- 新勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工傷保險條
- 新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、
- A單元新勞動(dòng)合同法社會(huì )保險法工傷保險
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- 新勞動(dòng)合同條例解讀培訓
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新勞動(dòng)合同條例解讀培訓
課程編號：9092 課程人氣：2537
課程價(jià)格：￥1480 課程時(shí)長(cháng)：1天
2013.4.12
公司HR、HR主管、HR經(jīng)理及總監，公司法務(wù)等相關(guān)人員
【培訓收益】
1、深度、全面理解和掌握《江蘇省勞動(dòng)合同條例》新規；
2、掌握新規對于人力資源工作的影響和相應對策；
3、理解和掌握新法指導下的勞動(dòng)關(guān)系管理中的疑難點(diǎn)問(wèn)題，參會(huì )HR將參與案例討論與分析，高效掌握新規下的法律風(fēng)險規避；
4、掌握新規指導下企業(yè)用工的法律風(fēng)險規避及應對策略。
1 、勞動(dòng)關(guān)系的建立（新亮點(diǎn)：建立起點(diǎn)界定、特殊情形的雙重勞動(dòng)關(guān)系）
2、告知義務(wù)中的用人單位風(fēng)險
3、試用期設置（新亮點(diǎn)：試用期中止）
4、勞動(dòng)合同續簽（新亮點(diǎn)：書(shū)面通知義務(wù)、視為連續訂立勞動(dòng)合同、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）
1、勞動(dòng)報酬支付規則（新亮點(diǎn)：同工同酬界定、勞動(dòng)報酬約定不明的確定規則）
2、勞動(dòng)時(shí)間的確定規則（新亮點(diǎn)：特殊工時(shí)制的實(shí)施條件）
3、保密義務(wù)與競業(yè)限制（新亮點(diǎn)：脫密期）
4、勞動(dòng)合同中止（新亮點(diǎn)：中止情形與中止效力）
5、勞動(dòng)合同的變更過(guò)程中的用人單位風(fēng)險（新亮點(diǎn)：變更條件）
1、勞動(dòng)合同的各種解除情形與風(fēng)險控制
2、勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟補償金（新亮點(diǎn)：經(jīng)濟補償金的計算基數）
3、勞動(dòng)合同終止
1、勞務(wù)派遣新規（新亮點(diǎn)：勞務(wù)平派遣適用情形及民主參與）
2、非全日制用工（新亮點(diǎn)：非全日制用工界定標準、特殊規定）
3、違法用工的法律責任
4、課程方式：律師授課+案例討論（每章節都有案例討論環(huán)節，茶歇可與律師交流）
業(yè)務(wù)范圍：勞動(dòng)爭議案件代理、公司規章制度設計（含員工手冊）、為企業(yè)提供量身定做的內訓課程、民商事領(lǐng)域的訴訟及非訴業(yè)務(wù)。服務(wù)語(yǔ)言為中、英文。
培訓過(guò)的客戶(hù)：
阿特斯（中國），名碩電腦，蕭氏地毯，NGK電瓷，蘇州建設監理，卓元集團，友達光電，中國民生銀行蘇州分行，中油泰富石油集團，蘇州金宏氣體，方正國際，富士施樂(lè )等大中型國企、民營(yíng)、外資企業(yè)。
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新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調整實(shí)操策略與勞資談判
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、優(yōu)化調整策略選擇1.勞動(dòng)法對優(yōu)化調整人員提出哪些要求？2.誰(shuí)可能成為被優(yōu)化調整的對象？3.內部調整，可以進(jìn)行哪方面的調整？4.解除的類(lèi)型有哪些，適用時(shí)如何判斷先后順序？二、內部調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.什么情況下用人單位調崗需征得員工同意..
人氣：316
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新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調整實(shí)操策略與勞資談判
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、優(yōu)化調整策略選擇1.勞動(dòng)法對優(yōu)化調整人員提出哪些要求？2.誰(shuí)可能成為被優(yōu)化調整的對象？3.內部調整，可以進(jìn)行哪方面的調整？4.解除的類(lèi)型有哪些，適用時(shí)如何判斷先后順序？二、內部調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.什么情況下用人單位調崗需征得員工同意..
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新勞動(dòng)法系列課：招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策略
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點(diǎn)有哪些？4.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？5.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調查？6.背景調查的內容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進(jìn)行背景調..
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京
新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì )保險法》《工傷保險條例》《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧培訓時(shí)間： 2017年11月10--11日---廣州（A單元）2017年11月17--18日---上海（A單元）2017年11月24--25日---深圳（..
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京
新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工傷保險條例》實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧培訓時(shí)間： 2017年3月3-4日―――上海（A單元）2017年3月10-11日――深圳（A單元）2017年3月17-18日――北京（A單元）2017年3月24-2..
人氣：1368
