新勞動(dòng)法系列課：招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策

課程大綱：

一、招聘入職

1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？

2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？

3.《求職申請表》的設計要點(diǎn)有哪些？

4.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？

5.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調查？

6.背景調查的內容有哪些？

7.是否需要候選人授權用人單位進(jìn)行背景調查？

8.背景調查授權書(shū)的設計要點(diǎn)有哪些？

9.《錄用通知書(shū)》發(fā)還是不發(fā)？

10.如何撰寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，法律風(fēng)險有哪些？

11.入職體檢應何時(shí)進(jìn)行，體檢費用由哪方承擔？

12.入職體檢能否要求女職工“驗孕”？

13.體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些？

14.《入職登記表》的設計要點(diǎn)有哪些？

15.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？

16.入職手續通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險？

17.入職前后用人單位應告知勞動(dòng)者哪些情況，如何保留證據？

18.如何預防勞動(dòng)者的“應聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？

二、勞動(dòng)合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

2.勞動(dòng)合同是否合法有效，是以合同名稱(chēng)還是以合同條款來(lái)判斷？

3.在勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)合同范本基礎上，需要增加哪些風(fēng)險防范條款？

4.勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險？

5.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?

6.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險？

7.讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書(shū)，日后針對性地補寫(xiě)內容上去，能否規避風(fēng)險？

8.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞動(dòng)合同，如何應對及舉證？

9.未新簽或未續簽勞動(dòng)合同，需支付多長(cháng)期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？

10.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

11.什么時(shí)候為最佳時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

12.企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？

13.應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？

14.老板簽發(fā)的聘書(shū)能否視為勞動(dòng)合同？

15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

三、試用期管理

1.試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期的區別？

2.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？

4.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？

5.法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？

6.試用期間員工休病假比較長(cháng)，怎么辦？

7.試用期間工資支付法律風(fēng)險分析與應對？

8.離職后再次入職能否再次約定試用期？

9.員工主動(dòng)申請延長(cháng)試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險？

10.試用期滿(mǎn)后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險？

11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？

12.試用期滿(mǎn)前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？

13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

15.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)？

16.出現“經(jīng)濟性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？

• 年終考核、年終結算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防范策略

  開(kāi)課時(shí)間：2025-12-05 — 2025-12-05

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、年終考核 1、年終績(jì)效考核到底考哪些？ 2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？ 3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果? 4、如何結合考核結果，對員工進(jìn)行調崗？ 5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？ 6、末位淘汰制是否合法？ 7..

  ￥2,800   元/ 天

  人氣：392  

  

• 新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調整實(shí)操策略與勞資談判

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、優(yōu)化調整策略選擇1.勞動(dòng)法對優(yōu)化調整人員提出哪些要求？2.誰(shuí)可能成為被優(yōu)化調整的對象？3.內部調整，可以進(jìn)行哪方面的調整？4.解除的類(lèi)型有哪些，適用時(shí)如何判斷先后順序？二、內部調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.什么情況下用人單位調崗需征得員工同意..

  ￥2,800   元/ 天

  人氣：317  

  

• 新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調整實(shí)操策略與勞資談判

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、優(yōu)化調整策略選擇1.勞動(dòng)法對優(yōu)化調整人員提出哪些要求？2.誰(shuí)可能成為被優(yōu)化調整的對象？3.內部調整，可以進(jìn)行哪方面的調整？4.解除的類(lèi)型有哪些，適用時(shí)如何判斷先后順序？二、內部調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.什么情況下用人單位調崗需征得員工同意..

  ￥2,800   元/ 天

  人氣：135  

  

• 薪酬績(jì)效管理法律風(fēng)險防范策略與案例分析

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、工資報酬與福利待遇法律風(fēng)險防范1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區別？2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3.工資總額應體現哪三大價(jià)值？4.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：1253  

  

• 2018新勞動(dòng)合同法

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì )保險法》《工傷保險條例》《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧培訓時(shí)間： 2017年11月10--11日---廣州（A單元）2017年11月17--18日---上海（A單元）2017年11月24--25日---深圳（..

  ￥3,200   元/ 天

  人氣：1676  

  

• 新勞動(dòng)合同法實(shí)操應對策略

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工傷保險條例》實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧培訓時(shí)間： 2017年3月3-4日―――上海（A單元）2017年3月10-11日――深圳（A單元）2017年3月17-18日――北京（A單元）2017年3月24-2..

  ￥3,200   元/ 天

  人氣：1369