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    職工培訓公開(kāi)課
    • 課程收益：OUTLINE課程內容一、患病、三期管理中的30類(lèi)典型問(wèn)題與處理技巧1、入職時(shí)隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？2、試用期內患病、懷孕能否延長(cháng)試用期？3、試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？4、患病、&ldq..
    • 課程收益：一、“三期”員工的25個(gè)和核心問(wèn)題 1、勞動(dòng)合同的訂立 入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇？ 試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？ 合同到期前懷孕是否應續訂合同？ 相關(guān)典型案例與實(shí)務(wù)操作 2、勞動(dòng)合同的履行..
    • 課程收益：第一單元、病假管理管理技巧及風(fēng)險控制1、病假工資法定標準2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關(guān)系5..
    職工培訓內訓課
    • 課程收益：第一講：總則1. 風(fēng)俗習慣是否具有法律效力？——這份工程簽證可以進(jìn)入結算嗎？2. 公序良俗原則——暗刷數據案3. 誠實(shí)信用原則——賣(mài)家隱瞞重..
    • 課程收益：一、中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建（一）充分認知構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義（二）分析新發(fā)展理念下我國勞動(dòng)關(guān)系面臨的形勢（三）準確把握構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本要求（四）2020年和諧用工管理法律風(fēng)險防范的核心（五）2020年..
    • 課程收益：1、年底勞動(dòng)關(guān)系會(huì )有哪些新的特點(diǎn)和趨勢？2、年底了，員工最關(guān)心的是什么？老板最關(guān)心的是什么？3、績(jì)效考核，你單位有規章制度嗎？規章制度是合法有效的嗎？4、企業(yè)績(jì)效考核規章制度常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些？5、因為績(jì)效考核發(fā)生勞動(dòng)爭議..
    • 課程收益：第一部分 疫情過(guò)后的員工心理健康服務(wù)（1小時(shí)）一、疫情后人們常見(jiàn)的幾種心理反應什么是ptsd心理創(chuàng )傷后心理恢復的幾個(gè)階段二、工會(huì )干部如何做員工的思想工作什么是心理健康什么是EAP服務(wù)。EAP服務(wù)的個(gè)體性和思..
    • 課程收益：一、中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建（一）充分認知構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義（二）分析新發(fā)展理念下我國勞動(dòng)關(guān)系面臨的形勢（三）準確把握構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本要求（四）2020年和諧用工管理法律風(fēng)險防范的核心（五）2020年..
    • 課程收益：第一單元 正確認識職工代表的地位和作用一、職工代表的角色認知1、對黨政領(lǐng)導---助手2、對職工群眾---朋友3、對自己---主人二、職工代表的權利與義務(wù)1、職工代表的權利2、職工代表的義務(wù)三、職工代表的主..
    • 課程收益：分享與分析請您談?wù)勀J識到的當下的社會(huì )請您談?wù)勀J為的社會(huì )發(fā)展趨勢請您談?wù)勀J識到的企業(yè)變革您認為員工與公司是怎樣的關(guān)系？為什么&..
    • 課程收益：一、關(guān)于女職工的合法權益和特殊利益女職工的合法權益的定義女職工特殊利益是指哪些？二、關(guān)于女職工主要享有的勞動(dòng)權益平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利取得勞動(dòng)報酬的權利休息休假的權利獲得勞動(dòng)安全衛生保障的權利接受職..
    • 課程收益：分享與分析:請列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規、政策企業(yè)能否按照自己意愿調整員工崗位企業(yè)能否以違紀為理由扣罰員工工資企業(yè)以員工不符合崗位要求給員工降薪=..
    • 課程收益：第一講：適應新時(shí)代，提升職工代表的政治站位一、用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦1、習近平新思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義2、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想內涵十分豐富3、全面把握習近平新時(shí)代中國..
    • 課程收益：第一部分 企業(yè)職工代表素質(zhì)提升《工會(huì )法》關(guān)鍵條款導讀工會(huì )組織工會(huì )的權利和義務(wù)工會(huì )的經(jīng)費和財產(chǎn)法律責任《工會(huì )章程》關(guān)鍵..
    • 課程收益：【課程大綱】第一單元：熱身活動(dòng)，分組團建 1、全場(chǎng)熱身活動(dòng) ：《抓錢(qián)》游戲隨機安排學(xué)員兩兩相對，AB角訓練反應速度。2、團建展示PK：《旗人旗語(yǔ)》按照參訓學(xué)員人數分組，組建團隊，各隊分別選出司令、政委、起隊名、隊呼，..
    • 課程收益：用好制度來(lái)激活一、了解民主管理知識1、國家電網(wǎng)關(guān)于民主管理的概念2、國家電網(wǎng)關(guān)于民主管理的核心3、激活基層班組是關(guān)鍵4、體系是重點(diǎn)：黨的領(lǐng)導、民主集中、實(shí)事求是二、深化職代會(huì )認識1、什么是職代會(huì )2、為什么..
    • 課程收益：第一部分 了解新時(shí)代職工之家為什么要打造新時(shí)代職工之家什么是職工之家為什么要打造新時(shí)代職工之家企業(yè)職工之家建設的現狀問(wèn)題應對的方法和措施..
    • 課程收益：第一節：什么是創(chuàng )新？——創(chuàng )新意識的培養一、職工創(chuàng )新的內涵和重要意義二、職工創(chuàng )新存在的問(wèn)題三、搞活職工創(chuàng )新的對策1．提升職工創(chuàng )新意識與創(chuàng )新能力2．建立職工創(chuàng )新機制3．營(yíng)造職工創(chuàng )新氛圍4．..
    • 課程收益：1、女職工在工作中的合法權益：休息休假權，社會(huì )保險福利權，人身權益；2、女職工特殊權益：女職工特殊保護的理由，女職工禁忌勞動(dòng)范圍，女職工“五期保護”；3、女職工在家庭生活中的合法權益：個(gè)人財產(chǎn)..
    • 課程收益：第一節：關(guān)于民主管理一、何為民主管理二、民主管理的原則1、社會(huì )主義方向原則2、科學(xué)性原則3、民主集中制原則4、整體性原則5、效能型原則第二節：企業(yè)如何開(kāi)展民主管理一、面對面，心貼心，實(shí)打實(shí)地做好新形勢..
    • 課程收益：專(zhuān)題一、政策剖析——這些政策你要懂1、現行國家法律及地方規定大匯總2、法規政策對企業(yè)用工的影響3、女職工“三期”“四期”“五期”..
    • 課程收益：如何做一名優(yōu)秀的職工代表一、了解民主管理知識1、國家電網(wǎng)關(guān)于民主管理的概念2、國家電網(wǎng)關(guān)于民主管理的核心3、激活基層班組是關(guān)鍵4、體系是重點(diǎn)：黨的領(lǐng)導、民主集中、實(shí)事求是二、深化職代會(huì )認識1、什么是職代會(huì )..
    • 課程收益：1、績(jì)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭議：績(jì)效考核與薪酬福利的戰略定位，績(jì)效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭議案例分析2、企業(yè)績(jì)效考核中對勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運用：業(yè)績(jì)任務(wù)制定制訂與業(yè)績(jì)考核，對不能勝任工作員工的認定與管理，末位淘汰制度的正..
    • 課程收益：課程導入熱身活動(dòng)：雞尾酒會(huì )世衛組織心理健康標準/測評2022年國民心理健康調查報告心理關(guān)愛(ài)的基本理念和方法職工心理關(guān)愛(ài)的發(fā)展和原則一、認知壓力：壓力的本質(zhì)、價(jià)值(1)壓力的定義(2)壓力公式、團隊挑戰..
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