員工晉升晉級管理制度

    時(shí)間：2022-10-10

一、 目的

1、 規范公司人才的培養、選拔和任用制度，推動(dòng)管理人才水平不斷提高；

2、 建立基層管理人員晉升通道，激勵員工不斷提高個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平能力，充分調動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性；

3、 樹(shù)立員工學(xué)習的標桿，不斷牽引員工終生學(xué)習，保持公司的持續發(fā)展。

二、 適用范圍

公司全體員工

三、晉升晉級定義

晉升：指公司對符合條件的員工給予職務(wù)升遷的崗位變動(dòng)及薪資調整的變動(dòng)。

晉級：指公司對在本崗位工作有突出貢獻，并通過(guò)不斷的學(xué)習自身業(yè)務(wù)能力得到提升的員工，給予薪資調整的變動(dòng)。

四、職責

人力資源部：負責員工晉升晉級申請的資格審核、評估、考核、呈報。

公司各部門(mén)：負責員工晉升晉級申請的提報、評估、培訓。

五、晉升晉級基本原則

1、 符合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求

2、 員工綜合素質(zhì)應達到擬晉升崗位的任職要求

3、 晉升晉級方向與員工職業(yè)生涯規劃方向一致

4、 晉升晉級的員工應具有較好的適應性發(fā)展潛力

六、晉升晉級資格、條件

1、 工作年限要求：?jiǎn)T工職系晉升需在公司工作滿(mǎn)1年（不含試用期），管理職系晉升需在公司工作滿(mǎn)2年（不包括試有期）

2、 具備相當的職位技能、工作經(jīng)驗和任職資歷；

3、 經(jīng)考核認定，在本崗位工作中業(yè)績(jì)突出，有卓越貢獻者；

4、 在年度績(jì)效考核中，月考核值均在90分以者；（依據：?jiǎn)T工績(jì)效考核表及月度工作計劃表）

5、 參加公司培訓課程達90%以上者（依據：?jiǎn)T工培訓記錄表）；

6、 通過(guò)人力資源部組織晉升晉級評估、考核，其中綜合素質(zhì)考核分值在90分以上者（依據：?jiǎn)T工晉升晉級考核表）；理論與實(shí)際操作分值在90分以上者（依據理論、實(shí)際考試相結合結果），有一項不達標，取消晉升晉級資格；

7、 年度內無(wú)曠工、無(wú)處罰、病事假累計不超過(guò)10天者；（依據：行政部月度考勤表）

8、 公司領(lǐng)導特批的晉升人員。

七、晉升晉級流程

1、申報

由員工所在部門(mén)負責人對擬晉升員工的工作表現、業(yè)績(jì)、能力進(jìn)行評估，并根據本部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)績(jì)指標向人力資源部提交員工職位晉升晉級申請表。由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)，任職部門(mén)負責對其任職條件進(jìn)行初步核查。

2、 申報時(shí)間

年底十二月前申請

3、 晉升晉級評估

（1） 由用人部門(mén)負責、人力資源部、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等組織考核評估小組，對晉    升晉級人員進(jìn)行評估。

（2） 人力資源部將晉升晉級人員所提交的工作規劃、員工晉位晉級表、培訓考試等資料交評估小組成員進(jìn)行審核、評估。

4、 晉升晉級培訓與考核

人力資源部接到晉升晉級申請后，進(jìn)行資格審查后，通知用人部門(mén)安排擬晉升晉級人員進(jìn)行新崗位的崗位職責、技能培訓，并由人力資源部組織考核?？荚噧热莅◢徫宦氊?、專(zhuān)業(yè)知識、擬寫(xiě)晉升晉級新崗位的工作規劃（工作規劃需經(jīng)部門(mén)負責人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審閱簽字后報人力資源部）等，考核不合格者不予晉升晉級。

5、 晉升晉級試用

（1） 評估合格人員，由人力資源部將晉升晉級人員的審批表、工作規劃、考核記錄等資料呈報總經(jīng)理審批同意后，晉升晉級人員開(kāi)始進(jìn)入新崗位試用。

（2） 被推薦晉升為部門(mén)經(jīng)理級以上職位者試用期為3-6個(gè)月，被晉升為部門(mén)經(jīng)理以  下職位者試用期為1-3個(gè)月試用，表現特別突出者可提前轉正。試用期間由人力資源部及用人部門(mén)負責、總經(jīng)理對其工作表現進(jìn)行考核。試用期滿(mǎn)后一周內，晉升人員向人力資源部提交試用期工作總結及工作規劃。

6、  轉正考核

（1）晉升人員試用期滿(mǎn)后，提交書(shū)面轉正申請，分別呈報用人部門(mén)負責、人力資源部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，考核不合格者視情況延長(cháng)試用期或退回原崗位處理。

（2）晉級人員考核合格后，給予調整薪資，考核不合格者不予調整。

7、 晉升晉級審批

試用考核合格后，由人力資源部將培訓與考核記錄、晉升晉級審批表、工作規劃、轉正考核等資料交副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批同意后正式擔任新崗位職務(wù)。

8、 晉升試用期薪酬待遇

（1）試用期間的工資待遇按新崗位工資標準增幅的80%計發(fā)，如試用期工資低于原工資待遇的按原工資標準發(fā)放，轉正后按新崗位工資標準發(fā)放。

（2）晉級薪資調整一般以在職崗位一級為準

八、附則

   本辦法由人力資源部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起執行

    相關(guān)文件：

    《員工績(jì)效考核制度》

附表1：?jiǎn)T工晉升推薦表

附表2：?jiǎn)T工晉升評定表

    附表3：?jiǎn)T工晉級申請表

    附表4：?jiǎn)T工晉級評定表