崗位名稱(chēng)

薪酬績(jì)效專(zhuān)員

崗位編號

所屬部門(mén)

薪酬績(jì)效部

直接下屬

間接下屬

直接上級

薪酬績(jì)效主管

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉人力資源管理理論，掌握先進(jìn)的績(jì)效與薪酬管理手段；了解公司薪酬與績(jì)效發(fā)展方向及同行業(yè)發(fā)展的前沿狀況；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規

其他技能

    持有人力資源管理師證書(shū)、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )信息化所要求的基本技能，包括OA系統、E-HR系統等的使用

工作經(jīng)驗

三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，一年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

   了解人力資源管理、績(jì)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的法律法規與方法；熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法與績(jì)效管理流程；了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)薪酬相關(guān)狀況

能力素質(zhì)

 對數字敏感，能夠科學(xué)、合理地分析績(jì)效考核數據；具有敏銳的市場(chǎng)觀(guān)察力，能夠快速掌握市場(chǎng)、地區、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應的應對措施，具有較強的規劃、執行能力和溝通、協(xié)調能力

崗位目的

    在薪酬績(jì)效主管的帶領(lǐng)下，負責起草、修訂公司的績(jì)效管理制度、薪酬福利制度，做好薪酬績(jì)效管理體系的維護工作，并負責薪酬福利、績(jì)效管理具體工作的執行和落實(shí)

溝通關(guān)系

對內溝通

薪酬績(jì)效經(jīng)理、薪酬績(jì)效主管、各相關(guān)職能部門(mén)

對外溝通

行業(yè)組織、勞動(dòng)保障機構等

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定并完善公司的績(jì)效管理、薪酬福利體系，根據執行效果進(jìn)行調整

上級領(lǐng)導滿(mǎn)意度評價(jià)不得低于   分

2.負責與各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核的溝通工作，做好績(jì)效考核培訓，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，確?？己隧樌M(jìn)行

績(jì)效考核計劃完成及時(shí)率達到100%

3.監督考核制度的執行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現的爭議問(wèn)題；組織實(shí)施績(jì)效面談，使考核結果得到認可，并協(xié)助制訂改進(jìn)計劃

績(jì)效結果申訴處理及時(shí)率達100%；績(jì)效面談工作完成及時(shí)率達100%

4.根據績(jì)效考核結果和公司的有關(guān)規定對員工實(shí)施獎懲；根據績(jì)效考核的實(shí)施效果，發(fā)現問(wèn)題并提供合理的建議解決方案

合理化建議采納數量達到   條以上

5.定期組織收集市場(chǎng)與相關(guān)行業(yè)的薪酬信息和數據，為公司薪酬管理提供依據

薪酬調查工作完成及時(shí)率達到100%

6.根據薪酬管理制度及相關(guān)情況，審定各類(lèi)員工的薪資和獎金發(fā)放情況

員工工資、獎金核算差錯次數為0

7.根據績(jì)效考核的統計結果、崗位變動(dòng)以及職位升遷情況，按照公司薪酬管理制度及時(shí)調整員工的薪資

薪酬調整工作及時(shí)完成率達到100%

8.定期對公司的人工成本、人工費用等進(jìn)行分析，形成分析報告，為上級領(lǐng)導進(jìn)行決策提供依據

分析報告提交及時(shí)率達到100%

9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導的綜合評價(jià)得分在   分以上