勞動(dòng)合同法、工傷保險條例、社會(huì )保險法實(shí)操應對策略與

【培訓對象】
董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監、經(jīng)理、專(zhuān)員及相關(guān)工作人員等

【培訓收益】
1、 學(xué)習解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償或賠償的計算依據和計算標準； 2、學(xué)習各種勞動(dòng)人事管理協(xié)議的主要內容、撰寫(xiě)技巧和注意事項； 3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對； 4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 5、理解和掌握企業(yè)規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 6、學(xué)習如何調崗、調薪與合理解雇裁員； 7、掌握如何有效在新勞動(dòng)合同法架構下調整薪酬及其體系設計； 8、學(xué)會(huì )如何應用相關(guān)法規避免陷入各類(lèi)誤區，規避用人風(fēng)險，加強對違紀員工的管理及違紀違規問(wèn)題員工處理能力；

國內知名勞資專(zhuān)家 
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務(wù)咨詢(xún)師
中國勞動(dòng)關(guān)系在線(xiàn)首席顧問(wèn)
中國人事法務(wù)協(xié)會(huì )高級顧問(wèn)
中國總裁培訓網(wǎng)金牌講師
中山大學(xué)南方學(xué)院社會(huì )導師
國家人社部人力資源法務(wù)咨詢(xún)師考證培訓講師
中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員
佛山市民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展研究會(huì )專(zhuān)家委員
廣州人事局國際人才交流協(xié)會(huì )常務(wù)理事
廣州市勞動(dòng)法律保障監督員

         具有豐富人力資源管理經(jīng)驗及勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰經(jīng)驗的企業(yè)勞動(dòng)法律顧問(wèn), 專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件, 提供勞動(dòng)爭議咨詢(xún)與仲裁代理服務(wù);以其二十多年的工作經(jīng)歷,參加過(guò)由國家經(jīng)委、團中央舉辦的第四期全國優(yōu)秀青年廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班,曾在政府機關(guān)擔任處級干部。以職業(yè)經(jīng)理人身份擔任過(guò)3個(gè)大型企業(yè)集團和上市公司高層的管理工作;
        能準確把握公司各類(lèi)疑難勞動(dòng)法律關(guān)系，并能提供企業(yè)解決這些疑難案件的方案，為企業(yè)提供行之有效的幫助,親自主持實(shí)施一家四星級酒店400多名員工的裁員方案的運作。曾多次為外資、民營(yíng)企業(yè)提供勞動(dòng)法規咨詢(xún)、顧問(wèn)服務(wù)和專(zhuān)業(yè)培訓，主張培訓要結合企業(yè)實(shí)際情況、講授實(shí)際內容、解決實(shí)際問(wèn)題。
能準確把握各類(lèi)疑難勞動(dòng)法律關(guān)系，并提供解決方案，以抓專(zhuān)業(yè)的角度推動(dòng)和諧勞資關(guān)系的建設。入選《中國知名專(zhuān)家學(xué)者辭典》、《中國驕傲•共和國功勛專(zhuān)家》、《中國當代人力資源》、《感動(dòng)中國--時(shí)代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。
        接受過(guò)廣東電視臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺、花都電臺和《每日經(jīng)濟新聞》、《廣州日報》、《新快報》、《贏(yíng)未來(lái)》、《人力資源》等多家媒體的采訪(fǎng);最近《應對勞動(dòng)爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結了我國勞動(dòng)管理方面存在的一些問(wèn)題,特別對引入第三方獨立機構參與協(xié)調的想法，具有較強的現實(shí)意義與指導作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。 

