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    態(tài)度培訓內訓課
    • 課程收益：1、 創(chuàng )新是什么？2、 創(chuàng )新是每時(shí)每刻都在想的事情3、 產(chǎn)品創(chuàng )新流程4、 僅僅技術(shù)是不夠的5、 創(chuàng )新是持續演進(jìn)6、 創(chuàng )新驅動(dòng)的不同方式7、 創(chuàng )新是有用的8、 創(chuàng )新的過(guò)程是曲折的9、 創(chuàng )新需要找到紅海中的藍..
    • 課程收益：第一部分職業(yè)化態(tài)度（塑造四大積極心態(tài)）1、 自信的心態(tài)（《水知道答案》、案例：誰(shuí)用“神藥”控制了我）(1)相信自己，創(chuàng )造輝煌（2）敢于競爭，獲取優(yōu)勢（3）建立自信心的訓練2、責任的心態(tài)（案例：..
    • 課程收益：第一部分 卓越員工的工作準則1、職業(yè)是人的使命所在；與同事相處是一種緣分；與顧客、合作伙伴見(jiàn)面是一種樂(lè )趣；2、集體大于個(gè)人——任何一種不為集體利益打算的行為，都是自..
    • 課程收益：課程背景：“工作態(tài)度”、“心態(tài)”與“責任心”是人們生活中出現頻率比較高的兩個(gè)概念，是包括國營(yíng)企業(yè)在內的企業(yè)進(jìn)行團隊建設的核心概念，也是追求卓越的當代企業(yè)人士不可..
    • 課程收益：課程特色： 實(shí)戰型職業(yè)培訓師，功底深厚，專(zhuān)注投入；以學(xué)員為中心，采用講授、案例研究、情景模擬、游戲體驗等現代互動(dòng)式學(xué)習方式；理性了解與感性認知二者巧妙結合，學(xué)員適當筆記，既消化課程又在快樂(lè )中接受——卓越的培訓..
    • 課程收益：課程背景： 一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，最直接的因素取決于其銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，而銷(xiāo)售是一個(gè)極具挑戰性的職業(yè)。對于銷(xiāo)售團隊與業(yè)務(wù)代表個(gè)人來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)知識、推銷(xiāo)流程、談判技巧固然重要，但成功的關(guān)鍵還在于銷(xiāo)售團隊的靈魂與業(yè)務(wù)代表的心理素質(zhì)。希爾說(shuō)：&ld..
    • 課程收益：【為什么學(xué)習本課程】 世上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。一個(gè)人的成功85%取決于他積極地態(tài)度，而只有15%取決于他的智力和所知道的事實(shí)和數字。那么對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，邁向巔峰的關(guān)鍵又是什么呢？如果公司內部員工抱怨連連，那么這個(gè)企..
    • 課程收益：引言 課題研究的緣由背景和研究程度第一單元 資方態(tài)度冷漠的主要表現和產(chǎn)生原因..
    • 課程收益：第一章：解讀執行力問(wèn)題1. 成功=目標+執行力2. 執行力就是保質(zhì)保量、不折不扣地完成任務(wù)的能力3. 基層沒(méi)有執行力，組織喪失競爭力；4. 不折不扣的執行型員工是組織最受歡迎的人。第二章 問(wèn)題創(chuàng )造機會(huì )：執行力低下..
    • 課程收益：課題背景：每個(gè)人的起點(diǎn)都是從新員工開(kāi)始的；每個(gè)人的起點(diǎn)都是從下屬開(kāi)始的；為什么有那么多人一生都碌碌無(wú)為？因為態(tài)度；提高自己的實(shí)力是一件非常困難的事情嗎？不！關(guān)鍵是要掌握一種觀(guān)念的轉變、一種思維方式的調整、一種積極理念的建..
    • 課程收益：第一講：調整好自己的心態(tài)導言1、聚焦員工現存問(wèn)題（1）心態(tài)不穩定，情緒時(shí)好時(shí)壞（2）責任心和團隊精神缺乏（3）把“在崗”等同于“工作”（4）不會(huì )說(shuō)話(huà)，不會(huì )熱情 ..
    • 課程收益：1.建立起公司與員工互相信任，培養員工對公司的忠誠度，培養員工應具備的精神準備和心態(tài).2.使員工掌握完成本職工作所必備的技能。3.通過(guò)培訓使員工基本具備完成本職工作所必須具備的知識。4.通過(guò)培訓曾強員工與公司的融合度，對公司..
    • 課程收益：模塊 課程大綱 時(shí)間分 教學(xué)方法課程導入 •開(kāi)場(chǎng)（客戶(hù)方）•破冰活動(dòng)•研討公約•課程介紹 5分 •內容講解•猜猜看•小組討論第一單元客..
    • 課程收益：第一模塊 愛(ài)崗敬業(yè)（6小時(shí)）．職業(yè)化心態(tài)(1.5小時(shí))一、我們?yōu)槭裁垂ぷ?.我在為誰(shuí)工作？2.發(fā)揮自我價(jià)值3.提升自我價(jià)值4.體現個(gè)人社會(huì )價(jià)值案例：從習主席彭媽媽看價(jià)值5.拓展人際關(guān)系6.獲取勞動(dòng)報酬..
    • 課程收益：品質(zhì)是企業(yè)的生命，是企業(yè)多種活動(dòng)的綜合反映。一個(gè)企業(yè)的素質(zhì)如何，往往只看他的產(chǎn)品品質(zhì)便可知曉?，F代社會(huì )市場(chǎng)競爭愈來(lái)愈烈，市場(chǎng)的競爭實(shí)質(zhì)就品質(zhì)和價(jià)格的競爭。誰(shuí)的品質(zhì)好，價(jià)格合理，誰(shuí)就能贏(yíng)得勝利。好的品質(zhì)能創(chuàng )造更高的利潤與良好的社會(huì )形象。好..
    • 課程收益：、 創(chuàng )新是什么？2、 創(chuàng )新是每時(shí)每刻都在想的事情3、 產(chǎn)品創(chuàng )新流程4、 僅僅技術(shù)是不夠的5、 創(chuàng )新是持續演進(jìn)6、 創(chuàng )新驅動(dòng)的不同方式7、 創(chuàng )新是有用的8、 創(chuàng )新的過(guò)程是曲折的9、 創(chuàng )新需要找到紅海中的藍海..
    • 課程收益：第一單元《服務(wù)的重要性》——以講解、案例分析、示范、情境模擬、點(diǎn)評等方式，系統了解陶瓷銷(xiāo)售服務(wù)的標準和重要性，對內提高員工的服務(wù)認知，提高服務(wù)水平；對外提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，提升品牌形象。第一講：服務(wù)心態(tài)與服務(wù)..
    • 課程收益：一、做懂得感恩的員工1、認識“企業(yè)”：企業(yè)是一所沒(méi)有圍墻的大學(xué)2、認識“工作”：工作是風(fēng)險最低的創(chuàng )業(yè)3、認識“自己”：你是否具備“一技之長(cháng)&..
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