工傷保險條例精準解讀與工傷爭議、調解、賠償 與企業(yè)薪酬福利法

《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償 與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范 <br />
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開(kāi)課時(shí)間： 2011年6月24--25日 深 圳 2天 <br />
                     2011年7月29—30日 上 海 2天 <br />
                      2011年8月5—6日 深 圳 2天 <br />
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參課對象：董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監、經(jīng)理、專(zhuān)員及部門(mén)經(jīng)理等。 <br />
標準費用：2500元/2天/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點(diǎn)費等） <br />
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課程背景： <br />
       經(jīng)過(guò)重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實(shí)施。上述法規文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調整。通過(guò)修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標準，從而增加了用人單位的法律風(fēng)險。如何盡快學(xué)習、了解修改后的主要內容，如何盡快調整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當務(wù)之急！ <br />
   《勞動(dòng)合同法》實(shí)施3年來(lái)，關(guān)于薪酬福利引發(fā)的勞動(dòng)爭議占全部勞動(dòng)爭議的50%以上，其中加班費問(wèn)題、調崗調薪問(wèn)題、休假待遇問(wèn)題等更是長(cháng)期困擾著(zhù)廣大企業(yè)。 <br />
        為了讓廣大企業(yè)了解掌握薪酬福利方案的設計及其法律風(fēng)險的把控，了解掌握工傷事故的處理與風(fēng)險把控，我們特邀請極具實(shí)戰水平的知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家、薪酬績(jì)效顧問(wèn)鐘永棣老師，為大家傾囊相授，分享其10多年的實(shí)戰經(jīng)驗。 <br />
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專(zhuān)家介紹：著(zhù)名勞動(dòng)法專(zhuān)家鐘永棣 <br />
國內著(zhù)名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰專(zhuān)家，勞動(dòng)仲裁員，國內第一位倡導、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jì)效有機整合”的先行者，國家人力資源管理師資格認證培訓導師，國內原創(chuàng )型、實(shí)戰型、顧問(wèn)型的職業(yè)培訓師。 <br />
現任中華創(chuàng )世紀企業(yè)培訓網(wǎng)首席勞動(dòng)法講師，兼任時(shí)代光華管理學(xué)院、廣州市人力資源和社會(huì )保障局、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì )、深圳外商企業(yè)協(xié)會(huì )等50多家政府機構、培訓機構、顧問(wèn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì )的簽約講師、特聘顧問(wèn)。 <br />
鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(cháng)勞動(dòng)用工風(fēng)險的有效預防與勞動(dòng)爭議案件的精準應對，善于把勞動(dòng)法律法規與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機制的構建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶(hù)辦公現場(chǎng)、培訓現場(chǎng)為客戶(hù)、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書(shū)，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)功底，每次都贏(yíng)得廣大客戶(hù)、學(xué)員發(fā)自?xún)刃牡暮迷u與100%的信服！ <br />
鐘老師曾任專(zhuān)職勞動(dòng)仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號，審判勞動(dòng)爭議案件400多宗；代理勞動(dòng)爭議500多宗，參與或主持薪酬績(jì)效咨詢(xún)項目20多個(gè)，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規章制度。個(gè)人長(cháng)期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的人力資源管理法律顧問(wèn)；以鐘老師領(lǐng)銜的專(zhuān)家隊伍，長(cháng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)法常年顧問(wèn)及各種專(zhuān)項咨詢(xún)服務(wù)，客戶(hù)滿(mǎn)意度高達95%。 <br />
2004年開(kāi)始鐘老師全國各地巡講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學(xué)員70000多人，培訓地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì )城市及沿海地區大城市。鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規溶入實(shí)際管理案例當中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機地整合在一起；課程內容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰型超強，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿(mǎn)意度高達95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽(tīng)到如此實(shí)戰、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說(shuō)教、沒(méi)有商業(yè)味道，終于聽(tīng)到了讓我不再后悔的精彩課程！” <br />
鐘老師曾為以下客戶(hù)提供內訓、專(zhuān)項咨詢(xún)、顧問(wèn)（非公開(kāi)課）服務(wù)： <br />
中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔保、建設銀行、農業(yè)銀行、工商銀行、中鐵集團、深圳機場(chǎng)、黃河水電開(kāi)發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛(ài)施德股份、深圳酷動(dòng)數碼、合生創(chuàng )展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、廣東交通集團、中山華泰、珠?？诎稄V場(chǎng)、縱橫天地、蛇口船務(wù)運輸股份、北京得信佳和醫療、風(fēng)神集團、中咨工程監理、廣藥集團、高士線(xiàn)業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務(wù)監理、運發(fā)集團、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產(chǎn)、深圳華僑城、信源集團、京城控股、中國郵政----千余家企業(yè)。 <br />
曾參加過(guò)鐘老師培訓公開(kāi)課的部分企業(yè)客戶(hù)： <br />
中國經(jīng)濟周刊、中國南方電網(wǎng)、珠江電影制片、萬(wàn)科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、興業(yè)銀行、中興通訊、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂(lè )地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、偉易達電子、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、比亞迪汽車(chē)、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、鷹牌陶瓷、金發(fā)科技、加多寶、華為技術(shù)、東芝醫療系統(中國)、江蘇銀行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事（中國）、天津陽(yáng)光塑料、西安萬(wàn)國房地產(chǎn)、中石化、寶恒通集團、華潤建筑、七星集團、太陽(yáng)駒（北京）、獅王日用化工（青島）、內蒙古西拉沐淪（集團）、上?；C械、中國液化天然氣運輸控股、英之健國際（香港）、海格通信產(chǎn)業(yè)集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、弘大集團、貴州益康制藥、深圳巴士集團股份、NETSFIM（北京）農業(yè)科技、樂(lè )百氏（廣東）、哈其森、廣州汽車(chē)集團零部件、君華集團、本田汽車(chē)用品（廣東）、北京航空所、深圳郵政局、商凱集團、貴陽(yáng)第一建筑工程股份、上?？露缮藤Q、天美（中國）科學(xué)儀器、特森門(mén)窗系統（北京）、凡容科技（杭州）、嘉粵集團、通用電氣、中南大學(xué)等上萬(wàn)家企業(yè)。 <br />