培訓課程：
1、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
2、現代人力資源管理趨勢----全員人力資源管理
3、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后經(jīng)濟補償金的深刻剖析
4、《和諧勞資關(guān)系與沖突管理》
5、《和諧勞資策略》
6、《加強員工人文關(guān)懷 構建和諧勞資關(guān)系 打造勞資雙贏(yíng)策略》
7、員工心態(tài)管理與激勵的作用
8、職業(yè)道德與職業(yè)生涯發(fā)展的取舍
9、管理者職業(yè)生涯規劃管理
10、管理者勞務(wù)管理與溝通技能提升培訓課程
11、職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養提升
12、勞動(dòng)合同法及世界金融危機下企業(yè)人力資源管理的趨勢
13、金融危機下企業(yè)如何合理用人及勞動(dòng)合同運用技巧
14、勞動(dòng)合同法對企業(yè)影響及應對策略
15、勞動(dòng)爭議處理技巧及發(fā)展趨勢
16、勞動(dòng)爭議調解仲裁法解析及案例分析
17、薪酬制度實(shí)施過(guò)程中出現的問(wèn)題及風(fēng)險防范
18、人力資源管理制度設計與風(fēng)險規避
19、員工跳槽、離職、辭退管理技巧及風(fēng)險控制
20、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等簽訂技巧及風(fēng)險控制
21、人員招聘、規章制度、員工手冊撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險控制
22、員工管理（工傷、病/休假、工時(shí)及加班）及風(fēng)險控制
23、經(jīng)濟危機下的裁員風(fēng)險控制
24、勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制
25、《勞動(dòng)合同法》解讀及對學(xué)生就業(yè)的影響
26、求職新人職場(chǎng)禮儀與權利保護
27、簽訂勞動(dòng)合同應該注意的事項及相關(guān)條款要求
28、《工傷保險條例》的研讀及企業(yè)工傷風(fēng)險預防實(shí)務(wù)
29、人力資源外包在構建和諧勞資關(guān)系的作用
30、企業(yè)人力資源管理中的“術(shù)” 與“道”
31、經(jīng)濟危機下的企業(yè)(HR)管理之道
32、80、90后員工管理藝術(shù)
33、企業(yè)如何選人、用人、留人、育人？
34、有效運用績(jì)效考核進(jìn)行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理
35、《工傷保險條例》操作技巧、勞動(dòng)合同簽定變更與企業(yè)規章制度撰寫(xiě)技巧
35、《社會(huì )保險法》實(shí)施與用工成本的如何降低
37、《勞動(dòng)合同法》、《電力法》、《物權法》實(shí)施下的用工風(fēng)險防范
38、供電企業(yè)法律風(fēng)險防范與控制

• 新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調整實(shí)操策略與勞資談判

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、優(yōu)化調整策略選擇1.勞動(dòng)法對優(yōu)化調整人員提出哪些要求？2.誰(shuí)可能成為被優(yōu)化調整的對象？3.內部調整，可以進(jìn)行哪方面的調整？4.解除的類(lèi)型有哪些，適用時(shí)如何判斷先后順序？二、內部調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.什么情況下用人單位調崗需征得員工同意..

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• 新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調整實(shí)操策略與勞資談判

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、優(yōu)化調整策略選擇1.勞動(dòng)法對優(yōu)化調整人員提出哪些要求？2.誰(shuí)可能成為被優(yōu)化調整的對象？3.內部調整，可以進(jìn)行哪方面的調整？4.解除的類(lèi)型有哪些，適用時(shí)如何判斷先后順序？二、內部調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.什么情況下用人單位調崗需征得員工同意..

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• 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問(wèn)題員工處理技巧高

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  A單元內容專(zhuān)題一：招聘入職環(huán)節1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點(diǎn)有哪些？3.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書(shū)的設計要點(diǎn)有哪些？6.《民法典》《個(gè)人信息保護法》對個(gè)人信息..

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• 薪酬績(jì)效管理法律風(fēng)險防范策略與案例分析

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、工資報酬與福利待遇法律風(fēng)險防范1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區別？2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3.工資總額應體現哪三大價(jià)值？4.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效..

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• 違紀違規員工處理、勞動(dòng)合同解除終止、經(jīng)濟補償與賠償金

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、違紀違規問(wèn)題員工處理1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應對？2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí)，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時(shí)間內處理？4.續簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..

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