勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防范

【培訓對象】
企業(yè)中層管理者、一線(xiàn)管理人員、直線(xiàn)經(jīng)理等。

【培訓收益】
▶ 了解企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險管理的基本內容與基本理論； ▶ 認知企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險管理的流程步驟和框架構成； ▶ 掌握企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險管理的工具和常用方法手段； ▶ 學(xué)會(huì )企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險管理的主要方法與技巧。

第一講：勞動(dòng)用工風(fēng)險的識別與分析
一、勞動(dòng)用工的風(fēng)險
1. 什么是勞動(dòng)用工風(fēng)險
2. 為什么會(huì )有勞動(dòng)用工風(fēng)險
3. 勞動(dòng)用工風(fēng)險管理的意義和作用
二、勞動(dòng)用工風(fēng)險的識別
1. 勞動(dòng)用工風(fēng)險的分類(lèi)
2. 勞動(dòng)用工風(fēng)險的發(fā)展歷史
3. 勞動(dòng)用工風(fēng)險的制約因素
互動(dòng)討論：勞動(dòng)用工風(fēng)險制約因素變化
三、勞動(dòng)用工風(fēng)險的分析
1. 勞動(dòng)用工風(fēng)險的原因
2. 勞動(dòng)用工風(fēng)險管理的原則
3. 勞動(dòng)用工風(fēng)險管理的方法路徑

第二講：勞動(dòng)用工中的主要風(fēng)險
一、勞動(dòng)用工相關(guān)法律
1. 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法
2. 勞動(dòng)爭議調解仲裁法
3. 社會(huì )保險法
二、企業(yè)用工過(guò)程中的風(fēng)險應對
1. 調整崗位與調整薪酬
2. 加班加點(diǎn)
案例分享：兩個(gè)班車(chē)司機的勞動(dòng)爭議
3. 績(jì)效考核與培訓開(kāi)發(fā)
互動(dòng)討論：人們對于“五險一金”的質(zhì)疑

第三講：勞動(dòng)合同中的主要風(fēng)險
一、編制簽訂勞動(dòng)合同管理
1. 用工形式用
2. 工時(shí)制度
3. 合同期限
二、解除終止勞動(dòng)合同管理
1. 續延續訂勞動(dòng)合同
2. 解除勞動(dòng)合同
3. 終止勞動(dòng)合同
4. 經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金
三、其他合同風(fēng)險的應對
1. 保守商業(yè)秘密
2. 競業(yè)限制
第四講：企業(yè)勞動(dòng)爭議的化解與應對
一、企業(yè)勞動(dòng)爭議的化解
1. 溝通協(xié)商勞動(dòng)爭議的方法
2. 溝通協(xié)商勞動(dòng)爭議的技巧
3. 勞動(dòng)爭議的調解
二、企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁的應對
1. 勞動(dòng)爭議仲裁的原則
2. 勞動(dòng)爭議仲裁的程序步驟
3. 勞動(dòng)爭議仲裁的誤區
三、企業(yè)勞動(dòng)爭議訴訟的應對
1. 勞動(dòng)爭議訴訟的程序步驟
2. 勞動(dòng)爭議訴訟的和解與判決
3. 勞動(dòng)爭議訴訟的執行
【課程最后，回顧總結，提問(wèn)答疑】
 

清華大學(xué)EMBA
北京大學(xué)、中國農業(yè)大學(xué)、華北電力大學(xué)、鄭州大學(xué)客座教授
高級企業(yè)人力資源管理師
20年大型化工能源、商務(wù)貿易行業(yè)等人力資源管理實(shí)戰經(jīng)驗
15年企業(yè)管理咨詢(xún)與培訓經(jīng)驗
曾任：北京神霧環(huán)境能源科技集團 人力資源總監
曾任：北京誠意光達商貿有限公司 副總經(jīng)理
北京大學(xué)、中國農業(yè)大學(xué)、華北電力大學(xué)、鄭州大學(xué)客座教授
累計在《經(jīng)理人》、《商界》、《中國經(jīng)營(yíng)報》等各類(lèi)知名刊物發(fā)表過(guò)近百篇專(zhuān)業(yè)文章。
參與并主持了民生銀行等多家大中型企業(yè)的人力資源管理精英團隊的建設咨詢(xún)、培訓輔導工作，曾成功地為大唐集團、中鐵集團、用友集團、人民大會(huì )堂管理局等央企、國企提供了眾多的人力資源管理變革建議與改進(jìn)方案。擁有1000多場(chǎng)次超過(guò)6000余小時(shí)的公開(kāi)授課與企業(yè)內訓經(jīng)歷,學(xué)員的滿(mǎn)意度普遍高達到95%以上。十余年間，累計培訓學(xué)員人數超過(guò)10萬(wàn)之眾。

