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    Excel在人力資源管理中的高級應用

    課程編號:16762   課程人氣:1564

    課程價(jià)格:¥3980  課程時(shí)長(cháng):12天

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:許奕

    課程安排:

           2016.2.25 上海



    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


     

    【課程時(shí)長(cháng)】:兩天, 6小時(shí)/天
    【課程對象】人力資源、行政管理部門(mén)及其他需要使用Excel完善工作的職場(chǎng)人士
    【課程收益】
    你可以讓員工只用鼠標就能完成你設計的各類(lèi)表格,并且不會(huì )出錯。
    你可以建立系統化的流程,減少人為操作出現的錯誤。
    你可以系統地實(shí)現人力合同的數據庫管理。
    你可以快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理。
    你可以建立動(dòng)態(tài)的薪酬調整方案,并找到可選范圍。
    你可以通過(guò)離職人員數據多緯度分析,對員工流失的可能性進(jìn)行提前防范。
    你可以通過(guò)驅動(dòng)因素表,直觀(guān)地建立各部門(mén)和崗位目標一致的量化KPI指標體系。
    你可以知道你的關(guān)鍵業(yè)務(wù)員工和有潛力性員工在那里,可以給于他們更大的關(guān)注。并有目的的進(jìn)行人員搭配。
         
    【培訓大綱】
    模塊一:小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數據
    制作用戶(hù)友好界面的通用表格的方法.
      讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。
      讓填表的人明白你的需求,只填你讓他填的內容和格式。
      如何友好地提示數據錯誤
        【案例】考勤統計表
    獲取和轉換其他系統數據的技巧
      從其他系統中取得數據的方法
      在EXCEL中合并、分割數據的要點(diǎn)
      進(jìn)行數據分析前的準備工作要點(diǎn)
      如何計算時(shí)間
        【案例】:考勤機進(jìn)出記錄的轉換
         
    模塊二:快速準確地實(shí)現數據連接
    如何應用Excel函數實(shí)現數據連接
      數據連接的常用函數
      多條件數據連接的方法
      如何自動(dòng)處理數據連接過(guò)程中空條件
        案例:薪資表的統計與分析
         
    模塊三:如何制作流程化管理的薪資表
    學(xué)會(huì )減少數據錄入的小竅門(mén)
      通過(guò)基礎表實(shí)現動(dòng)態(tài)檔案管理
      報告數據表和核算數據表分離帶來(lái)的高效辦公
    避免頻繁調整薪資表公式的小方法
      常用參數如:計薪日、個(gè)稅免征額的設定技巧
      常用區域數據的設定技巧
    利用權限分離實(shí)現流程化的薪資編制
      通過(guò)定調資表固定薪資表的基礎薪資項
      通過(guò)控制可編輯數據項減少人為差錯率
      薪資表權限分離讓薪資審核員輕松簽字
        【案例】:薪資表制作與統計分析案例
         
    模塊四:人力成本分析的技巧
    從薪資表數據到人力成本報告的方法
      利用數據透視表快速實(shí)現部門(mén)、崗位、薪資項目的多維度統計
      薪資結構分析的技巧
      薪資趨勢分析的技巧
        【案例】:人力成本分析報告
         
    模塊五:人力成本的趨勢動(dòng)因
    人力成本分解及其主動(dòng)因趨勢
      將人力成本按照人數、人均成本進(jìn)行分解
      學(xué)會(huì )利用相關(guān)性系數找出人數和產(chǎn)銷(xiāo)量之間的動(dòng)因關(guān)系
      學(xué)會(huì )利用相關(guān)性系數找出人均成本和CPI指數之間的關(guān)系
        【案例】:人力成本趨勢規劃
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