企業(yè)“識人、用人、管人”的應用

【培訓對象】
企業(yè)高層管理者、人力資源經(jīng)理、中層干部、主要員工。

【培訓收益】

第一天 上午（三小時(shí)）

一 你應該了解的背景知識：
1 “九型人格”的產(chǎn)生來(lái)源、發(fā)展驗證歷史；
2 人的性格從哪里來(lái)？
3 性格由什么組成？
4 一個(gè)人的人格會(huì )變嗎？

二 “九型人格”分析人的主要方面：
1 九種人格，分屬三大智慧中心；
2 九型人格的結構：九型圖；
3 主人格、兩翼性格、副人格、壓力和輕松下的變化方向、特殊高分；

三 “九型人格”識別與判斷方法：
1 望：觀(guān)察身體語(yǔ)言、眼神、表情；
2 聞：聽(tīng)被觀(guān)察者的習慣性關(guān)注主題、習慣用語(yǔ) ；
3 問(wèn)：?jiǎn)?wèn)生活習慣、生活觀(guān)念；
4 切：以“三大中心”與“核心價(jià)值觀(guān)”作為識別的切入點(diǎn) ；

四 企業(yè)管理者、HR，從“九型人格”能得哪些幫助和提升？

五 管理者應知道的“1號人格”重要特征：
（講解、看圖、視頻、音樂(lè )、案例分析、提問(wèn)回答、思考題、小組討論、提問(wèn)答疑）

一）了解他的內在思維方式：
1 深層價(jià)值觀(guān)、最深渴望、最深恐懼、慣性思維；
2 深層動(dòng)力與阻力；
3 行為習慣、衣著(zhù)言行特征；

二）了解他的工作特點(diǎn)：
1 性格的天賦優(yōu)勢、劣勢與盲點(diǎn)、
2 優(yōu)勢職業(yè)范圍、劣勢職業(yè)范圍、
3 1號的領(lǐng)導風(fēng)格、中層干部風(fēng)格、基礎員工工作風(fēng)格；

三）了解他的情緒特征、壓力反應、、
1 1號特有的內在壓力、自我解壓方式
2 常見(jiàn)情緒反應、爆發(fā)模式、
3 如何有效激勵、如何阻止其行動(dòng)；

四）了解1號的人際沖突原因、協(xié)調方式：
1 人際沖突起源、表現方式、
2 如何有針對地解決人際沖突

五）“一號人格”的自我成長(cháng)方向、方法

六）小組討論、提問(wèn)、答疑；

第一天 下午（四小時(shí)）

六 管理者應知道的“2號人格” “3號人格” ：
內容結構、流程安排，與“1號人格”相同；

第二天 上午（三小時(shí)）
管理者應知道的“4號人格” “5號人格” ：

第二天 下午（四小時(shí)）
管理者應知道的“6號人格” “7號人格” ：

第三天 上午（三小時(shí)）
管理者應知道的“8號人格” “9號人格” ：

第三天 下午（四小時(shí)）

一）九型人格運用到“企管和HR”工作中的案例
1“九型人格”與“四分法”、“MBTI”的區別在哪里？
2 運用在“招聘環(huán)節”的案例和討論
3 運用到“人事管理、人際矛盾”中的案例與討論
4 運用在“團體成長(cháng)、團隊建設” 中的案例與討論

二） “九型人格”的學(xué)習方法與禁忌
1 如何避免“九型”不當使用帶來(lái)的危險性！
2 “九型人格”的最佳學(xué)習方法；
3 確定自己的主人格類(lèi)型、如何確知他人的主人格類(lèi)型？
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概括起來(lái)，公司內應用“九型人格”
企業(yè)可在以下幾個(gè)方面獲得明顯的效果；
人崗適配更好，安排員工從事?lián)P長(cháng)避短的工作，減少員工企業(yè)雙重損失；
團隊溝通順暢，人們能用對方更易接受的語(yǔ)言交流，極大提高溝通效率；
團隊執行力提升，借助九型人格容易引發(fā)人們的內在動(dòng)力，更自動(dòng)自發(fā)；
團隊協(xié)助加強，借助九型人格能明白九種看問(wèn)題的角度，不再產(chǎn)生誤解；
人際沖突減少，借助九型人格能明白九種人的思維模式，更理解與包容；  

國際標準禮儀學(xué)院認證“國際標準禮儀培訓師” ；
日本權威色彩機構認證“色彩形象設計師” ；
中央電視臺“文明之旅—禮儀之邦說(shuō)禮”禮儀顧問(wèn)；
2008奧運會(huì )組委會(huì )接待全員禮儀培訓師；
“神七”發(fā)射基地中央首長(cháng)接待禮儀培訓師；
“環(huán)球小姐大賽”中國賽區形象禮儀培訓師；
男籃女籃全明星“形象與公關(guān)禮儀”培訓師；
北京大學(xué)、對外經(jīng)貿、首都財經(jīng)、華北電力MBA班商務(wù)禮儀特聘講師
【講師經(jīng)歷】
羅惠依老師，1999年走上培訓講臺，與中國培訓業(yè)幾乎同步，迄今具備12年豐富的培訓經(jīng)驗，形成了自己獨特魅力的培訓風(fēng)格，是廣受企事業(yè)單位好評的資深培訓師。
曾為如下重要活動(dòng)負責提供系列培訓：
2006年“男籃女籃全明星賽”《公關(guān)禮儀與形象》；
2006年“環(huán)球小姐大賽”中國賽區《禮儀與形象》；
07年國家大劇院全體員工《色彩搭配與職業(yè)淡妝》；
2008北京車(chē)展“法拉利”“奧迪”“豐田”品牌《會(huì )展禮儀與接待》；
2008年“奧運會(huì )組委會(huì )“接待全員《接待禮儀》；
2008年奧運志愿者《迎賓禮儀與奧運形象》；
2008年“神七”發(fā)射基地《中央首長(cháng)接待禮儀》；
并受邀為廣大高校，進(jìn)行了大量《商務(wù)、政務(wù)、禮儀與職業(yè)形象》。

