入職、在職、離職風(fēng)險控制實(shí)戰訓練營(yíng)

課程大綱：

入職篇：

一、 員工關(guān)系管理“新常態(tài)”
1、 管理分工“精細化”
2、 互聯(lián)網(wǎng)背景下的員工關(guān)系管理
3、 用工主體“90”化
4、 勞動(dòng)爭議的新趨勢
二、用工模式若干，如何選擇與崗位匹配的？
1、“8”大用工模式之特點(diǎn)
2、“勞動(dòng)關(guān)系”還是“勞務(wù)關(guān)系”誰(shuí)說(shuō)了算？
3、“外包”還是“派遣”判定依據是什么？
4、內退、停薪留職、退休返聘、待崗、實(shí)習、見(jiàn)習，以上人員跟企業(yè)到底什么關(guān)系？
5、實(shí)習生的管理，工傷、工資、三方協(xié)議、實(shí)習協(xié)議
6、案例：“實(shí)習”也成勞動(dòng)關(guān)系？“替學(xué)生交學(xué)費，錢(qián)白搭了？”
三、招聘廣告的書(shū)寫(xiě)與面試
1、招聘廣告寫(xiě)的不好也有風(fēng)險？
2、招聘歧視要不得
3、面試歧視也要不得
4、招聘過(guò)程需要科學(xué)設計
5、體檢放什么時(shí)候合適？
6、招聘中其他風(fēng)險
四、OFFER（錄用通知）有學(xué)問(wèn)
1、OFFER發(fā)還是不發(fā)？
2、OFFER怎么寫(xiě)？
3、OFFER怎么發(fā)？ 
五、勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同條款設計風(fēng)險
2、勞動(dòng)合同中送達地址的約定
3、勞動(dòng)合同期限設計
4、合同期限與崗位期限設計技巧

5、工作地點(diǎn)約定技巧
6、工作時(shí)間約定技巧
7、工資條款設計技巧
8、工作交接條款的設計
六、勞動(dòng)合同的簽訂
1、不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險
2、臨時(shí)工的合同簽訂問(wèn)題
3、合同簽訂與上崗次序問(wèn)題
4、合同簽訂其他注意細節
七、試用期管理誤區與風(fēng)險控制
1、試用期的約定誤區
2、試用期違法、違法試用期工資風(fēng)險控制
3、試用期與轉崗的關(guān)系
4、延長(cháng)試用期的難題
5、試用期內辭退員工的誤區及風(fēng)險控制
6、試用期社保的繳納
7、試用期內假期管理與風(fēng)險控
八、入職管理，實(shí)用文書(shū)設計
1、入職必須要簽的“9”個(gè)文書(shū)
2、招聘申請
3、崗位說(shuō)明書(shū)
4、招聘渠道評估表
5、招聘進(jìn)程表
6、面試通知書(shū)
7、應聘人員信息登記表
8、面談構成表
9、新員工報道通知書(shū)
10、不錄用通知

在職篇：

一、工作時(shí)間的學(xué)問(wèn)
1、五種工時(shí)制度的區分和選擇
2、綜合計算工時(shí)制員工的加班計算
3、不定時(shí)工時(shí)制員工的管理技巧
4、其他工時(shí)制度的管理與風(fēng)險控制 
二、加班管理
1、企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制
2、加班工資基數的確定方式和計算
3、值班和加班的認定及待遇區別
4、加班工資和調休關(guān)系的轉換
5、降低加班成本技巧
6、加班制度設計
7、加班爭議的舉證責任和證據設計
三、假期管理
法定假
1、法定節假日的待遇
2、法定節假日的工資
事假
1、事假的工資計算
2、事假的管理
年休假
1、年休假制度的制訂技巧
2、年休假的休假管理和制度制訂
3、年休假的工齡認定
4、年休假與探親假的關(guān)系
探親假
1、探親假的適用范圍
2、探親假的假期待遇
婚喪假
1、婚假享受和假期待遇
2、喪假享受和假期待遇
四、病假、工傷、三期女員工假期管理
1、病假工資法定標準
2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關(guān)系
5、醫療期滿(mǎn)解除合同的條件和程序
6、當女職工在三期間嚴重違反企業(yè)規章制度時(shí)，企業(yè)該如何處理？
7、若員工違反計劃生育法規時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應的假期？
8、企業(yè)如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？
9、對不遵守計劃生育法規的員工，企業(yè)應該如何處理？有何應對的措施？
10、特殊期內女職工待遇及辭退問(wèn)題勞動(dòng)爭議的案例分析與問(wèn)題解答

五、社保、薪酬、工資、個(gè)稅的籌劃
社保
1、社保法等新規對企業(yè)的影響
2、社會(huì )保險的基本成本
3、養老保險待遇
4、工傷保險待遇
5、醫療保險待遇
6、失業(yè)保險待遇
7、生育保險待遇
8、社保典型風(fēng)險控制
9、特殊人員社保和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
10、社保繳納基數風(fēng)險控制技巧
薪酬
1、薪酬制度與用工制度的關(guān)系
2、薪酬的定義
3、基本工資和浮動(dòng)工資控制
4、勞動(dòng)報酬與勞務(wù)報酬之間的轉換
個(gè)稅
1、納稅籌劃
2、平均多次所得的納稅籌劃
3、個(gè)稅籌劃案例分析
4、職工福利費的應用
5、降低工資總額的納稅籌劃
6、工資薪金福利化的方式
7、降低高額年終獎的稅收
8、獎金的臨界點(diǎn)
9、勞動(dòng)報酬變革之道
六、調崗調薪
1、調薪風(fēng)險控制
2、調崗風(fēng)險控制
七、規章制度及人事文書(shū)的設計與實(shí)施
1、為什么要制定規章制度（員工手冊）
2、什么是規章制度（員工手冊）
3、規章制度（員工手冊）框架結構、制作要點(diǎn)
4、如何制定合法的規章制度（員工手冊）
5、如何制定適時(shí)的規章制度（員工手冊）
6、如何運用規章制度（員工手冊）
八、在職管理，實(shí)用文書(shū)設計
請假單
培訓協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
調崗文書(shū)
保密協(xié)議

離職篇：

一、企業(yè)管理員工跳槽中的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
1、員工辭職權、工作交接、退工手續的正確理解與運用
2、培訓協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運用
3、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應用
4、新法下的留人策略
二、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
1、試用期辭退員工的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
2、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
3、辭退不勝任員工的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
4、裁員的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
5、其他情形下辭退員工的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制

7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
8、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
三、離職管理，實(shí)用文書(shū)設計
1、辭職申請 
2、違紀登記表 
3、過(guò)錯員工辭退流程 
4、崗位變動(dòng)意向書(shū)
5、解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 
6、解除勞動(dòng)合同協(xié)議 
7、勞動(dòng)合同續簽意向書(shū)
8、工作交接單