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    從優(yōu)秀到卓越的支局長(cháng)能力提升

    課程編號:48021

    課程價(jià)格:¥20000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:397

    行業(yè)類(lèi)別:銀行金融     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

    授課講師:閆和平

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】
    1、使支局長(cháng)明確自己的新角色定位 2、使支局長(cháng)掌握互聯(lián)網(wǎng)金融競爭下?tīng)I銷(xiāo)方式 3、使支局長(cháng)掌握網(wǎng)點(diǎn)客戶(hù)體驗為主的服務(wù)能力 4、使支局長(cháng)掌握不同崗位的輔導技能 5、掌握新競爭形勢下客戶(hù)投訴處理的應對方法 6、掌握以客戶(hù)為中心的服務(wù)流程 7、掌握新競爭環(huán)境下客戶(hù)購買(mǎi)的核心要素 8、掌握互聯(lián)網(wǎng)金融下銀行獲客的四大方法 9、掌握銀行客戶(hù)面對面營(yíng)銷(xiāo)成交的四大技巧 10、掌握微信工具在銀行客戶(hù)維護中的運用 11、掌握資產(chǎn)配置在客戶(hù)成交過(guò)程中的運用

    第一部分 銀行支局長(cháng)的新角色定位
    1、學(xué)習型新支局長(cháng)
    案例分享:一個(gè)不斷學(xué)習的支行行長(cháng)對我們的啟示
    2、營(yíng)銷(xiāo)型新支局長(cháng)
    案例分享:與時(shí)俱進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新支局長(cháng)
    3、教練型新支局長(cháng)
    案例分享:一封信帶來(lái)的員工歸屬感的支局長(cháng)
    第二部分 新競爭環(huán)境下客戶(hù)購買(mǎi)的核心要素
    1、互聯(lián)網(wǎng)金融下的銀行營(yíng)銷(xiāo)核心
    案例分享:銀行營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)
    2、銀行產(chǎn)品核心價(jià)值是什么?
    案例分享:互聯(lián)網(wǎng)解決不了銀行產(chǎn)品核心價(jià)值
    3、客戶(hù)購買(mǎi)理財過(guò)程的四大演變趨勢
    案例分享:客戶(hù)購買(mǎi)理財產(chǎn)品的“從功能到參與”的演變
    4、客戶(hù)購買(mǎi)的核心要素
    案例分享:符合三大核心條件下的產(chǎn)品客戶(hù)為什么還不夠買(mǎi)?
    5、客戶(hù)購買(mǎi)過(guò)程中客戶(hù)需求的兩大核心要素
    案例分享:站在不同角度客戶(hù)的不同需求之因
    第三部分 支局長(cháng)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新的五大方法
    1、平臺化營(yíng)銷(xiāo)
    案例分享:某支行的成功之道——經(jīng)營(yíng)客戶(hù)還是經(jīng)營(yíng)平臺
    2、精細化精細
    案例分享:某銀行的批量理財產(chǎn)品銷(xiāo)售技能提升
    3、新媒體化營(yíng)銷(xiāo)
    案例分享:存量客戶(hù)關(guān)系升級之法寶
    4、外拓化營(yíng)銷(xiāo)
    案例分享:一次外拓帶來(lái)的2700萬(wàn)存款
    5、沙龍化營(yíng)銷(xiāo)
    案例分享:持續沙龍對存量客戶(hù)的巨大貢獻
    第四部分 新形勢下銀行服務(wù)4.0下的服務(wù)新模式
    1、“服務(wù)比十年前好,投訴比十年前多”帶給我們的思考
    案例分享:網(wǎng)點(diǎn)以客戶(hù)為中心的服務(wù)設計
    2、服務(wù)4.0下的網(wǎng)點(diǎn)客戶(hù)滿(mǎn)意度提升的三大核心要素
    案例分享:網(wǎng)點(diǎn)萬(wàn)能服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的一句話(huà)
    3、網(wǎng)點(diǎn)客戶(hù)預期管理流程梳理
    案例分享:某銀行客戶(hù)為什么等待更久反而滿(mǎn)意度更高?
    4、客戶(hù)投訴處理的原則及技巧
    案例分享:處理投訴的流程設計方法
    視頻分享(多家銀行視頻案例分析)
    5、網(wǎng)點(diǎn)客戶(hù)投訴處理案例集
    第五部分 銀行高端客戶(hù)資產(chǎn)配置技能
    1、 銀行高端客戶(hù)四大需求
    案例分享:銀行最關(guān)心的居然是客戶(hù)最不關(guān)心的
    2、 資產(chǎn)配置的核心前提
    案例分享:財富來(lái)源不同決定了資產(chǎn)配置的不同