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課程大綱： <br />
第一部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導 <br />
一、工傷認定策略 <br />
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？ <br />
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？ <br />
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？ <br />
4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？ <br />
5、對勞動(dòng)能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進(jìn)行復查？ <br />
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風(fēng)險？ <br />
7、工傷認定中的主要證據種類(lèi)與質(zhì)證技巧？ <br />
8、用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險？ <br />
9、勞動(dòng)者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？ <br />
10、車(chē)輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？ <br />
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？ <br />
12、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認定為工傷嗎？ <br />
13、如何認定違反治安管理規定的行為？ <br />
14、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車(chē)輛受傷，能否認定為工傷? <br />
15、職工外出學(xué)習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？ <br />
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？ <br />
17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？ <br />
二、工傷待遇標準 <br />
18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付? <br />
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？ <br />
20、用人單位沒(méi)有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？ <br />
21、發(fā)生工傷后，異地就醫的費用如何處理？ <br />
22、工傷決定作出后，當事人進(jìn)行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？ <br />
23、停工留薪期間究竟有多長(cháng)，期間的待遇如何支付？ <br />
24、停工留薪期間過(guò)后，發(fā)生的醫療費用，如何處理？ <br />
25、一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業(yè)補助金，由誰(shuí)承擔，在什么情況下支付？ <br />
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？ <br />
27、工傷復發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續治療，治療費用如何處理？ <br />
28、工傷待遇相關(guān)賠償基數如何確定？ <br />
三、工傷員工管理 <br />
29、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？ <br />
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？ <br />
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應如何處理 <br />
32、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？ <br />
33、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？ <br />
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者，該如何防范法律風(fēng)險？ <br />
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問(wèn)題？ <br />
四、工傷爭議處理 <br />
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責任？ <br />
37、工傷職工超過(guò)規定醫療期如何處理？ <br />
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？ <br />
39、企業(yè)分立、合并、轉讓?zhuān)瑢?shí)行承包經(jīng)營(yíng)，職工被借調，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問(wèn)題如何處理？ <br />
40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？ <br />
41、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷，如何向實(shí)際用工單位追償？ <br />
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？ <br />
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？ <br />
44、如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保無(wú)風(fēng)險？ <br />
45、因工死亡職工供養親屬包括哪些？ <br />
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時(shí)間可能超過(guò)3年，是利還是弊？ <br />
第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范 <br />
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？ <br />
2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？ <br />
3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償的基數包括哪些工資項目？ <br />
4、“標準工資”、“正常工作時(shí)間工資”，包括哪些？ <br />
5、怎樣理解和應用“同工同酬”？ <br />
6、醫療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數支付工資？ <br />
7、值班算不算加班？ <br />
8、如何確定加班費的基數？ <br />
9、用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？ <br />
10、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？ <br />
11、勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費，用人單位如何應對？ <br />
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險？ <br />
13、用人單位實(shí)行計件工資制度的加班工資計算方法？ <br />
14、勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？ <br />
15、女職工在“三八”婦女節照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？ <br />
16、如何通過(guò)薪酬調整處理員工嚴重失職、重大過(guò)失、違規等的問(wèn)題？ <br />
17、調整工作崗位后，可以調整薪資標準嗎？如何解決此老大難問(wèn)題？ <br />
18、企業(yè)單方調整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)該如何規避？ <br />
19、試用期間的工資為2000元，轉正后調整為3000元，存在什么風(fēng)險？ <br />
20、經(jīng)濟處罰往往被認定為非法克扣，如何化解此風(fēng)險？ <br />
21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險？ <br />
22、勞動(dòng)合同條款中的工資條款如何撰寫(xiě)？ <br />
23、入職時(shí)的薪酬待遇通知書(shū)，如何撰寫(xiě)？ <br />
24、高層管理者的年薪制與年度績(jì)效目標如何有效掛鉤？

