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    工傷、病假、醫療期與女職工三期風(fēng)險控制

    課程編號:13444   課程人氣:1690

    課程價(jià)格:¥1980  課程時(shí)長(cháng):1天

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

    授課講師:李偉

    課程安排:

           2014.7.26 北京



    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企業(yè)總裁、總經(jīng)理、人力資源部總監、財務(wù)部總監、國家機關(guān)及事業(yè)單位的領(lǐng)導者等。

    【培訓收益】
    1.全面、系統、深入地掌握醫療期、病假及女職工保護的基本法律規定;
    2.提高企業(yè)對病假職工、醫療期職工、三期女職工的管理能力,避免陷入各類(lèi)誤區;
    3.加強企業(yè)對于病假職工、醫療期職工、三期女職工勞動(dòng)爭議風(fēng)險的防范及應對能力;
    4.輕松結交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。

    第一單元、病假管理管理技巧及風(fēng)險控制
    1、病假工資法定標準
    2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
    3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
    4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關(guān)系
    5、醫療期滿(mǎn)解除合同的條件和程序
    6、醫療期內勞動(dòng)合同到期的員工如何處理
    7、醫療補助費的支付條件和支付標準
     
    第二單元、工傷員工管理技巧及風(fēng)險控制
    1、工傷認定問(wèn)題:是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
    2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析:醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
    3、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;
    4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
    5、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理
    6、工傷保險、商業(yè)保險、其他社會(huì )保險的綜合運用
    7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險及控制
    8、工傷處理程序及勞動(dòng)爭議處理
     
    第三單元、“三期”內女職工的待遇標準及相關(guān)問(wèn)題
    1、女職工的其他特殊保護,如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護等
    2、如何處理“三期”內女職工的勞動(dòng)合同
    3、當女職工在三期間嚴重違反企業(yè)規章制度時(shí),企業(yè)該如何處理?
    4、若員工違反計劃生育法規時(shí),企業(yè)如何審批、處理相應的假期?
    5、企業(yè)如何健全生育保險?員工應該享受哪些生育保險的待遇?
    6、對不遵守計劃生育法規的員工,企業(yè)應該如何處理?有何應對的措施?
    7、特殊期內女職工待遇及辭退問(wèn)題勞動(dòng)爭議的案例分析與問(wèn)題解答。
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