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    離職、跳槽人員的法律管理

    課程編號:13443   課程人氣:1637

    課程價(jià)格:¥1980  課程時(shí)長(cháng):1天

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

    授課講師:李偉

    課程安排:

           2014.7.25 北京



    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    公司高層管理人員、人力資源管理人員、部門(mén)直線(xiàn)經(jīng)理人員等。

    【培訓收益】
    生命在于運動(dòng),升值加薪在于跳槽! 每一個(gè)職場(chǎng)人士已經(jīng)深喑此道,在跳槽中實(shí)現自身價(jià)值的提高。但跳槽對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一面雙刃劍,一方面員工跳槽意味著(zhù)人才的流失;另一方面對于“雞肋”式員工的跳槽則意味著(zhù)員工隊伍的優(yōu)勝劣汰。如何趨利避害,是肩負著(zhù)企業(yè)人力資源配置職責的HR們必須練就的本領(lǐng)。員工跳槽的另一個(gè)法律行為,就是離職管理,規范離職流程,防范法律風(fēng)險,對員工在職期間可能存在的法律風(fēng)險進(jìn)行一次性了結,這是離職管理中必須達到的目標。

    一、企業(yè)管理員工跳槽中的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
    1、員工辭職權、工作交接、退工手續的正確理解與運用
    2、培訓協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運用
    3、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應用
    4、新法下的留人策略
     
    二、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
    1、試用期辭退員工的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
    2、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
    3、辭退不勝任員工的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
    4、裁員的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
    5、其他情形下辭退員工的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
    6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見(jiàn)誤區及風(fēng)險控制
    7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
    8、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
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