內訓課內訓課
| 保險行業(yè)績(jì)效改進(jìn)技術(shù)與實(shí)戰訓練營(yíng) |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一天：績(jì)效改進(jìn)邏輯與診斷技術(shù)一、業(yè)績(jì)如何搶回來(lái)？——績(jì)效改進(jìn)核心理論與行業(yè)痛點(diǎn)解析1. 績(jì)效改進(jìn)本質(zhì)與戰略?xún)r(jià)值保險行業(yè)績(jì)效改進(jìn)的三大核心目標：提升保費轉化率、降低理賠成本、增強員工敬.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、如何有效招聘與選拔人才？1. 招聘難題崗位需求不明確招聘渠道選擇不當2. 解決方案:精準定位崗位需求崗位分析方法人才畫(huà)像繪制.. |
| 數智化時(shí)代大客戶(hù)開(kāi)拓與關(guān)系管理 |
| 主講老師：王善 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 營(yíng)銷(xiāo)管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)基本認知：概念厘清工具應用：大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)特征，四種銷(xiāo)售人員風(fēng)格一、認清三個(gè)問(wèn)題1. 大客戶(hù)銷(xiāo)售還是大客戶(hù)關(guān)系？數智化時(shí)代發(fā)生了何種變化？2. 提升業(yè)績(jì)到底靠20%，還是80%？3. B2B與B2C銷(xiāo)售.. |
| 銷(xiāo)售團隊打造及目標考核 |
| 主講老師：王善 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 營(yíng)銷(xiāo)管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：高績(jì)效銷(xiāo)售團隊——認知篇案例導入：攜程的OK制一、高績(jì)效銷(xiāo)售團隊的價(jià)值1. 銷(xiāo)售目標更易達成2. 銷(xiāo)售人員職業(yè)幸福感得以提升3. 公司品牌形象價(jià)值提升二、高績(jì)效銷(xiāo)售團隊的特征1.. |
| DeepSeek市場(chǎng)洞察、定位與營(yíng)銷(xiāo)落地實(shí)戰 |
| 主講老師：王善 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 營(yíng)銷(xiāo)管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：市場(chǎng)洞察要素調查與DeepSeek實(shí)現——分析篇工具：要素綜合調查工具，SWOT矩陣分析，DeepSeek一、外部因素調查與DeepSeek應用1. 一手資料獲取1）訪(fǎng)談法2）關(guān)鍵事件.. |
| 基于業(yè)務(wù)戰略的人力資源管理與組織建設 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、如何確保人力資源管理與業(yè)務(wù)戰略 alignment?1. 理解業(yè)務(wù)戰略的基本概念及其重要性- 定義及作用- 業(yè)務(wù)戰略與企業(yè)目標的關(guān)系2. 人力資源管理在業(yè)務(wù)戰略中的角色- 人力資源作為戰略合作伙伴的意義- 實(shí).. |
| 基于大數據的人力資源管理決策能力 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、為什么大數據是人力資源管理的關(guān)鍵?1. 大數據的定義及其在HR中的作用- 什么是大數據?- 大數據如何影響人力資源決策?2. 傳統HR管理模式的局限性- 人力資源決策的主觀(guān)性與隨機性- 數據驅動(dòng)與經(jīng)驗驅動(dòng)的區.. |
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