違紀違規員工處理、勞動(dòng)合同解除終止、經(jīng)濟補償與賠償金

一、違紀違規問(wèn)題員工處理
1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應對？
2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí)，用人單位該如何收集證據？
3.對于違紀員工，應該在什么時(shí)間內處理？
4.續簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？
5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?
6.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
7.怎樣理解“嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
8.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現為造成直接的經(jīng)濟損失？
9.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任？
10.能否直接規定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規”？
11.直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
12.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
13.員工被拘留、判刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
14.“錄音錄象”證據，仲裁與法院是否采信；用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用；電子郵件、手機短信能否作為證據使用？

二、勞動(dòng)合同解除與終止
1.解除與終止有什么區別？
2.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當的經(jīng)濟補償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟補償的差額部分，仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
3.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規避風(fēng)險？
4.員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
5.員工提交辭職信后的30天內，用人單位批準其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？
6.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？
7.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30日告知勞動(dòng)者？
8.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
9.實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
10.以“組織架構調整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險？
11.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何操作？
12.《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當，往往成為勞動(dòng)者打贏(yíng)官司的有力證據，用人單位該如何書(shū)寫(xiě)，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
13.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì )的意見(jiàn)，是否構成非法解除？
14.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知勞動(dòng)者？
15.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

三、經(jīng)濟補償與賠償金
1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形有哪些？
2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償？
3.勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金？
4.經(jīng)濟補償計算的基數及標準如何確定？
5.解除前12個(gè)月內員工休過(guò)醫療期，其平均工資如何認定？
6.經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍？
7.如何計算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
8.如何理解“六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”？
9.未提前30天通知解除的代通知金標準是多少？
10.以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？
11.違法解除下是否存在代通知金？

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