高效人士的7個(gè)習慣

【培訓對象】


【培訓收益】


第一講 重新探索自我，了解自己，發(fā)現自己
一．21世紀的三大特征：速度、多變、危機的世界
1、多變世界分析
2、分組討論：公司與員工面臨的變化與挑戰
3、面對三大特征：如何應對變化
4、事情的三大方面：知識、技巧、意愿（什么是習慣）

二．如何學(xué)習本課程
1、六人教學(xué)與思維導圖
2、成長(cháng)的三個(gè)層次：依賴(lài)——獨立——互賴(lài)
3、課程七大習慣相輔相成，循序漸進(jìn)
4、習慣關(guān)鍵在于執行，習慣于執行模型相結合。

三．思維頓悟，由內而外的改變自己
1、思維決定行為 行為決定結果
2、思維是行為和態(tài)度的根本，人類(lèi)思維模式分析（五大模型）
3、自己改變自己（打開(kāi)自己有內到外的改變之門(mén)）
4、 課程的每一個(gè)模塊都會(huì )促進(jìn)我們思維頓悟，并現場(chǎng)情景演練。

第二講 改變個(gè)人：個(gè)人領(lǐng)域的成功：從依賴(lài)到獨立
習慣一：積極主動(dòng)：個(gè)人愿景的原則
1、對自己的命運負責：一切都是你選擇的結果
2、你心中的八大毒瘤分析
3、五大模型根除你心中的毒瘤
4、案例分析：你為什么總是遲到？
5、你為什么不是老板心中明星員工？分析：企業(yè)員工的四種模型。
6、不要為薪水去工作，產(chǎn)出和產(chǎn)能平衡的原則（P/PC平衡）；


習慣二：以終為始：自我領(lǐng)導的原則

1、任何事物都經(jīng)過(guò)兩次創(chuàng )造（員工不負責的原因就是不知道自己想要什么？） ；
2、生命核心的意義：八大核心 （你的生命核心是什么？）；
3、人生使命、家庭使命與組織使命的結合（結合使命的目標才有價(jià)值）；
4、人生使命決定人生的目標，制定你的人生目標（使命—角色—目標—計劃工作模型分析）；
5、為什么企業(yè)組織的目標總是不能實(shí)現？（如何讓員工自動(dòng)自發(fā)的工作）；

習慣三：要事第一：自我管理的原則
1、四代時(shí)間管理概論（帕累托原則）
2、時(shí)間管理的重要性（時(shí)間能管理嗎？）
3、時(shí)間無(wú)法管理（管理好的事務(wù)）
4、為什么我們總是救火大隊長(cháng)？你的生活和工作到底發(fā)生了什么事情？
5、如何你的平衡工作與生活（哪些事務(wù)是為生存去做的？哪些事務(wù)是為了發(fā)展去做的？）

第三講：改變人際 公眾領(lǐng)域的成功：從獨立到互賴(lài)
習慣四：雙贏(yíng)思維：人際領(lǐng)導的原則
1、你的感情賬戶(hù)透支了嗎？（建立自己的情感帳戶(hù)）
2、感情賬戶(hù)的六種存款（建立同事之間上級與下級之間、與客戶(hù)之間良好關(guān)系）
3、雙贏(yíng)思維（怎樣才能公司、客戶(hù)、員工三方面的贏(yíng)）
4、走向雙贏(yíng)（為什么我們抱有雙贏(yíng)思想而不能實(shí)現雙贏(yíng)呢？雙贏(yíng)協(xié)議的運用）


習慣五：知彼解己：心心交流的原則
1、為什么總是溝而不通？
2、溝通的原則及溝通中五種常犯錯誤。
3、心心交流傾聽(tīng)技巧，傾聽(tīng)的五大層次分析
4、情景對話(huà)系統演練


習慣六：統合綜效：創(chuàng )造合作的原則
1、統合綜效的概念與案例
2、團隊管理中的1+1>2，團隊發(fā)展的五大階段分析。
3、高效團隊，要尊重人和人之間的差異
4、企業(yè)八大資源的整合與運用。

第四講 個(gè)人與人際的均衡發(fā)展，需要不斷更新自己

習慣七：不斷更新：平衡自我的原則
1、人生四面：身體、頭腦、心智、靈魂；
2．不斷更新，避免職業(yè)倦怠的秘訣；
3．習慣的養成：見(jiàn)地、修正和行愿；
4．7個(gè)習慣課程總結與心得交

第五講 贏(yíng)在執行 學(xué)到做到，落實(shí)行動(dòng)；
1、什么叫做執行？
2、執行就是有結果的行動(dòng)!
3、企業(yè)靠結果生存,員工靠結果賺錢(qián)!
4、請給我結果：案例分析

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  課程緣起：《高效能人士的七個(gè)習慣》是當今世界上非常受歡迎的培訓課程。在美國被前100家大公司的82家、世界500強的300多家采用作為高層經(jīng)理和主管的培訓課程。實(shí)踐證明7個(gè)習慣的確對個(gè)人人生和事業(yè)乃至團體績(jì)效有很強的促進(jìn)作用。學(xué)習了這個(gè)培訓課程后，可以把學(xué)到的東西融會(huì )貫通用到自己的生活和事業(yè)發(fā)展中。七個(gè)習慣這門(mén)課程解決了復雜的個(gè)人修養、人際關(guān)系、把握..

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  導論——改變自我，迎接挑戰習慣是命運的舵手改變是最大的贏(yíng)家品德與能力孰重七個(gè)好習慣詳解習慣一：主動(dòng)積極，勇?lián)熑?#61618;化被動(dòng)消極為主動(dòng)積極善用人類(lèi)的四大天賦遵守承諾承擔責任擴大自己的影響范圍習慣二：以終為始，明確目標以終為始的黃金法則..

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  第一部分 《高效能人士的7個(gè)習慣》核心主旨思想簡(jiǎn)介習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺(jué)中，經(jīng)年累月影響著(zhù)我們的品德，暴露出我們的本性，左右著(zhù)我們的成敗。在現代社會(huì )，要想做一名成功的高效能人士，創(chuàng )造卓越的企業(yè)文化，就必須從培養良好的個(gè)人習慣入手。習慣一:積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則　　人性本質(zhì)是主動(dòng)..

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  【課程介紹】 此課程又名“高效能人士的七個(gè)習慣”。世界500強中，有400多家企業(yè)的管理人員參加了此課程。在有些公司，此課程更是管理人員晉階的必修課程。2000在中國更是銷(xiāo)售了6個(gè)億。此課程通過(guò)改變經(jīng)理人員的工作習慣和固定思維，培養經(jīng)理人員“客觀(guān)”“雙贏(yíng)”的工作思維、提高工作效能..

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