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    組織經(jīng)營(yíng)學(xué)——群經(jīng)之首易經(jīng)的管理學(xué)

    課程編號:36806

    課程價(jià)格:¥30000/天

    課程時(shí)長(cháng):3 天

    課程人氣:462

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:楊智雄

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企業(yè)界、政府機關(guān)、團體組織職位層級為副總以上的決策層領(lǐng)導者等

    【培訓收益】
    ▲ 國學(xué)群經(jīng)書(shū)籍之首的易經(jīng)在現代意義;天人地三才對應組織高中基三階層運作方式。 ▲ 切實(shí)培訓干部做好樞紐角色。能夠承上級的意旨并啟發(fā)下屬的動(dòng)力平行丶同事合作無(wú)間。 ▲ 有效落實(shí)組織文化,并能讓領(lǐng)導者能洞察部屬行為掌握先機,領(lǐng)導團隊并激勵部屬的士氣。

    第一講:易經(jīng)在工作上的運用
    一、陰陽(yáng)文化的感應
    1. 和諧園滿(mǎn)為最高境界:
    ——陰陽(yáng)調和:陰與陽(yáng)都是一時(shí)的過(guò)程、手段,最終的結果、目的是要和諧合作
    2. 從陰陽(yáng)變化領(lǐng)悟管理
    1)弱之勝強,柔之勝剛
    2)道含陰陽(yáng):《易經(jīng)系辭傳》:“一陰一陽(yáng)之謂道”
    二、真理常在二者之中:非二者之一
    ——天時(shí)不如地利,地利不如人和
    三、與時(shí)俱進(jìn),合理應變
    ——《孟子 ▪ 萬(wàn)章下》:“孔子,圣之時(shí)者也”。
    情境演練1:當您業(yè)績(jì)是全公司的第一名,同事請教您是如何做到的,您會(huì )如何回答?
    情境演練2:當您在組織團體中成績(jì)優(yōu)異獲獎,上臺領(lǐng)獎,請您發(fā)言,您會(huì )如何回答?
    四、化繁為簡(jiǎn)與持簡(jiǎn)馭繁
    ——易經(jīng)三易之道:簡(jiǎn)易、不易、變易
    1. 化繁為簡(jiǎn):繁瑣事物有效分類(lèi)歸納
    2. 持簡(jiǎn)馭繁:有效歸納應變繁瑣事物
    3. 持經(jīng)達權:領(lǐng)導者如何日理萬(wàn)機
    4. 萬(wàn)變不離其宗:變化(變易)中有持續(不易), 持續中有變化

    第二講:易經(jīng)各卦對管理的啟示:
    一、易經(jīng)總源頭八卦部份
    1.乾卦:領(lǐng)導者的要領(lǐng):即每階層的人能力都很強勢時(shí)
    ——群龍無(wú)首 ;潛龍勿用 ;飛龍在天 ;亢龍有悔 ;自強不息 ;神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾
    2.坤卦:做部屬的要領(lǐng):即每階層的人能力都較柔和時(shí)
    ——履霜堅冰;地勢坤,厚德以載物;如履薄冰
    3.其他六卦:兌(澤)、離(火)、巽(風(fēng))、艮(山)、坎(水)、震(雷)等。
    二、易經(jīng)中與人品有關(guān)的德卦部份(由孔子所提出)
    三、易經(jīng)較易理解卦組部份
    1. 謙(地山)卦v.s.剝(山地)
    ——“謙受益,滿(mǎn)招損″?
    1)謙(地山)卦:代表能夠深藏不露,立于不敗之地。
    2)剝(山地)卦:代表能力鋒芒畢露,容易招忌,晚景凄涼。
    2. 泰(地天)卦v.s.否(天地)
    ——“否極泰來(lái)″,“三陽(yáng)開(kāi)泰″?
    1)泰(地天)卦:領(lǐng)導者能展現親和力;部屬容易體諒上意。
    2)否(天地)卦:領(lǐng)導者自以為是;部屬重福利而見(jiàn)風(fēng)轉舵。

