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    目標管理與績(jì)效考核

    課程編號:14501

    課程價(jià)格:¥64000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:1891

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:績(jì)效管理 

    授課講師:劉成熙

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    中高層主管

    【培訓收益】
    本課程將從組織、部門(mén)、個(gè)人的目的(價(jià)值)與目標之間的關(guān)系談起,希望學(xué)員們認知企業(yè)特性、部門(mén)結構、個(gè)人的角色,了解組織、部門(mén)、個(gè)人目標之間的沖突與達成企業(yè)目標的重要性。
    當然,我們也引導學(xué)員探討、了解公司訂定長(cháng)、中、短期目標的過(guò)程與步驟,目標展開(kāi)成工作內容與進(jìn)度的方法,找尋【目標導向】的績(jì)效考核關(guān)鍵因素,【目標導向的績(jì)效管理】執行方法,使學(xué)員經(jīng)由認知、了解過(guò)程能達成自我目標管理、進(jìn)度控制的能力。

    一、目標的重要性 1. 組織營(yíng)運目標VS組織使命/愿景/價(jià)值
    2. 部門(mén)業(yè)務(wù)/經(jīng)營(yíng)目標VS部門(mén)任務(wù)/業(yè)務(wù)內容
    3. 個(gè)人業(yè)務(wù)/工作目標VS個(gè)人職務(wù)說(shuō)明 理論講授
    小組討論

    二、什么是好目標 1. 目標的敘述法
    2. 目標的特性
    3. 目標管理的結果 理論講授
    小組討論
    案例演練

    三、目標的展開(kāi) 1. 提出目標的動(dòng)機
    2. 目標展開(kāi)的環(huán)境因素與限制條件
    3. 重新描述目標與限制條件
    4. 探討可行方案與替代方案
    5. 訂定甄選標準
    6. 甄選可行方案
    7. 匯整各種最適當的方案成為最適計劃
    8. 提出報告或征得主管核準 理論講授
    案例演練

    四、績(jì)效管理
    與考核 1. 績(jì)效管理的新思維與基本概念
    2. 4R績(jì)效考核的意義、目的與用途
    3. 績(jì)效評估的作業(yè)流程、基本原則與內容體系
    4. 績(jì)效管理過(guò)程中的重點(diǎn)問(wèn)題
    5. 績(jì)效指標如何與激勵掛鉤
    6. 績(jì)效考核系統發(fā)展
    7. 目標與預算導向的績(jì)效考核
    8. 績(jì)效考核的關(guān)鍵因素KPI,KPD,KPO
    9. 績(jì)效評估指針?lè )独?br /> 部門(mén)績(jì)效
    個(gè)人績(jì)效
    10. 如何規避績(jì)效考核中的陷阱?
    11. 部門(mén)績(jì)效考核的步驟
    12. 個(gè)人績(jì)效考核的步驟
    13. 績(jì)效考核產(chǎn)生偏差的原因分析
    14. 認識員工個(gè)性的差異與員工激勵藝術(shù)?
    15. 績(jì)效改進(jìn)面談與后續追蹤
    16. 如何輔導員工個(gè)人績(jì)效發(fā)展? 理論講授
    小組討論
    案例討論
    案例演練

    五、執行目標管理與考核
    1. 日常管理
    2. 跟催技巧
    3. 績(jì)效考核與回饋
    4. 修正目標 理論講授
    案例討論
    實(shí)際演練

    六、目標管理的制度與系統
    1. 目標管理的制度
    2. 目標管導入步驟 理論講授
    小組討論

    七、目標管理常見(jiàn)的問(wèn)題與應該注意事項
    1. 對目標管理的「無(wú)知」
    2. 執行目標管理的能力
    3. 團隊、組織間的關(guān)系
    4. 個(gè)人、組織的動(dòng)機 理論講授
    小組討論
     
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