員工入職在職離職若干重點(diǎn)問(wèn)題處理與法律風(fēng)險防范

【培訓對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監、經(jīng)理、專(zhuān)員；工會(huì )負責人；法律部門(mén)負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

【培訓收益】
★全面了解新形勢下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展； ★熟悉入職在職離職管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式； ★系統提升企業(yè)管理者運用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險的實(shí)際操作能力； ★掌握有效的應對策略，從容應對勞動(dòng)用工管理出現的問(wèn)題和發(fā)生的爭議。

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰？
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時(shí)代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、入職管理之：勞動(dòng)關(guān)系的建立與試用期
1、招聘條件如何設計？如何預防就業(yè)歧視？
2、錄用通知書(shū)的法律性質(zhì)是什么？有何法律后果？如何準確的使用？
3、使用勞務(wù)派遣用工，法律對此有何新的限制性規定？企業(yè)如何應對“同工同酬”、崗位的“三性”及用工比例的要求？
4、業(yè)務(wù)外包中有勞動(dòng)關(guān)系嗎？如何防范“真派遣、假外包”所帶來(lái)的法律風(fēng)險？
5、員工信息登記表應當注意哪些問(wèn)題？
6、體檢應在何時(shí)進(jìn)行？發(fā)現應聘人員有健康問(wèn)題如何處理？
7、不能提供離職證明的能用嗎？對原單位有競業(yè)限制義務(wù)的員工能用嗎？
8、如何什么是勞動(dòng)關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？?jì)煞N關(guān)系有何區別和聯(lián)系？
9、退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長(cháng)假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要繳納社會(huì )保險嗎？出現“工傷”如何處理？
10、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
11、招用外國人、無(wú)國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問(wèn)題？
12、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
13、新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
14、老員工不與企業(yè)續簽勞動(dòng)合同但仍繼續上班怎么辦？
15、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長(cháng)時(shí)間？
16、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿(mǎn)一年后還需要支付兩倍工資嗎？
17、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計算時(shí)效？
18、勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節應注意哪些事項？
19、僅重視勞動(dòng)合同的簽訂就夠了嗎？可以對現有勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行哪些方面的調整？
20、試用期的約定有何法定要求？能單方調整試用期嗎？
21、試用期需要繳納社會(huì )保險嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？
22、試用期的解除有何特殊的規定？企業(yè)應當注意哪些問(wèn)題？

三、在職管理之：勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面化管理
1、書(shū)面化管理還是無(wú)紙化辦公？
2、法律有書(shū)面化管理的具體規定嗎？
3、書(shū)面化管理的常見(jiàn)誤區有哪些？
4、書(shū)面化管理有哪些具體要求？

四、在職管理之：規章制度的制定與違紀員工的處理
1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？
2、制定規章制度的重要意義
3、規章制度的含義、內容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
4、規章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
5、如何制定合法有效的規章制度？
6、新法下制定規章制度時(shí)應注意哪些問(wèn)題？
7、規章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規章制度的正確運用中需要注意的若干問(wèn)題
9、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對企業(yè)日常管理的重大影響
10、罰款、開(kāi)除、除名、行政處分是否還能繼續使用？
11、規章制度對違紀處理的規定技巧
12、對違紀員工處理的程序、時(shí)效及注意事項

五、在職管理之：工時(shí)、工資與績(jì)效考核
1、勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規定有哪些？
2、如何在勞動(dòng)合同中約定工資？
3、如何合法調整工資？
4、績(jì)效考核與工資的關(guān)系是什么？
5、績(jì)效考核如何進(jìn)行才是合法有效的？
6、平時(shí)獎金、年終獎、年底雙薪的風(fēng)險有哪些？
7、什么是加班？加班與值班有區別嗎？
8、加班費如何計算？
9、與加班有關(guān)的證據規則及仲裁時(shí)效是怎么規定的？
10、如何有效控制加班費成本支出？

六、在職管理之：假期及女職工管理
1、我國對于法定節假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期是怎樣規定的？
2、如何正確適用病假工資法定標準？
3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”？
4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關(guān)系？
5、醫療期滿(mǎn)解除合同的條件和程序？
6、醫療期內勞動(dòng)合同到期的員工如何處理？
7、醫療補助費的支付條件和支付標準 ？
8、“三期”內女職工的待遇標準及相關(guān)問(wèn)題？
9、如何處理“三期”內女職工的勞動(dòng)合同？
10、當女職工在"三期"間嚴重違反企業(yè)規章制度時(shí)，企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎？
11、若員工違反計劃生育時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應的假期？企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎？

七、離職管理與勞動(dòng)爭議處理
1、離職類(lèi)型的清晰界定：解除與終止如何正確區分？
2、哪些情形下員工主動(dòng)提出離職，企業(yè)卻需支付經(jīng)濟補償金？
3、員工辦理辭職手續時(shí)，HR人員需特別注意哪些問(wèn)題？
4、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補？
5、企業(yè)單方解除的情形有哪些？應當符合哪些法定條件？有哪些需要重點(diǎn)注意的法律問(wèn)題？
6、企業(yè)處理員工離職的誤區有哪些？
7、哪些解除或終止勞動(dòng)合同的情形需要支付經(jīng)濟補償？
8、經(jīng)濟補償如何正確計算與適用？
9、什么是勞動(dòng)爭議？職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議？
10、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟的流程是如何規定的？
11、勞動(dòng)爭議證據規則有哪些特殊的地方？
12、勞動(dòng)爭議對企業(yè)的影響有哪些？
13、如何防范勞動(dòng)爭議的發(fā)生？
14、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應如何正確應對？ 

中華全國律協(xié)會(huì )員
北京市律師協(xié)會(huì )會(huì )員
北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì )理事
曾任中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問(wèn)
曾任中煤集團法律顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
楊老師擁有15年以上執業(yè)律師實(shí)務(wù)資歷，10年以上勞動(dòng)法培訓講師經(jīng)驗。
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng )始合伙人之一，具有豐富的勞動(dòng)法律咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。
楊老師曾處理過(guò)中國鐵道科學(xué)研究院勞動(dòng)用工法律風(fēng)險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項調研與調整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動(dòng)關(guān)系處理項目，北泰汽車(chē)零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動(dòng)力公司部門(mén)撤銷(xiāo)裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來(lái)，楊衛華老師一直全力專(zhuān)注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶(hù)現場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。
楊老師致力于運用勞動(dòng)法律，控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險，為幫助企業(yè)通過(guò)依法治企、規范管理，創(chuàng )造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現企業(yè)穩定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動(dòng)關(guān)系管理現狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險防范》
《勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)規范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門(mén)經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理》
《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動(dòng)爭議預防》
《工資、工時(shí)、加班、休假管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險防范》
《年底績(jì)效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險防范》
《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風(fēng)險防范》
《入職在職離職若干重點(diǎn)問(wèn)題處理與法律風(fēng)險防范》
《特殊員工勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范》
《新形勢下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險防范》
《疫情防控下勞動(dòng)用工合規管理》

【客戶(hù)評價(jià)】
楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，希望再次能夠聽(tīng)到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實(shí)戰了，專(zhuān)業(yè)性很強，聽(tīng)后很受啟發(fā)，感覺(jué)以后在實(shí)踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會(huì )有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理 

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