    第三講:易經(jīng)三才的階層管理運用
    一、易經(jīng)管理層級的分類(lèi)方式
    1. 天、人、地三個(gè)層級:
    1)天——高階:為第五爻、第六爻,即總經(jīng)理、董事長(cháng)
    2)人——中堅:為第三爻、第四爻,即課長(cháng)、經(jīng)理
    3)地——基層:為第一爻、第二爻,即作業(yè)員、班組長(cháng)
    2. 分為戰略、戰術(shù)二個(gè)層級:
    1)戰略——決策層:為第四爻至第六爻
    2)戰術(shù)——執行層:為第一爻至第三爻
    3. 分類(lèi)產(chǎn)生模糊地帶——不三不四: 中堅干部因雙重角色扮演錯亂而做不好。
    二、天人地三才在工作上的運用
    1. 三階層在說(shuō)話(huà)的形式方面
    1)天——高階:不明言,平時(shí)少說(shuō)、關(guān)鍵時(shí)說(shuō)話(huà)大家注意聽(tīng)
    2)人——中堅:慎言,謹慎衡量實(shí)際情況,用心合理的拿捏
    3)地——基層:明言,有能力、沒(méi)有能力都應該表示出來(lái)
    2. 三階層在時(shí)間的特性配合
    1)天——高階:預測未來(lái)的動(dòng)向
    2)人——中堅:珍惜現在的時(shí)刻
    3)地——基層:擁有過(guò)去的經(jīng)驗
    3. 三階層在各種能力的配合
    1)天——高階:前瞻力,提前引導組織到正確方向
    2)人——中堅:轉化力,有效轉達訊息并化解問(wèn)題
    3)地——基層:執行力,依據既有制度,貫徹工作

    第四講:有效運作易經(jīng)三才的關(guān)鍵角色一中堅干部
    一、中堅干部在組織的責任
    1. 中堅干部定義與目標
    2. 中堅干部三大責任
    1)承上啟下
    2)下情上達
    3)同事相處
    二、中堅干部在牽動(dòng)雙層級的運作
    1. 請示配合上級的運作
    情境演練:您有一件重要項目要呈報老板,不知老板對此項目的看法時(shí),您會(huì )如何處理?
    2. 順利交辦下屬的任務(wù)
    情境演練:您在部屬休長(cháng)假前交辦其重要項目,休長(cháng)假后您如何追蹤其項目的進(jìn)度?
    3. 同事間和諧合作分工
    三、中堅干部在牽動(dòng)多層(三層以上)的復合運作
    1. 上級轉達并交辦下屬
    2. 將下屬情況呈報上級
    3. 上下階層的越級處理
    情境演練 1:您是經(jīng)理,老板在您不在公司時(shí)不知交辦何事給您部屬,您如何因應?
    情境演練2:您是經(jīng)理,您的直屬員工越級向老板反應您常常無(wú)故遲到或早退,您要如何因應?

    第五講:領(lǐng)悟易經(jīng)智慧的最高境界
    一、中庸之道【執兩用中】
    ——從容中道:孔子"七十從心所欲而不踰矩"
    1. 將信將疑(中)
    1)(陰)疑人不用,用人不疑
    2)(陽(yáng))知人知面不知心
    2. 識時(shí)務(wù)者為俊杰(中)
    1)(陰)禮讓為先
    2)(陽(yáng))當仁不讓
    二、中道管理【東西整合】
    1. 德本才末之道:
    ——大學(xué)"德者,本也; 才者,末也"
    ——易為君子謀,不為小人謀
    ——積善之家,必有余慶; 積不善之家,必有余殃
    1)防弊制度(西方科學(xué))
    2)人品道德(東方哲學(xué))
    2. 中上資貭才適用:
    ——唐太宗時(shí)名宰相虞世南:不學(xué)易不足以為將相
    ——《論語(yǔ)》子曰”中人以上,可以語(yǔ)上也;中人以下,不可以語(yǔ)上也”
    ——《論語(yǔ)》子曰“不憤不啟,不悱不發(fā),舉一隅不以三隅反,則不復也”。 

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