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隨著(zhù)對大量的剛剛初入職場(chǎng)的90后新生代接觸接觸,一路感受他們的青春與激情,也同時(shí)感受他們的困惑與迷惘,很多小伙伴剛從溫暖單純的象牙塔出來(lái),不知道也不懂的跟除了同齡人之外的職場(chǎng)同事如何相處相融,在這里作為過(guò)來(lái)人,給剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的小伙伴幾點(diǎn)建議:
1、禮貌和謙虛永遠是初入職場(chǎng)的第一張名片。
離開(kāi)了青春校園溫暖的懷抱,外面的世界理性而現實(shí),需要你用你的禮貌、教養、笑容、熱情,以及謙虛和主動(dòng),去融化這個(gè)世界,跨越職場(chǎng)冰冷的墻。不要期望每個(gè)同事都對你春風(fēng)滿(mǎn)面,也不要指望每個(gè)主管都對你傾心相待,如果同事都對你好,那是運氣好,如果有好有不好,那是自然規律,如果都不好,就要多問(wèn)問(wèn)自己,為什么別人不接納我,自己的處事態(tài)度?職場(chǎng)素養?或者個(gè)人格調和團隊不匹配?謙虛的請教老同事,真心的請教領(lǐng)導,看看大家眼中的真實(shí)的你。
2、主動(dòng)溝通、欣賞你的上司,贊美你的同事。
這個(gè)世上有一個(gè)定律,沒(méi)有人會(huì )喜歡不喜歡自己的、或者厭惡自己的人。所以,要贏(yíng)得別人的欣賞的第一步就是,主動(dòng)去欣賞和贊美別人。不要老覺(jué)得你的上司沒(méi)有你有能力,沒(méi)有你有見(jiàn)解,沒(méi)有你有高度,要知道,每一個(gè)現在能站在你頭頂領(lǐng)導你的人,一定自在某一方面過(guò)人之處,發(fā)現它,欣賞它,學(xué)習它,記得真心的去贊美,因為你的笑容是否真摯,眼神是否真誠,全世界都看得到,不要在職場(chǎng)耍小聰明,任何一個(gè)成年人都比你更能識破這些小把戲,雖然他們都不說(shuō)。
3、不要只和你感覺(jué)對路的同一國的人在一起。
已故的美國斯坦福大學(xué)商學(xué)院院長(cháng)哈瑞爾曾說(shuō)“通常表現杰出的校友,也是積極、善于社交的溝通高手。”他是美國暢銷(xiāo)書(shū)《不要一個(gè)人吃飯》的作者。史丹福(Stanford)研究中心也曾經(jīng)發(fā)表一份調查報告,結論指出:一個(gè)人賺的錢(qián),12.5%來(lái)自知識,87.5%來(lái)自關(guān)系。常常發(fā)現很多新入職的小伙伴,只喜歡同一期入職的新員工,而不習慣去和更多的老員工去認識,而在職場(chǎng)里,不同的性格、不同的思維、不同的處事方式可以帶給你不同的經(jīng)驗出成長(cháng),所以,走出自己的舒適區,嘗試每天中午盡量和不同的同事一起用餐,午間用餐是個(gè)自然放松交流的好機會(huì ),也是認識人脈的好機會(huì )。
4、用發(fā)現美好的眼睛,去尋找好的職場(chǎng)榜樣。
人能否成功,不在于你知道什么(what you know),而在于你認識誰(shuí)(whom you know)。”這是好萊塢的流行語(yǔ)。如它所言,這是一個(gè)人脈的年代,誰(shuí)都不可能成為魯濱遜那樣的孤膽英雄,而應該是站在巨人肩膀上的英雄。復制成功行為是解決問(wèn)題的捷徑,為了讓自己更好的提升經(jīng)驗與能力,要學(xué)習尋找身邊的職場(chǎng)榜樣,在他們身上獲取有效的引導與幫助,而如何能得到這些貴人的相助,需要你有心、有情、有效,即有愿意主動(dòng)學(xué)習的良好心態(tài),有謙虛感恩的尊師感情,有可以看到的學(xué)習成果,。如果你自己都沒(méi)心,別人憑什么教你?
5、永遠記得這個(gè)世上沒(méi)有人有義務(wù)去幫助你。
這也是最后也是最關(guān)鍵的一點(diǎn),記得,這個(gè)世界上,除了你的父母,沒(méi)有任何人有義務(wù)去幫助你,連自己都對自己的成功不愿盡力去努力的人,別人憑什么幫助你?職場(chǎng)是兩重天,它的溫情在于,我們總有機會(huì )獲得一些幫助,它的冰冷在于,你要給幫助你的人一個(gè)理由。那么多人,憑什么幫的就是你?助人和投資一樣,大家總是喜歡選擇投資回報率高的項目去經(jīng)營(yíng),而在選擇幫助對象時(shí),人們也一定會(huì )去幫助那些在他身上看到希望的人,而這個(gè)希望,就是你身上堅韌不拔的精神,與孜孜不倦的上進(jìn)的心。
親愛(ài)的小伙伴,外面的世界很精彩,外面的世界很無(wú)奈,愿我們有年輕驕傲的勇氣,但有成熟謙虛的心,去走過(guò)這一路的精彩,跨越這一路的無(wú)奈。
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