BEM戰略解碼與組織建設

【培訓對象】
企業(yè)管理者、部門(mén)經(jīng)理、總監級以上管理者；建議公司核心管理層一同學(xué)習。

【培訓收益】
1、掌握戰略解碼方法，分析企業(yè)關(guān)鍵成功因素，推動(dòng)團隊目標共識，制定公司級KPI；
2、圍繞公司目標和必須打贏(yíng)的仗，確保一級部門(mén)之間“力出一孔”；
3、掌握公司級目標分解方法，制定部門(mén)級與崗位KPI與重點(diǎn)工作；
4、掌握OGSM-T工具的運用方法，制定公司與部門(mén)重點(diǎn)工作行動(dòng)計劃；
5、掌握組織設計的方法，依據公司戰略進(jìn)行戰斗隊形調整，組織優(yōu)化與變革；
6、掌握人才管理技巧，制定人才標準，人才盤(pán)點(diǎn)與人才培養，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

課程背景：

       企業(yè)戰略目標如何落地？如何制定與分解總公司與分子公司間的績(jì)效目標？部門(mén)經(jīng)理如何進(jìn)行本部門(mén)目標分解？如何通過(guò)戰略解碼與組織建設，讓企業(yè)戰略落地?

戰略解碼是指通過(guò)可視化的方式，將組織的戰略轉化為全體員工可理解、可執行的行為的過(guò)程。以公司戰略和部門(mén)業(yè)務(wù)目標為基礎，自上而下垂直分解，保證縱向承接一致性。確保集團戰略能夠得到落實(shí)與執行。

本課程講師通過(guò)戰略解碼、尋找企業(yè)關(guān)鍵成功因素、制定關(guān)鍵績(jì)效指標、組織建設模擬推行等多個(gè)角度對課程進(jìn)行講解，為你答疑解惑。

課程方式：40%理論講授+50%現場(chǎng)練習+10%點(diǎn)評與演示

課程大綱

第一篇 企業(yè)戰略

第一章  戰略落地系統概貌

1、企業(yè)戰略管理三環(huán)

2、BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型介紹

小組研討：戰略落地執行存在的問(wèn)題

3、戰略實(shí)施的四個(gè)障礙

4、戰略規劃與戰略執行之間的鴻溝

案例展示：某公司戰略執行的問(wèn)題

5、企業(yè)戰略落地執行的三大命題

6、SDBE領(lǐng)先模型-戰略落地系統

第二章  戰略描述：戰略澄清與共識

1、“5看”分析

1.1  看趨勢-PEST分析

1.2  看市場(chǎng)

1.3  看客戶(hù)分析

1.4  看競爭對手

1.5  看自已

2、綜合分析-看機會(huì )

演練：“5看”分析

3、戰略定位/使命/愿景

案例展示：某公司三年戰略目標

4、中期發(fā)展目標——業(yè)務(wù)目標與管理目標

5、近期發(fā)展目標——年度財務(wù)目標

小組研討：戰略目標與年度目標

第二篇  戰略解碼與公司績(jì)效

第一章   戰略解碼定義

1、為什么要戰略解碼？ 

2、什么是戰略解碼

3、戰略解碼的作用

4、戰略解碼的模型

5、BEM業(yè)務(wù)管理模型

6、戰略解碼的五步驟

第二章   制定企業(yè)戰略地圖

1、戰略意圖與⽬標描述

2、戰略解碼的框架

3、什么是平衡記分卡

4、平衡記分卡的四個(gè)平衡

5、戰略地圖的四層維度的核心邏輯

案例展示：某公司戰略地圖

個(gè)人練習：依據下列關(guān)鍵成功因素按平衡記分卡四維度畫(huà)出戰略地圖

案例分析：某企業(yè)關(guān)鍵成功因素分析

小組研討：制定本公司戰略地圖

第三章   制定公司級關(guān)鍵績(jì)效指標（KPI）與重點(diǎn)工作（GS）

1、通過(guò)關(guān)鍵成功因素提煉公司級關(guān)鍵績(jì)效目標（KPI）

案例展示：某公司關(guān)鍵績(jì)效指標

2、提煉公司年度硬戰-重點(diǎn)工作任務(wù)（GS）

第三篇   戰略解碼與部門(mén)績(jì)效

第一章   制定部門(mén)戰略地圖

1、部門(mén)級平衡計分卡的設置方法

2、制定部門(mén)級平衡計分卡的思考框架

3、部門(mén)平衡計分卡制定流程

案例展示：人力資源部門(mén)戰略地圖、 銷(xiāo)售部門(mén)戰略地圖

小組討論：制定關(guān)鍵部門(mén)戰略地圖

第二章   制定部門(mén)關(guān)鍵績(jì)效指標與重點(diǎn)工作

1、確定部門(mén)責任分解矩陣

2、部門(mén)關(guān)鍵績(jì)效指標的設定

案例展示：某企業(yè)關(guān)鍵部門(mén)年度硬戰

小組練習：制訂本公司關(guān)鍵部門(mén)年度關(guān)鍵績(jì)效指標與重點(diǎn)工作

第三章   制定部門(mén)負責人年度績(jì)效責任書(shū)

