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    最新企業(yè)培訓課程公開(kāi)課
    • 課程收益：第一天：阿里政委之“道”、“法”時(shí)間 內容 備注09:00-09:40 參訪(fǎng)阿里巴巴西溪園區，了解感受阿里組織建設、文化、業(yè)務(wù)之道。09:50-11:30 主題分享：阿里政委之..
    • 課程收益：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5...
    • 課程收益：（一）2024年招標投標采購領(lǐng)域最新政策文件解讀1.國務(wù)院辦公廳關(guān)于創(chuàng )新完善體制機制推動(dòng)招標投標市場(chǎng)規范健康發(fā)展的意見(jiàn)（國辦發(fā)〔2024〕21號）；2.《2024年中央企業(yè)采購與供應鏈管理對標評估工作方案》（改革函〔2024〕9..
    • 課程收益：一、最新海關(guān)稽查環(huán)境分析1、海關(guān)稽查類(lèi)型與特點(diǎn)介紹2、海關(guān)多種稽查指令來(lái)源介紹3、通關(guān)一體化中海關(guān)稽查的職能4、通關(guān)一體化下海關(guān)稽查趨勢5、加貿一體化中海關(guān)稽查的職能6、加工貿易保稅業(yè)務(wù)海關(guān)稽查趨勢二、最新海..
    • 課程收益：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5...
    • 課程收益：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5...
    • 課程收益：培訓內容：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與..
    • 課程收益：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5...
    • 課程收益：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5...
    • 課程收益：2021年杭州蕭山臨浦成人教育學(xué)歷提升中心(越城校區、柯橋校區、上虞校區）開(kāi)設成人自考、函授，中央電大、網(wǎng)絡(luò )教育專(zhuān)科、本科學(xué)歷教育招生，專(zhuān)業(yè)多，考試易過(guò)，文憑電子注冊浙江理工大學(xué)成人教育春華教學(xué)點(diǎn)招生簡(jiǎn)章一所具有116年..
    • 課程收益：第一， 稅務(wù)統征下的社保與應對。 個(gè)稅起征提高與稅務(wù)統收社保的分析及應對 1.社保由稅務(wù)局統征的影響及趨勢分析 國家個(gè)稅提高起征點(diǎn)與稅務(wù)局統征對企業(yè)的影響及趨勢分析 2.減稅環(huán)境下社保統征國家目標、對企業(yè)要求和員工期望三者如何協(xié)調 ..
    • 課程收益：第一， 稅務(wù)統征下的社保與應對。 個(gè)稅起征提高與稅務(wù)統收社保的分析及應對 1.社保由稅務(wù)局統征的影響及趨勢分析 國家個(gè)稅提高起征點(diǎn)與稅務(wù)局統征對企業(yè)的影響及趨勢分析 2.減稅環(huán)境下社保統征國家目標、對企業(yè)要求和員工期望三者如何協(xié)調 ..
    • 課程收益： 課程一 “金稅三期”導致的稅務(wù)稽查防范及應對 ..
    • 課程收益：廣東省最新三舊改造稅務(wù)政策指引解讀與并購重組業(yè)務(wù)涉稅風(fēng)險控制專(zhuān)題培訓班‖2017年9月22–24日‖—‖深 圳•麗都酒店‖—‖主 講：鐘老師‖‖專(zhuān)題背景‖ =..
    • 課程收益：增值稅時(shí)代房地產(chǎn)最新新政解讀及經(jīng)典核心事項處理與成本分攤專(zhuān)題‖2017年4月20–22日‖—‖長(cháng) 春•長(cháng)百四季酒店‖—‖主 講：王老師‖‖課程說(shuō)明‖ &#..
    最新企業(yè)培訓課程內訓課
    • 課程收益：一、企業(yè)供應鏈管理系統與國際貿易術(shù)語(yǔ)企業(yè)供應鏈管理流程與運營(yíng)《INCOTERMS2010》與企業(yè)各職能部門(mén)的關(guān)系如何提升企業(yè)供應鏈管理系統的運營(yíng)效率二、國際貿易術(shù)語(yǔ)基礎知識國際貿易術(shù)語(yǔ)的歷史背景國際貿..
    • 課程收益：一、加工貿易海關(guān)核查相關(guān)法規解析1、總署令195號解析2、總署令173號解析3、總署令168號解析4、總署令155號解析5、總署令150號解析二、2011年最新海關(guān)核查變革------“三查合..
    • 課程收益：臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行中高層管理干部-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天最新版）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍，對公..
    • 課程收益：第一單元：戰略性人力資源管理提升企業(yè)績(jì)效一. 戰略性人力資源管理的重要性二. 現代企業(yè)人力資源管理與傳統人事管理的區別三. 戰略性人力資源管理體系構建四. 傳統人事管理與戰略人力資源管理的區別五. 為什么要實(shí)施戰略人..
    • 課程收益：第一部分 四史背景下的黨建學(xué)習學(xué)習四史的背景四史解讀學(xué)習四史的重要性黨建學(xué)習的建議第二部分 重溫黨史，學(xué)黨政組織建設紅船建黨（1921年）建黨初心1.崢嶸歲月的概念2.紅船精神的背景3.紅船精神的建構..
    • 課程收益：臺灣劉成熙老師—精品課程—國企改革背景下人力資源管理變革（2天最新版）主講：臺灣劉成熙老師前言：備受矚目的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見(jiàn)》于2015年9月13日公布?！兑庖?jiàn)》明確指出,改..