【主講課程】
《商務(wù)溝通》《商務(wù)禮儀》《九型人格企業(yè)應用》《性格色彩分析》《個(gè)人魅力形象》《商務(wù)、政務(wù)、服務(wù)禮儀》《色彩搭配與著(zhù)裝風(fēng)格》《領(lǐng)導的社交禮儀與交際藝術(shù)》《職業(yè)形象與儀態(tài)訓練》等課程，
【授課特點(diǎn)】
1、氣質(zhì)優(yōu)雅，思路清晰，語(yǔ)言生動(dòng)，互動(dòng)性強，深入淺出，記憶深刻，是極富個(gè)人魅力的資深培訓師，具備豐富的培訓經(jīng)驗及個(gè)性服務(wù)經(jīng)驗；
2、應用所擅長(cháng)的“成年人高效學(xué)習方法”，帶領(lǐng)學(xué)員在愉悅的學(xué)習氣氛中，現場(chǎng)“理解、記憶”眾多禮儀知識點(diǎn)90%以上；
3、現場(chǎng)練習掌握禮儀舉止技巧、得到老師的現場(chǎng)指導糾正，同時(shí)配合為企事業(yè)做好課后輔導，協(xié)助客戶(hù)收到培訓現場(chǎng)的實(shí)效，并保持培訓良好的后效。 

• BIM在全過(guò)程成本管控中的應用

   

  一、BIM的概念與應用1、BIM的概念與特征（1）BIM的概念（2）BIM的起源（3）BIM的核心（4）BIM的特征二、BIM的應用1、遠景的BIM（1）遠景BIM概述2、BIM的應用（1）BIM與設計（2）BIM設計校驗與碰撞檢查（3）管線(xiàn)綜合凈高分析3、正向設計（1）BIM正向設計概述（2）..

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• 科學(xué)管理 持續改進(jìn) 等級醫院評審質(zhì)量管理工具的應用與落地

   

  課程背景： 隨著(zhù)我國醫療改革的不斷深入與發(fā)展，醫療管理模式、發(fā)展模式、運營(yíng)模式、服務(wù)模式正在經(jīng)歷前所未有的大變革。2020年的十四五規劃中，已經(jīng)明確未來(lái)中國大健康事業(yè)、醫療行業(yè)、醫療機構的發(fā)展方向與目標。面對時(shí)代的變革，國務(wù)院辦公廳由在今天6月4日發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)公立醫院高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，要求力爭五年的時(shí)間做到全國公立醫院發(fā)展的三轉變，..

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• 金融科技與商業(yè)銀行個(gè)人消費信貸結合 在產(chǎn)品設計、營(yíng)銷(xiāo)方面的應用解決方案

   

  一、金融科技的現狀與發(fā)展趨勢（一）宏觀(guān)背景（二）移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的發(fā)展使互聯(lián)網(wǎng)金融成為可能（三）互聯(lián)網(wǎng)金融對傳統銀行資產(chǎn)業(yè)務(wù)的顛覆和沖擊（四）互聯(lián)網(wǎng)金融成為大勢所趨（五）傳統商業(yè)銀行的應對策略二、互聯(lián)網(wǎng)金融的創(chuàng )新模式介紹（一）總體介紹（二）網(wǎng)絡(luò )銀行（三）第三方支付（四）網(wǎng)絡(luò )資產(chǎn)交易平臺 （五）財富管理（六）個(gè)人..

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• 金融科技背景下商業(yè)銀行個(gè)人消費營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品設計和風(fēng)控方面的應用解決方案

   

  一、商業(yè)銀行與互金公司消費信貸商業(yè)模式比較分析與經(jīng)驗借鑒1、銀行：線(xiàn)下——互金平臺：線(xiàn)上、O2O2、銀行：散客模式、白名單模式——互金平臺：數據驅動(dòng)模式、場(chǎng)景驅動(dòng)模式3、銀行：銀行高貢獻客戶(hù)——互金平臺：學(xué)生、農民、工人、白領(lǐng)、中低收入客群、買(mǎi)房人，租房人、買(mǎi)車(chē)人、租車(chē)人..

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• 人工智能發(fā)展及在金融行業(yè)中的應用

   

  人工智能發(fā)展及在金融行業(yè)的應用 課程重點(diǎn)：人工智能產(chǎn)業(yè)相關(guān)概述 ..

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• 大數據在人力資源中的應用

   

  一、大數據及其特點(diǎn) 二、大數據的本質(zhì)是洞察1. 洞察未來(lái)趨勢2. 洞察管理規律3. 洞察客戶(hù)需求4. 洞察員工表現5. 洞察客戶(hù)誠信6. 洞察合適人選 三、大數據與人力資源管理 1. 大數據預測人員升遷與離職 2. 大數據與人才發(fā)現 3. 獵頭公司是怎么找人的？ 4. 大數據與人才管理 5. 大數據能..

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