人力資源之優(yōu)秀員工之職業(yè)品質(zhì)

【培訓對象】


【培訓收益】
一、自己是否具備優(yōu)良的職業(yè)基本品質(zhì)
二、以高度職業(yè)化標準要求自我
三、提升企業(yè)員工品質(zhì)職業(yè)化

 員工，你可以認知自己?jiǎn)?？企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，應該需要哪些良好品質(zhì)？細致分析員工n 種良好職業(yè)品質(zhì)

課程大綱：

一、認識品質(zhì)
        二、認知自我
        三、優(yōu)質(zhì)員工應備職業(yè)品質(zhì)

課程收益：

一、自己是否具備優(yōu)良的職業(yè)基本品質(zhì)

二、以高度職業(yè)化標準要求自我

三、提升企業(yè)員工品質(zhì)職業(yè)化

 

總結：保持自身優(yōu)質(zhì)品質(zhì)，為職場(chǎng)加分！

趙銀燕
職務(wù)：
北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士；高級職業(yè)經(jīng)理人；
       現代化實(shí)踐人力資源、行政管理專(zhuān)家；
       不拘一格實(shí)戰性企業(yè)管理培訓師；
       人力資源實(shí)踐操作管理培訓發(fā)起人；
       鮮有的女性拓展教練；
       超強執行力培訓師；
       生產(chǎn)制造業(yè)管理專(zhuān)家；
       企業(yè)文化落地強有效執行者；
       人力行政總監；
       董事長(cháng)助理；
培訓總監；
廣州澤而宇教育科技總經(jīng)理；
       人力資源“前、后”服務(wù)理念倡導者；
幼兒之幼兒園外教育培訓發(fā)起人。

9年人力資源、行政管理工作經(jīng)驗，踏實(shí)一步步成長(cháng), 曾任職國內知名
  汽車(chē)用品生產(chǎn)制造型集團、連鎖企業(yè)董事長(cháng)助理及人力行政總監、培訓總監;曾主持并指導集團架構重組；各項
  管理體系導入及推行；制度建設專(zhuān)家；規范化管理踐行者；工化推崇細化至人心，企業(yè)文化方可真正落地。

   “真誠．付出．責任．執行” 是其代言詞。

其課程善用游戲、活動(dòng)、互動(dòng)、分享、工作體驗等多種形式把握授課氣氛；具有非常優(yōu)秀的職業(yè)素養及親和
  力，曾為數家企業(yè)一對一管理輔導培訓；以苛刻完美的工作態(tài)度及執行力深入瓦解管理中存在的潛在問(wèn)題，令企
  業(yè)管理快速改善，成效倍增!

   其擅長(cháng)：  
    《心態(tài)先行》                  《職業(yè)品質(zhì)》                《團隊“心”之歸屬》
    《領(lǐng)導≠管理》                《做時(shí)間主人》              《執行力保障》  
    《TTT,綻放你》               《授權利害關(guān)系》            《績(jì)效加分》
    《突破面試官》                《招聘通關(guān)》                《再識人力資源》
    《目標中計劃》                《企業(yè)軟文化落地》          《細之不簡(jiǎn)單》
    《人力資源實(shí)操》              《戶(hù)外拓展—體驗式培訓》

• 戰略人力資源管理

   

  第一節HRM與戰略不匹配的危害1、沒(méi)有戰略的指引，HRM就是盲動(dòng)——如果降薪20%，該怎么降？2、為什么新業(yè)務(wù)的開(kāi)展總會(huì )受到人的制約？——以某教育集團為例3、為什么該留的人總是留不??？——對關(guān)鍵人才，有預防流失的措施嗎？4、HRM要從行政事務(wù)中解放出來(lái)第二節如..

  ￥   元/ 天

  人氣：1260  

  

• 人才管理特訓：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  課程說(shuō)明：任正非說(shuō)，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅動(dòng)力。因此，提升中層管理人員的人才管理，特別是如何賦能人才，就顯得尤為重要，且刻不容緩。本特訓班旨在提高中層管理者如何識別、任用、培養、開(kāi)發(fā)、激勵人才等方面的能力，從而滿(mǎn)足企..

  ￥   元/ 天

  人氣：1282  

  

• 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  一、人力資源管理與經(jīng)營(yíng)責任企業(yè)人力資源管理框架與內容人力資源管理的組織體系與分工HRBP與業(yè)務(wù)部門(mén)管理者的角色關(guān)系經(jīng)理人的角色認知用人力資源管理提升團隊領(lǐng)導力二、凡事預則立——人力資源規劃與計劃人力資源規..

  ￥   元/ 天

  人氣：1451  

  

• 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源創(chuàng )新與變革

   

  第一部分互聯(lián)網(wǎng)的VUCA時(shí)代1.互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)時(shí)代2.VUCA帶來(lái)的挑戰3.變革的推動(dòng)力——已經(jīng)呈現影響未來(lái)的技術(shù)和社會(huì )趨勢互聯(lián)網(wǎng)思維與共享經(jīng)濟思維不同行業(yè)的發(fā)展差異第二部分 變化中的人力資源1. 人才環(huán)境的變化（xx后圖譜）2.人力資源的新沖擊3.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人..

  ￥   元/ 天

  人氣：1722  

  

• 向華為學(xué)習人力資源管理

   

  一、變產(chǎn)業(yè)的變化企業(yè)的變化組織的變化人才的變化二、華為概況業(yè)務(wù)和愿景公司的戰略華為的治理結構三、華為人力資源整體戰略框架及演進(jìn)華為人力資源管理變革演進(jìn)華為人力資..

  ￥   元/ 天

  人氣：1544  

  

• 大數據在人力資源中的應用

   

  一、大數據及其特點(diǎn) 二、大數據的本質(zhì)是洞察1. 洞察未來(lái)趨勢2. 洞察管理規律3. 洞察客戶(hù)需求4. 洞察員工表現5. 洞察客戶(hù)誠信6. 洞察合適人選 三、大數據與人力資源管理 1. 大數據預測人員升遷與離職 2. 大數據與人才發(fā)現 3. 獵頭公司是怎么找人的？ 4. 大數據與人才管理 5. 大數據能..

  ￥   元/ 天

  人氣：1424