    • 課程收益：一、金稅四期大數據背景下，企業(yè)面臨怎樣的稅收環(huán)境？1、涉稅風(fēng)險及其表現形式2、當前稅收環(huán)境簡(jiǎn)介金稅三期與金稅四期、反洗票系統、新出臺的稅收政策法規以上內容呈現方式：案例、現場(chǎng)討論二、什么是增值稅？1、增值稅的征稅..
    • 課程收益：臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代90后員工管理（最新）主講：臺灣劉成熙老師前言 新生代員工管理包括90后，他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀(guān)，他們或許是我們生機勃勃的員工，或許是充滿(mǎn)希望的骨干，他們顛覆式的反傳統思..
    • 課程收益：臺灣劉成熙老師-汽車(chē)行業(yè)課程-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天最新版）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍，對公司的發(fā)展帶來(lái)一定的..
    • 課程收益：臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-商業(yè)銀行人才培養與發(fā)展（2天最新版）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍，對公司的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。 ..
    • 課程收益：臺灣劉成熙老師-總裁班課程-戰略性人力資源管理（2天最新版2.0）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規劃總裁班學(xué)院提升人力資源管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍，對公司的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助..
    • 課程收益：課 程 大 綱第一章新時(shí)代采購招投標政策環(huán)境的改變一、案例導入：1、國企招標項目監督審計案例2、國資委招標檢查通報二、“十四五”與招投標發(fā)展趨勢1、兩個(gè)循環(huán)2、投資拉動(dòng)3、質(zhì)量?jì)?yōu)先..
    • 課程收益：分享與分析v共青團、青年工作目前有哪些弱項v請您談?wù)勀私獾狞h的重點(diǎn)工作v請列舉清單說(shuō)明青年們入團的目的v請簡(jiǎn)述青年們是否達到了入團目的v團青們對于共青團活動(dòng)有哪些期待v習近平總書(shū)記在紀念五四運動(dòng)100周年大會(huì )..
    • 課程收益：課 程 大 綱第一章十三部委招投標“若干意見(jiàn)”的背景1、案例導入：某央企項目為什么審計沒(méi)通過(guò)？哪里不合規？2、全國統一大市場(chǎng)與招投標規范性3、目前存在的主要問(wèn)題4、目標：嚴格執行與規范行為..
    • 課程收益：課程大綱第一天：傳統的NLP一、NLP基礎知識1、自然語(yǔ)言處理簡(jiǎn)介2、中文NLP的主要任務(wù)3、常見(jiàn)的NLP系統4、NLP的研究機構與資源二、中文分詞1、基于字符串匹配的分詞2、統計分詞..
    • 課程收益：一、監管最新政策解讀（一）《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)信用卡業(yè)務(wù)規范健康發(fā)展的通知》的要點(diǎn)分析1.信用卡發(fā)卡數量增長(cháng)過(guò)快的問(wèn)題2.借助外部機構合作發(fā)卡的注意要點(diǎn)3.“睡眠卡”占比較高的問(wèn)題4.交易安全問(wèn)題..
    • 課程收益：第一部分：最新清單計價(jià)、建筑業(yè)營(yíng)改增等領(lǐng)域的政策文件解讀1、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續健康發(fā)展的意見(jiàn)》中相關(guān)計價(jià)規定（國辦發(fā)〔2017〕19 號）2、《住建部關(guān)于加強和改善工程造價(jià)監管的意見(jiàn)》（建標〔2017〕209號） ..
    • 課程收益：一、此次改革幾大亮點(diǎn)1.分類(lèi)綜合相結合Ø勞務(wù)報酬和經(jīng)營(yíng)所得的區別在哪里？Ø勞務(wù)報酬與經(jīng)營(yíng)所得和增值稅關(guān)系是什么樣的？Ø特許權使用費中的一個(gè)沉重案例的啟示Ø綜合所..
    • 課程收益：第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》對企業(yè)用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險1、《修正案》對實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控；2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設計與范本分享；3、派遣方與派遣員工訂立勞動(dòng)合同中應注意的事項；4..
    • 課程收益：（一）修訂《企業(yè)會(huì )計準則第16號—政府補助》1.政府補助的范圍修訂后的新準則在收入和政府補助的界限進(jìn)行了劃分，提出政府補助和企業(yè)正常收入的區分原則。2. 政府補助的特征。如何區分政府補助和政府購買(mǎi)服務(wù)？案..
    • 課程收益：一、疫情期間稅收優(yōu)惠政策解讀1、增值稅納稅人身份的優(yōu)惠政策2、支持疫情防控增值稅免稅的延期3、小型微利企業(yè)所得稅延緩繳納4、電影等行業(yè)稅費支持政策5、社保與人力資源優(yōu)惠及金融扶持二、選擇好與企業(yè)最適配的稅收優(yōu)惠政..
    • 課程收益：（一） 最新發(fā)布《企業(yè)會(huì )計準則第12號：租賃》解析與實(shí)務(wù)操作1.修改債務(wù)重組定義。原準則以“債務(wù)人發(fā)生財務(wù)困難”、債權人“作出讓步”為標準。新準則修改了債務(wù)重組的定義。債務(wù)..
    • 課程收益：第一部分 供應鏈金融概述1.概念2.供應鏈全景圖3.供應鏈流向圖4.鏈條的法律根源5.物質(zhì)利己主義6.債權和物權7.鏈條的生態(tài)原因8.一個(gè)有待破解的案例9.全球化和供應鏈10.供應鏈金融產(chǎn)生過(guò)..
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