• 年終考核、年終結算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險防范策略

  開(kāi)課時(shí)間：2025-12-05 — 2025-12-05

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、年終考核 1、年終績(jì)效考核到底考哪些？ 2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？ 3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果? 4、如何結合考核結果，對員工進(jìn)行調崗？ 5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？ 6、末位淘汰制是否合法？ 7..

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• 調崗調薪辭退的操作技巧與風(fēng)險防范及成本控制

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  一、調崗的操作技巧與風(fēng)險防范1、崗位管理與崗位調整：知人、知崗、匹配的重要性2、崗位調整的法律障礙：法律對調崗設置的障礙有哪些？3、工作安排or崗位調整：工作安排與崗位調整的界限如何區分？4、協(xié)商調崗的注意事項：協(xié)商調崗的操作注意事項有哪些？5、單方調崗的注意事項：用人單位有..

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• 薪酬績(jì)效管理法律風(fēng)險防范策略與案例分析

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、工資報酬與福利待遇法律風(fēng)險防范1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區別？2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3.工資總額應體現哪三大價(jià)值？4.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效..

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• “招標投標領(lǐng)域突出問(wèn)題專(zhuān)項治理方案解讀”“國有企業(yè)采購操作規范應用”“招標采購合規管理、風(fēng)險防范、審

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 四川-成都

  一、國有企業(yè)招標采購新政解讀與招標投標專(zhuān)項治理的主要內容1.《國家發(fā)展改革委等部門(mén)關(guān)于嚴格執行招標投標法規制度進(jìn)一步規范招標投標主體行為的若干意見(jiàn)》（發(fā)改法規規〔2022〕1117號文）；2.關(guān)于完善招標投標交易擔保制度進(jìn)一步降低招標投標交易成本的通知（發(fā)改法規〔2023〕27號）；..

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• 企業(yè)年終關(guān)賬財稅處理技巧、風(fēng)險防范與預期籌劃

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  課程大綱模塊一 企業(yè)資產(chǎn)如何進(jìn)行年度關(guān)賬與納稅風(fēng)險規避一、貨幣資金核查、盤(pán)點(diǎn)、涉稅風(fēng)險規避1、庫存資金會(huì )計科目設置技巧與核算基礎；2、庫存現金如何監管？如何核查？如何盤(pán)點(diǎn)？3、銀行存款如何核對？如何清查？如何銷(xiāo)戶(hù)？4、其他貨幣資金賬戶(hù)監管、核算及關(guān)賬技巧；5、&ldq..

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• 財務(wù)風(fēng)險防范的各項措施

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  課程大綱:第一講：風(fēng)險管理一、風(fēng)險管理1. 風(fēng)險定義2. 風(fēng)險三要素：目標、不確定性、影響3.風(fēng)險層級：公司層面風(fēng)險、流程風(fēng)險、意識層面風(fēng)險4. 風(fēng)險類(lèi)型：戰略風(fēng)險、運營(yíng)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、法律風(fēng)險二、風(fēng)險管理1. 風(fēng)險管理的主要目標：戰略、運營(yíng)、報告、..

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