、物業(yè)公司、餐飲業(yè)、保險業(yè)等，涉及國有企業(yè)、外資企業(yè)、私企企業(yè)、個(gè)人投資企業(yè)等。
主講課程：
《全方位預防勞動(dòng)用工管理風(fēng)險》
《勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險預防》
《勞動(dòng)合同建立、存續、解除風(fēng)險預防》
《勞動(dòng)爭議的有效處理與化解》
《勞動(dòng)仲裁與訴訟的應對》
《企業(yè)規章制度風(fēng)險防范》