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    創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)與銷(xiāo)售團隊管理高級研修班

    課程編號:12560   課程人氣:1876

    課程價(jià)格:¥4600  課程時(shí)長(cháng):2天

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

    授課講師:鮑老師

    課程安排:

           2014.8.23 上海



    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    銷(xiāo)售總監,市場(chǎng)總監,銷(xiāo)售經(jīng)理,市場(chǎng)經(jīng)理以及企業(yè)各層營(yíng)銷(xiāo)管理人員

    【培訓收益】
    1.營(yíng)銷(xiāo)管理層如何為企業(yè)選擇正確的市場(chǎng)目標
    2.營(yíng)銷(xiāo)管理層如何為企業(yè)設計正確的營(yíng)銷(xiāo)模式
    3.營(yíng)銷(xiāo)管理層如何加強自我管理、自我提升、自我激勵,具備優(yōu)秀的管理能力
    4.營(yíng)銷(xiāo)管理層如何管理銷(xiāo)售團隊、如何選人、育人、留人
    5.營(yíng)銷(xiāo)管理層如何激勵、考核銷(xiāo)售團隊
    6.營(yíng)銷(xiāo)管理層如何創(chuàng )立與維護渠道銷(xiāo)售體系
    7.營(yíng)銷(xiāo)管理層如何開(kāi)拓與服務(wù)直銷(xiāo)銷(xiāo)售體系
    8.營(yíng)銷(xiāo)管理人員通過(guò)學(xué)習掌握所學(xué)的技巧與方法,實(shí)現自我管理能力的提升, 能夠通過(guò)模式與方法的改進(jìn),實(shí)現銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的倍增


    舉辦時(shí)間:
    2014年08月23-24日上海
    2014年12月06-07日上海

    第一部分:營(yíng)銷(xiāo)策略頭腦風(fēng)暴
    一、其他企業(yè)的成功經(jīng)驗,如何為我所用:
    1、消費品與工業(yè)品;元件與設備;服務(wù)與軟件;產(chǎn)品不同,有何相通
    2、直銷(xiāo)模式、渠道銷(xiāo)售,方式不同,如何取舍
    3、成熟市場(chǎng)(產(chǎn)品),發(fā)展中市場(chǎng)(產(chǎn)品),如何培育
    4、知名企業(yè),成長(cháng)中公司,如何管理
    案例分析:西門(mén)子公司新產(chǎn)品推廣案例
     
    二、思考:1、不斷的市場(chǎng)投入是否一定會(huì )有良好的回報(資源整合運用文案)
    2、面對同行競爭,我們是否有機會(huì )超越(模式創(chuàng )新)
    3、他山之石能否全部為我所用(拿來(lái)主義)
    4、任務(wù)當前,是方向重要還是方法重要(方向第一)
     
    三、營(yíng)銷(xiāo)策略的制定
    1、策略的制定靠信心、經(jīng)驗、組成?  法VS理VS道
    2、資訊、信息與情報如何提供
    3、資訊、信息與情報如何管理
    4、資訊、信息與情報如何服務(wù)于策略的制定
    案例研討:通用電氣戰略抉擇案例分析
     
    四、思考:
    1、競爭有幾個(gè)層次?最優(yōu)秀的企業(yè)銷(xiāo)售的僅僅是產(chǎn)品?
    2、客戶(hù)似乎無(wú)影無(wú)蹤,我們發(fā)展是依靠超銷(xiāo)售不是集體智慧
    3、市場(chǎng)似乎無(wú)處不在,我們不放棄任一個(gè)人()
    4、戰勝誘惑與克服困難誰(shuí)更困難?
     
    五、營(yíng)銷(xiāo)策略的核心:
    1、如何為公司的產(chǎn)品找到客戶(hù)
    2、客戶(hù)如何尋找產(chǎn)品
    3、相同產(chǎn)品在不同客戶(hù)(渠道)中的價(jià)格不同,如何避免沖突
    4、“聰明”的策略體現在重點(diǎn)為“客戶(hù)著(zhù)想”
     
    六、案例研討:施耐德公司細分市場(chǎng)案例分析
    思考:1、4P原則在營(yíng)銷(xiāo)工作中的運用
    2、策略的制定需要的只憑經(jīng)驗?
     
    第二部分:營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的團隊建設與管理
    一、銷(xiāo)售主管的角色認知:
    1、銷(xiāo)售主管是業(yè)務(wù)人員的好領(lǐng)導;
    2、銷(xiāo)售主管是公司高層的好下屬
    3、銷(xiāo)售主管是其他部門(mén)管理人員的同事
    4、銷(xiāo)售主管是全體員工中的一員
    案例分析:飛利浦公司事業(yè)部新主管改革計劃分析
     
    二、銷(xiāo)售主管的溝通能力:
    1、如何去聽(tīng)出言外之意
    2、如何去講出你的精彩演講
    現場(chǎng)演練:自我介紹3分鐘
     
    三、銷(xiāo)售主管管理的組織與任務(wù)設計
    1、銷(xiāo)售指標的組成
    2、銷(xiāo)量大=貢獻大?
    3、銷(xiāo)售隊伍組建的基本方式
    4、銷(xiāo)售隊伍與市場(chǎng)的功能劃分
    (1)銷(xiāo)售人員/隊伍的宗旨
    (2)市場(chǎng)部門(mén)的主要功能:
     
    四、銷(xiāo)售人員的招聘
    1、甄選員工的原則:
    2、對于幾種不同類(lèi)型員工的使用與管理
    3、團隊成員組成的多樣性:
     
    五、銷(xiāo)售隊伍的激勵
      案例分析:福特原CEO的起伏職業(yè)生涯
    1、激勵的原理
    2、有效激勵的誤區
    3、薪配體系的建立:
    4、激勵制度的建立:
    案例討論:阿里巴巴公司的制度管理
     
    激勵制度四項原則:
    一、公平原則
    二、鋼性原則
    三、時(shí)機原則
    四、清晰原則
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