1、績(jì)效的定義

2、績(jì)效管理的定義

3、企業(yè)績(jì)效管理體系的三個(gè)層級

4、“KPI+任務(wù)績(jì)效+加減分項”指標設計

案例展示：某部門(mén)負責人績(jì)效考核表

5、績(jì)效考核表解析

6、崗位KPI與GS設計注意事項 

練習：制定部門(mén)負責人年度績(jì)效責任書(shū)（PBC）

第四篇   重點(diǎn)工作項目策略與行動(dòng)計劃

1、什么是OGSM

案例展示：某企業(yè)OGSM分解

2、OGSM分析

-O（目的）

-G（目標）

-S（策略）

-M（衡量標準）

3、策略—行動(dòng)計劃

案例展示：某重點(diǎn)項目行動(dòng)計劃

小組練習：制訂本公司年度重點(diǎn)工作行動(dòng)計劃

第五篇   組織建設與人效管理

第一章   調整戰型：組織優(yōu)化與組織變革

1、組織變革的分析角度

2、組織結構設置六大方法

3、組織發(fā)展變革路徑

4、組織結構設計流程

5、組織架構——三種基本形式

案例展示：企業(yè)組織架構圖

6、阿里、華為組織變革分析

7、如何運作事業(yè)部制

8、集團化組織管控

第二章   激活人才：提升高績(jì)效人才密度

1、華為三位一體人才發(fā)展體系

2、企業(yè)全方位人才發(fā)展體系

3、高能人才來(lái)源

4、人才選拔的尺子

5、崗位勝任力模型介紹

案例：某企業(yè)關(guān)鍵崗位勝任力模型

小組練習：制訂本企業(yè)關(guān)鍵崗位勝任力模型

6、人才盤(pán)點(diǎn)與人才地圖

7、人才培養體系

第三章   人效管理：全方位提升組織人效

1、人效的定義

2、人力資源效能矩陣

3、公司與部門(mén)人效指標體系

案例：某公司人效指標體系

小組練習：制訂本公司人效指標體系

4、收集人效數據常用方法

5、人效分析常用方法

小組練習：本公司人效分析（內部/外部分析）

6、某知名公司人效管理模型

7、公司人效管理方法

-組織精簡(jiǎn)