實(shí)戰經(jīng)驗：
20年大型化工能源、高科技創(chuàng )新企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗：
■ 北京神霧環(huán)境能源科技集團（擁有9家全資和控股子公司，其中一家為上市公司，資產(chǎn)86億元）人力資源總監，全面負責人力資源工作，累計面試人數超過(guò)5000人，為企業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)了300余名急需的優(yōu)秀科技人才。搭建了完善的人才引進(jìn)、培養、考核、激勵的框架體系，特別針對高科技研發(fā)設計人員創(chuàng )建了完善而獨具特色的績(jì)效考核和浮動(dòng)薪酬的激勵機制，使公司的研發(fā)設計工作產(chǎn)生了極大的變化，逐步成為企業(yè)高速發(fā)展最為重要的源動(dòng)力。
■ 北京誠意光達商貿副總經(jīng)理，為適應市場(chǎng)的巨大變化，抓住企業(yè)戰略轉型的契機，及時(shí)調整經(jīng)營(yíng)策略，并組織內部資源和團隊以企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)策略為引導，逐步實(shí)施工作重點(diǎn)的轉移和變革，為企業(yè)的二次騰飛創(chuàng )造了良好的條件，將企業(yè)從一個(gè)年營(yíng)業(yè)額不足百萬(wàn)的小型商貿公司打造成具有近億元年營(yíng)業(yè)額，市場(chǎng)份額提升30%，經(jīng)營(yíng)范圍遍布全國的大型綜合性流通企業(yè)，得到廣大員工、管理團隊和董事會(huì )的稱(chēng)贊和好評。
15年企業(yè)管理咨詢(xún)與培訓工作經(jīng)驗：
■ 北京大學(xué)高級講師，主講高級工商管理研修班課程，累計培訓民營(yíng)企業(yè)管理干部3000余人。
■ 人力資源和社會(huì )保障部國家職業(yè)資格鑒定委員會(huì )認證培訓講師，多家知名人力資源管理師培訓機構指定講師，主講國家職業(yè)資格人力資源管理師認證四級到一級的教程；認證考試通過(guò)率高達85%。
通過(guò)大量的走訪(fǎng)調研，特別針對民營(yíng)企業(yè)設計開(kāi)發(fā)了一整套《戰略導向的人力資源管理》系列培訓課程，服務(wù)過(guò)的企業(yè)超過(guò)500余家，培訓足跡遍布近30個(gè)省市。

主講課程：
《MTP中層管理技能提升》
《卓越領(lǐng)導力鍛造》
《招聘面試方法與技巧》
《現代企業(yè)人力資源管理》
《高效團隊建設與管理》
《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防范》
《績(jì)效管理技能提升》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

客戶(hù)評價(jià)：
左老師授課風(fēng)格幽默風(fēng)趣、極富激情，有著(zhù)很強的感染力。聽(tīng)來(lái)既通俗易懂，又頗有啟發(fā)，令人久久不能遺忘！
——同仁堂集團
左老師的培訓課程論述清晰，旁征博引，將枯燥的理論知識與實(shí)際管理案例有機地結合了起來(lái)，聽(tīng)來(lái)發(fā)人深省。
——大唐電力集團
左老師的培訓課程有一個(gè)最大的特點(diǎn)，那就是你聽(tīng)著(zhù)不會(huì )犯困。這看似簡(jiǎn)單，實(shí)則非常不易。能把枯燥、艱深的管理知識和理論，通過(guò)這么輕松愉快的氛圍傳授給我們，真的非常棒!
——北大資源集團
左老師的演講，幽默的語(yǔ)言讓無(wú)聊的培訓變得十分生動(dòng)、有趣。有理論的深度、有現實(shí)的廣度、有獨特的真知與灼見(jiàn)、有實(shí)用的建議與方法，確有其實(shí)，確有其值！
——全國人大常委會(huì )人民大會(huì )堂管理局
左老師講課認真負責，精確細致，而且能將豐富的實(shí)踐經(jīng)驗與理論有機地結合起來(lái)，聽(tīng)起來(lái)十分過(guò)癮，很是解渴。
——冀北電力公司
左老師的講授聽(tīng)得出來(lái)是帶有深刻的實(shí)踐經(jīng)驗的，只有擁有如此豐富的實(shí)際管理工作經(jīng)驗，才有可能信手捏來(lái)皆成文章，是我們受益匪淺。
——用友集團 

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