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    A單元新勞動(dòng)合同法社會(huì )保險法工傷保險條例實(shí)操應對策略與有效調

    課程編號：14264   課程人氣：2964

    課程價(jià)格：￥2800  課程時(shí)長(cháng)：2天

    行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：人力資源 

    授課講師：鐘永棣

    課程安排：

           2014.12.26 上海



    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監、經(jīng)理、專(zhuān)員及部門(mén)經(jīng)理等。

    【培訓收益】
    1. 全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險
    2. 理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規
    3. 培養預測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險的思維
    4. 掌握預防和應對風(fēng)險的實(shí)戰技能及方法工具

    培訓時(shí)間：  
    2014年10月31-11月1日---北京（A單元）
    2014年11月14--15日------深圳（A單元）
     
    2014年11月21--22日------廣州（B單元）
    2014年11月28--29日------上海（B單元）
    2014年12月5--6日--------北京（B單元）
    2014年12月12--13日------深圳（B單元）
     
    2014年12月19--20日------廣州（A單元）
    2014年12月26--27日------上海（A單元）
    2014年12月30--31日------北京（A單元）
    2015年1月9--10日--------深圳（A單元）
     
    2015年1月16--17日-------廣州（B單元）
    2015年1月23--24日-------上海（B單元）
    2015年1月27--28日-------北京（B單元）
    2015年1月30--31日-------深圳（B單元）
     
    A單元內容：（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）
    專(zhuān)題一：招聘入職
    1. 如何預防勞動(dòng)者的“應聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
    2. 招收應屆畢業(yè)生，應注意哪些細節問(wèn)題？
    3. 招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節問(wèn)題？
    4. 招用待崗、內退、停薪留職的人員，應注意哪些細節問(wèn)題？
    5. 入職體檢需注意哪些細節問(wèn)題？
    6. 入職前后用人單位應告知勞動(dòng)者哪些情況，如何保留證據？
    7. 《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風(fēng)險的作用？
    8. 勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？
    9. 企業(yè)如何書(shū)寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，其法律風(fēng)險有哪些？
     
    專(zhuān)題二：勞動(dòng)合同訂立
    1. 用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
    2. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應對？
    3. 未簽訂勞動(dòng)合同，需支付多長(cháng)期限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制？
    4. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，繼續留用勞動(dòng)者，但未續簽合同，是否也需支付雙倍工資？
    5. 什么時(shí)候為最佳時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
    6. 法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？
    7. 用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？
    8. 應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？
     
    專(zhuān)題三：試用期
    1. 可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？ 
    2. 員工主動(dòng)申請延長(cháng)試用期，該怎樣操作，才規避賠償風(fēng)險？
    3. 試用期滿(mǎn)后辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解？
    4. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
    5. 試用期滿(mǎn)前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
    6. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
    7. 《試用期辭退通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)，以避免違法解除的賠償金？
    8. 出現“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
     
    專(zhuān)題四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
    1. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì )不會(huì )增加企業(yè)成本？
    2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？
    3. 用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險？
    4. 簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，期間工作累計滿(mǎn)10年，能否要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限合同？
    5. 連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位能否拒絕？
    6. 合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者由于醫療期、三期等原因續延勞動(dòng)合同導致勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？
     
    專(zhuān)題五：特殊用工協(xié)議
    1. 培訓服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
    2. 培訓服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規避？
    3. 勞動(dòng)者嚴重過(guò)錯被解雇，用人單位能否依據服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
    4. 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
    5. 在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權簽署競業(yè)限制協(xié)議？
    6. 無(wú)約定經(jīng)濟補償的支付，競業(yè)限制是否有效？
    7. 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償的標準如何界定？
    8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？
     
    專(zhuān)題六：勞動(dòng)關(guān)系解除終止
    1. 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當的經(jīng)濟補償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟補償的差額部分，仲裁機構有可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？
    2. 能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規避風(fēng)險？
    3. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？
    4. 員工提交辭職信后的30天內，企業(yè)批準其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？
    5. 員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？
    6. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
    7. 實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
    8. 以“組織架構調整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險？
    9. 以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作？
    10. 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當，往往成為勞動(dòng)者打贏(yíng)官司的有力證據，企業(yè)該如何書(shū)寫(xiě)，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
    11. 解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì )的意見(jiàn)，是否構成非法解除？
    12. 勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現該終止的忘記辦理終止手續，該續簽的忘記辦理續簽手續，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何規避風(fēng)險？
     
