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    以目標為導向的績(jì)效考核指標設定與績(jì)效面談

    課程編號:41948   課程人氣:804

    課程價(jià)格:¥2500  課程時(shí)長(cháng):1天

    行業(yè)類(lèi)別:各行業(yè)通用    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:中層管理 

    授課講師:賈老師

    課程安排:

           2022.12.9 上海



    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企業(yè)各部門(mén)中高層

    【培訓收益】


    一、認知績(jì)效管理與考核
    二、績(jì)效管理常見(jiàn)問(wèn)題分析
    1.缺乏目標共識--本位主義傾向,沒(méi)有大局觀(guān)
    2.缺乏要點(diǎn)監控—目標分解沒(méi)有抓住關(guān)鍵要因
    3.缺乏責任意識—員工參與度低績(jì)效溝通不良
    三、績(jì)效管理的三個(gè)層面
    1.績(jì)效考核
    2.績(jì)效診斷
    3.績(jì)效提升
    四、建立以目標為導向以KPI為核心的績(jì)效指標體系
    1.KPI績(jì)效指標分解要點(diǎn)原則
    二八法則的運用
    分析成功關(guān)鍵要因
    2.KPI績(jì)效指標的開(kāi)發(fā)方法與技巧
    科學(xué)分析工具運用
    SWOT分析
    標桿分析
    頭腦風(fēng)暴
    要因分析
    系統思考、科學(xué)分析—KPI要因分解方法(SWOT分析、頭腦風(fēng)暴)
    運用二八法則、要因分析—與KPI指標對接與設定要點(diǎn)與技巧
    3.KPI績(jì)效指標衡量標尺設定的原則
    強制分布與等級評定的比較
    等級設定比例要點(diǎn)
    4.KPI績(jì)效指標標準設定方法
    標桿法
    數據法
    對比法
    5.KPI績(jì)效指標權重設計要點(diǎn)
    五、業(yè)績(jì)、能力、態(tài)度在績(jì)效考核中的占比
    六、業(yè)績(jì)、能力、態(tài)度在績(jì)效考核中的結果應用
    1.業(yè)績(jì)考核結果的應用
    2.能力考核結果的應用
    3.態(tài)度考核結果的應用
    4.運用業(yè)績(jì)與素質(zhì)考核的結果綜合分析與人才盤(pán)點(diǎn)
    七、績(jì)效面談技巧
    1.績(jì)效面談的目的
    對績(jì)效的表現雙方有一致的看法。
    指出優(yōu)點(diǎn)所在與待改進(jìn)的缺點(diǎn)。
    雙方對某項缺點(diǎn)所訂的改進(jìn)計劃看法一致
    協(xié)議下一個(gè)考核階段工作要項及績(jì)效標準
    2.績(jì)效面談的原則與技巧
    建立并維護彼此的信賴(lài)
    鼓勵部屬說(shuō)話(huà)、傾聽(tīng)而不要打岔
    集中于未來(lái)而非既往
    優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)并重
    以積極的方式結束面談
    八、Q&A
     

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