    3、 資產(chǎn)配置的客戶(hù)分析
    案例分享:一個(gè)千萬(wàn)客戶(hù)資產(chǎn)配置失敗的啟示
    4、 資產(chǎn)配置的4321原則
    案例分享:三千萬(wàn)客戶(hù)的資產(chǎn)組合
    5、 高端客戶(hù)資產(chǎn)配置的基礎
    案例分享:同類(lèi)客戶(hù)的不同資產(chǎn)配置
    第六部分 銀行客戶(hù)精細化分類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)
    1、完善您的客戶(hù)資料
    工具分享:完善客戶(hù)資料的工具
    2、客戶(hù)真正忠誠的核心原因
    案例分享:客戶(hù)產(chǎn)品持有數量的價(jià)值
    3、銀行客戶(hù)分類(lèi)的核心原則
    案例分享:價(jià)值分類(lèi)
    4、銀行客戶(hù)分類(lèi)的類(lèi)別
    案例分享:
    (1)傳統分類(lèi):年齡、資產(chǎn)、產(chǎn)品持有率、性別、行業(yè)等
    (2)關(guān)系分類(lèi):忠誠、一般、流失等
    討論:還有“潛在”的分類(lèi)嗎?
    5、不同類(lèi)客戶(hù)對產(chǎn)品的不同需求
    案例分享:理財產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、信貸產(chǎn)品等對分類(lèi)客戶(hù)的不同需求
    6、本行產(chǎn)品與競爭行產(chǎn)品銷(xiāo)售訓練
    案例分享:1、產(chǎn)品與其他大行的賣(mài)點(diǎn)
    2、產(chǎn)品與股份制銀行的賣(mài)點(diǎn)
    3、產(chǎn)品與中小銀行的賣(mài)點(diǎn)
    第七部分 銀行理財客戶(hù)關(guān)系分層分類(lèi)維護
    1、理財客戶(hù)關(guān)系分級維護的必要性
    案例分享:您多久沒(méi)有理你的客戶(hù)了?
    2、理財客戶(hù)關(guān)系分級維護的3大核心功能
    案例分享:建行一個(gè)600萬(wàn)存款客戶(hù)的挽留
    3、銀行理財客戶(hù)維護的常用方式
    案例分享:知己的“由來(lái)”
    4、分級維護理財客戶(hù)時(shí)對知識寬度的四大要求
    5、理財客戶(hù)“生命”周期的管理
    案例分享:“舍得”原則
    6、理財客戶(hù)關(guān)系維護流程
    案例分享:某行一次理財客戶(hù)維護帶來(lái)的4700萬(wàn)存款
    7、理財客戶(hù)分類(lèi)差異化維護
    案例分享:只是以客戶(hù)資產(chǎn)級別維護客戶(hù)的失敗案例
    8、理財客戶(hù)圈子維護的方法
    案例分享:87年小伙的圈子法則
    第八部分 支局長(cháng)面對面產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)四大技能提升
    1、銀行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)技能之換位思考提升
    案例分享:他行VIP就是我行VIP對我們的啟示
    2、銀行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)技能之傾聽(tīng)能力提升
    案例分享:一句話(huà)聽(tīng)出來(lái)的40萬(wàn)理財客戶(hù)
    3、銀行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)技能之說(shuō)的技巧能力提升
    案例分享:視頻:改變語(yǔ)言改變世界
    4、銀行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)技能之提問(wèn)的能力提升
    案例分享:四個(gè)問(wèn)題直達客戶(hù)需求
    5、銀行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)技能之客戶(hù)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)技巧
    案例分享:理財、保險、基金、消費貸等產(chǎn)品銷(xiāo)售訓練
    第九部分 新老員工下的高績(jì)效團隊重建
    1、 “高績(jì)效團隊管理模式”的應用與技巧
    2、如何實(shí)現團隊與員工的高績(jì)效
    3、通過(guò)高績(jì)效管理提升員工歸屬感
    案例分享:一個(gè)老員工歸屬感建立之路
    4、通過(guò)高績(jì)效管理塑造員工凝聚力
    5、如何通過(guò)物質(zhì)以外的方式激勵員工
    案例分享:新生代員工的激勵新方法
    6、 通過(guò)高績(jì)效管理形成團隊良性互動(dòng)
    7、 實(shí)現團隊內部和諧,規避團隊沖突
     

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