薪酬績(jì)效管理法律風(fēng)險防范策略與案例分析

一、工資報酬與福利待遇法律風(fēng)險防范
1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區別？
2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
3.工資總額應體現哪三大價(jià)值？
4.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？
5.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效的，如何認定工資標準？
6.員工主張入職以來(lái)的加班費，如何應對？
7.未經(jīng)用人單位安排，員工自行加班的，是否需支付加班工資？
8.如何設計工資結構以降低加班費成本，計件工資制如何控制加班費成本？
9.值班算不算加班，值班期間如何計算勞動(dòng)報酬？
10.內部規定“已離職員工無(wú)權獲取年終獎”，真的有效嗎？
11.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷(xiāo)售提成？
12.在醫療期、病假、工傷、年休假、產(chǎn)假等情形下，何時(shí)支付及支付什么標準的工資待遇？
13.用人單位單方合法調崗后，如何操作才能單方降薪？
14.如何通過(guò)薪酬調整處理員工失職、違紀等問(wèn)題？
15.什么情況下可以扣減員工的工資？

二、績(jì)效管理與崗位調整法律風(fēng)險防范
1.用人單位可以單方調崗的情形有哪些，如何降低單方調崗帶來(lái)的風(fēng)險？
2.勞動(dòng)合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且員工已到新崗位一段時(shí)間，后卻要求恢復到勞動(dòng)合同原約定的崗位，怎么辦？
3.能否單方調整“三期女職工”的崗位？
4.關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的借調有哪些法律風(fēng)險，該如何操作？
5.員工不勝任工作，用人單位調整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？
6.員工認同績(jì)效結果不合格，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的勞動(dòng)爭議中還是敗訴？
7.為什么用人單位根據績(jì)效結果支付員工績(jì)效獎金，最終被認定非法克扣工資？
8.法律上如何證明員工“不勝任工作”？
8.“不稱(chēng)職”等同于“不勝任”嗎？
10.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
11.強制分布績(jì)效區間是否合法？
12.以末位淘汰方式解除勞動(dòng)合同是否合法？
13.以末位淘汰方式能否調崗降薪？
14.如何根據績(jì)效考核結果對員工進(jìn)行調崗？
15.對績(jì)效考核不合格的員工，如何合法辭退？

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  專(zhuān)題一、績(jì)效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？3.可否對“三期內”女職工進(jìn)行調崗？4.協(xié)商調崗期間話(huà)術(shù)設計與真實(shí)案例分享；5.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應對。6...

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