-人員優(yōu)化

-薪酬激勵

-文化協(xié)同

小組討論：如何提升公司人效方法

總結：本次課程的收獲

課程結束

<p> 授課導師：</p>
<div>柯建峰老師</div>
<div>戰略與集團化組織重構智囊</div>
<div>百億級組織與人才發(fā)展賦能專(zhuān)家</div>
<div>韜慧咨詢(xún)技術(shù)導師</div>
<div>建峰工作室創(chuàng )始人</div>
<div> </div>
<div>從業(yè)經(jīng)歷</div>
<div>1.華南三一重工     人力資源總監</div>
<div>2.水貝珠寶集團     人力資源副總裁</div>
<div>3.智聯(lián)招聘華南研究院        咨詢(xún)專(zhuān)家顧問(wèn)</div>
<div>4.韜慧咨詢(xún)/建峰工作室       創(chuàng )始人</div>
<div> </div>
<div>個(gè)人擅長(cháng)領(lǐng)域</div>
<div>戰略規劃與落地系統</div>
<div>組織變革與集團化管理</div>
<div>薪酬績(jì)效體系設計</div>
<div>人才發(fā)展體系設計</div>
<div>企業(yè)文化體系重塑</div>
<div> </div>
<div>個(gè)人優(yōu)勢</div>
<div>柯建峰老師畢業(yè)于中南大學(xué)，長(cháng)期在世界500強企業(yè)及國內知名企業(yè)任職人力資源高層崗位，有著(zhù)豐富的人力資源管理與組織變革實(shí)踐經(jīng)驗。2010年進(jìn)入顧問(wèn)行業(yè)，10+年顧問(wèn)從業(yè)經(jīng)驗，曾為家居、汽車(chē)、電力、家電、金融、智能裝備、新能源企業(yè)等多個(gè)行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行過(guò)全面的人力資源咨詢(xún)與培訓服務(wù)，擅于把握企業(yè)問(wèn)題，提供精準解決方案，曾主導參與多家企業(yè)戰略規劃、薪酬激勵系統、績(jì)效管理系統及人才發(fā)展項目，項目成果屢獲企業(yè)好評。且在戰略規劃、組織設計、薪酬管理、績(jì)效管理、任職資格體系、人才發(fā)展項目設計等領(lǐng)域有較多成功案例！</div>
<div>授課風(fēng)格 </div>
<div>深入淺出，生動(dòng)幽默；控場(chǎng)能力強，演繹獨到，喜與學(xué)員互動(dòng)交流； </div>
<div>采用理論+實(shí)務(wù)+訓練的授課模式：以科學(xué)理論指導實(shí)踐，結合中國企業(yè)管理現狀，以經(jīng)驗或案例呈現實(shí)務(wù)；</div>
<div>以技能訓練強化理論與實(shí)務(wù)的結合，塑造正確的行為； </div>
<div>能根據學(xué)員水平調整授課策略，按需實(shí)施教學(xué)，亦能簡(jiǎn)單易懂； </div>
<div>能現場(chǎng)為學(xué)員答疑解惑，即時(shí)解決學(xué)員問(wèn)題或深入啟發(fā)學(xué)員解決問(wèn)題的邏輯思路或策略。</div>
<div> </div>
<div>金牌課程</div>
<div>戰略與文化類(lèi)（工作坊形式）：</div>
<div>《企業(yè)中期戰略規劃》</div>
<div>《戰略解碼與高效落地系統》</div>
<div>《企業(yè)文化體系重塑》</div>
<div>通用管理類(lèi)：</div>
<div>《中層管理者的角色定位與認知》</div>
<div>《目標與計劃管理》</div>
<div>《戰略性績(jì)效管理》</div>
<div>《MTP管理者核心管理技能提升》</div>
<div>《管理者的基本管理技能》</div>
<div>《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》</div>
<div>《員工培養與激勵》</div>
<div>《績(jì)效面談與輔導技巧》</div>
<div>人力資源管理專(zhuān)業(yè)類(lèi)：</div>
<div>《勝任力模型與人才盤(pán)點(diǎn)》</div>
<div>《任職資格體系搭建》</div>
<div>《關(guān)鍵崗位學(xué)習地圖》</div>
<div>《崗位價(jià)值評價(jià)與薪酬體系設計》</div>
<div>《企業(yè)激勵機制設計》</div>
<div> </div>
<div>部分培訓/咨詢(xún)服務(wù)代表客戶(hù)</div>
<div>化工材料行業(yè)：華邦化學(xué)、元利化學(xué)、蘇博特新材料、先尼科化學(xué)、松井新材料、瑞豐新材、中福集團、特納玻璃</div>
<div>消費電子行業(yè)：若美電子、天麗電子、綠寶石電子、晶科電子</div>
<div>智能家居行業(yè)：好萊客、愛(ài)米高家居</div>
<div>生物醫療行業(yè)：焦點(diǎn)福瑞達生物</div>
<div>裝備制造行業(yè)：雷沃重工、三一重工、中車(chē)九方裝備、心連心裝備</div>
<div>新能源行業(yè)：科隆新能源、比克電池、億華通、博通新能源</div>
<div>其它行業(yè)：南方電網(wǎng)、翼鴻資產(chǎn)、呼和浩特公用公司、萬(wàn)特電氣、立新塑膠、美樂(lè )多飲品、光華鞋業(yè)、鄉村基金集團、博潤科技、智聯(lián)招聘、深圳人力資源管理協(xié)會(huì )、新鄉青年企業(yè)家協(xié)會(huì )、安徽德隆集團、中電建、珠海人力資源協(xié)會(huì )、鄭州公交集團、河南電視臺、阿里巴巴佛山區、海寧海務(wù)、南粵石化、廣州南沙城建、廣州人力資源管理協(xié)會(huì )、阿里巴巴廣州區......</div>

• 組織建設全景圖 ——基于戰略與業(yè)務(wù)的組織診斷、設計與變革進(jìn)化

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  第一部分 認識組織：關(guān)于組織的六個(gè)基本概念1、組織的力量 2、組織的邊界 3、組織是系統 4、世界觀(guān)與基本假設決定組織的底層邏輯 5、把能力建在組織上 6、組織變革是必需品第二部分 以業(yè)務(wù)為牽引建設組織，以組織為驅動(dòng)成就業(yè)務(wù)1、業(yè)務(wù)發(fā)展與組織建設的互動(dòng)關(guān)系..

  ￥8,800   元/ 天

  人氣：1025  

  

• 流程型組織建設

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  問(wèn)題：一． 為什么我們做了一輪又一輪流程，但是效果不好呢？二． 為什么我們設計一套又一套制度和標準，但是總是束之高閣呢？三． 為什么我們實(shí)施各類(lèi)管理體系時(shí)更關(guān)注設計和優(yōu)化，總是忽視落地執行呢？四． 為什么我們總是抱著(zhù)100多年前開(kāi)創(chuàng )的職能管理模式不放手呢？五． 為什么..

  ￥3,800   元/ 天

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• 流程型組織建設

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  1、 認識流程及流程管理價(jià)值您所在的組織不同部門(mén)之間會(huì )相互扯皮、遇事推諉嗎？組織是強調部門(mén)垂直管理還是強調協(xié)同化、標準化？有的企業(yè)有流程了怎么干起活了還是部門(mén)間吵架呢？ 什么是流程 流程觀(guān)念及帶來(lái)的影響 流程與工作流的理解誤區 ..

  ￥4,800   元/ 天

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