    專(zhuān)題七：社會(huì )保險法
    1. 用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？
    2. 用人單位不足額繳納社會(huì )保險如何處理？
    3. 員工不愿意買(mǎi)社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
    4. 試用期間，是否必須繳納社會(huì )保險？
    5. 如果無(wú)參保，勞動(dòng)者因第三方責任產(chǎn)生的醫療費用，能否要求單位報銷(xiāo)？
    6. 企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？
    7. 女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
    8. 懷孕女職工提出長(cháng)期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調此問(wèn)題？
     
    專(zhuān)題八：勞動(dòng)爭議處理
    1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？
    2. 仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規？
    3. 如何判定政策法律法規的效力等級？ 
    4. 公開(kāi)審理的開(kāi)庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險？
    5. 申請仲裁的時(shí)效如何計算；如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？
    6. 如何書(shū)寫(xiě)答辯書(shū)，有哪些注意事項？
    7. 開(kāi)庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？
    8. 舉證責任如何分配，無(wú)法舉證的后果有哪些？
     
    B單元內容：（2天課程，15個(gè)以上經(jīng)典案例，逢雙月舉辦）
    專(zhuān)題一：績(jì)效管理與崗位調整
    1. 企業(yè)單方調整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何規避？
    2. 調崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認，員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復到原崗位？
    3. 可否對“三期內”女職工進(jìn)行調崗、調薪？
    4. 員工認同績(jì)效結果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？
    5. 為什么企業(yè)根據績(jì)效結果支付員工績(jì)效獎金，最終被認定非法克扣工資？
    6. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？
    7. 對績(jì)效考核不合格的員工，如何合法辭退？
    8. 績(jì)效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？
     
    專(zhuān)題二：勞動(dòng)報酬、薪酬福利
    1. 工資總額包括哪些工資明細？
    2. 新進(jìn)員工薪資管理問(wèn)題及處理技巧；
    3. 調整工作崗位后，可以調整薪資標準嗎？
    4. 如何通過(guò)薪酬調整處理員工失職、違紀等問(wèn)題？
    5. 值班算不算加班？
    6. 加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區？
    7. 用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？
    8. 未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，是否需支付加班工資？
    9. 勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費，如何應對？
    10. 勞動(dòng)者在工作日/法定節假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？
    11. 病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標準？
    12. 離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何規避該風(fēng)險？
     
    專(zhuān)題三：違紀違規問(wèn)題員工處理
    1. 勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應對？
    2. 問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據？
    3. 對于違紀員工，應該在什么時(shí)間內處理？
    4. 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”？
    5. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？ 
    6. 怎樣理解“嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
    7. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現為造成直接的經(jīng)濟損失？
    8. 如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任？
    9. 能否直接規定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規”？
    10. 直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
    11. 勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
    12. “錄音錄象”證據，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內部OA系統上的資料能否作為證據使用；電子郵件、手機短信能否作為證據使用？ 
     
    專(zhuān)題四：經(jīng)濟補償
    1. 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形有哪些？
    2. 什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償？
    3. 勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金？
    4. 經(jīng)濟補償計算的基數及標準如何確定？
    5. 經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍？
    6. 如何計算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
    7. 如何理解“六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”？
    8. 勞動(dòng)合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續適用？
     
    專(zhuān)題五：規章制度、員工手冊
    1. 企業(yè)人力資源管理體系中哪些內容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系？
    2. 人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應該包括哪些必備內容？
    3. 制定規章制度的程序要求給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險，如何應對？
    4. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì )”？
    5. 無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò )化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？
    6. 如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
    7. 規章制度能否規定對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰？ 
    8. 規章制度違反法律法規，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
     
    專(zhuān)題六：工傷保險條例
    1. 屬于工傷范圍的情形有哪些？
    2. 不得認定為工傷的情形有哪些？
    3. 怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？
    4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
    5. 工傷員工借故拒絕復工，借故不斷休假，如何處理？
    6. 對于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？ 
    7. 用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
    8. 發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？
     
    專(zhuān)題七：勞務(wù)派遣
    1. 勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
    2. 勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細節有哪些？
    3. 新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？
    4. 派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
    5. 哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？
    6. 新規定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風(fēng)險？
    7. 采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？
    8. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
    9. 如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工？
    10. 怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任？
    11. 部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來(lái)的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
    12. 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區別有哪些？
    13. 如何篩選承包方，需考察哪些細節要點(diǎn)？
    14. 用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動(dòng)爭議？
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