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    女職工合法權益和特殊利益

    課程編號:55804

    課程價(jià)格:¥17000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:502

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:經(jīng)濟形勢 

    授課講師:劉藝強

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


    一、關(guān)于女職工的合法權益和特殊利益
    女職工的合法權益的定義
    女職工特殊利益是指哪些?

    二、關(guān)于女職工主要享有的勞動(dòng)權益
    平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
    取得勞動(dòng)報酬的權利
    休息休假的權利
    獲得勞動(dòng)安全衛生保障的權利
    接受職業(yè)技能培訓的權利
    享受社會(huì )保險和保障的權利
    提請勞動(dòng)爭議處理的權利
    維護女職工的勞動(dòng)權益

    三、為什么要維護女職工合法權益和特殊利益
    黨和國家的一貫政策
    是全社會(huì )的共同責任
    對于促進(jìn)我國女職工進(jìn)步與發(fā)展有著(zhù)重要意義
    維護女職工的合法權益和特殊利益是法律賦予的權利
    維護女職工合法權益和特殊利益是社會(huì )發(fā)展和進(jìn)步的需要
    維護女職工合法權益和特殊利益是女職工自身發(fā)展的需要
    女職工作用的發(fā)揮,影響到全社會(huì )物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設的發(fā)展

    四、為何對女職工的特殊利益保護作出專(zhuān)門(mén)規定?
    一是由于女職工與男職工不同的生理特點(diǎn)
    二是由于女職工除從事社會(huì )勞動(dòng)外還承擔著(zhù)大量家務(wù)勞動(dòng)和子女教育等的情況普遍存在
    三是現實(shí)生活中還存在著(zhù)性別歧視,女職工權益被侵害的現象時(shí)有發(fā)生。

    五、理解女職工勞動(dòng)保護
    女職工勞動(dòng)保護是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護
    女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類(lèi)再生產(chǎn)的使命
    對女職工的特殊保護正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來(lái)的其他生理特點(diǎn)
    防止職業(yè)有害因素對女性生理機能的影響
    保護女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動(dòng),育齡女職工能夠孕育健康子女

    六、關(guān)于女職工“四期”保護?
    主要指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護
    女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng)
    對孕期、哺乳期延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制,產(chǎn)假和哺乳假等規定

    七、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的適用范國
    中華人民共和國境內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體
    個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工
    用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動(dòng)合同
    女職工在經(jīng)期享受的特殊勞動(dòng)保護
    女職工在孕期可享受的特殊勞動(dòng)保護
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內按規定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否算作勞動(dòng)時(shí)間?
    能否調整懷孕女職工的工作崗位? 

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