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    營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新

    課程編號:45740

    課程價(jià)格:¥15000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:340

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

    授課講師:朱華

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


    第一單元:營(yíng)銷(xiāo)方法創(chuàng )新
    一、 營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新的一個(gè)基礎
    清晰界定營(yíng)銷(xiāo)現狀
    二、 營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新的兩個(gè)目的
    1. 市場(chǎng)競爭
    2. 追求卓越
    三、 營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新的三個(gè)方法
    1. 原創(chuàng )型創(chuàng )新
    2. 改良型創(chuàng )新
    3. 組合型創(chuàng )新
    四、 營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新的四個(gè)維度
    1. 產(chǎn)品
    2. 價(jià)格
    3. 渠道
    4. 促銷(xiāo)
    五、 營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新的五個(gè)步驟
    1. 發(fā)現問(wèn)題
    2. 找到解決方案
    3. 切實(shí)執行
    4. 提升放大
    5. 理論總結

    第二單元:營(yíng)銷(xiāo)管理創(chuàng )新
    一、 組織創(chuàng )新:營(yíng)銷(xiāo)的組織架構和人員
    1. 按照工作流程和組織價(jià)格重新審視部門(mén)和人員
    2. 主動(dòng)淘汰一批人
    3. 重新審視用人標準
    4. 招聘合適的新種子
    5. 嚴格的銷(xiāo)售訓練
    二、 目標創(chuàng )新:審視目標、重新界定目標、從目標到計劃
    1. 檢核目標的兩個(gè)方向
    2. 檢核目標的真實(shí)性
    3. 設定新的有挑戰性的目標
    4. 從目標到計劃
    5. 讓目標落實(shí)
    三、 過(guò)程控制創(chuàng )新:
    1. 準確判斷當前的現狀
    2. 檢查管理工具
    3. 把現有的部分先做好
    4. 發(fā)現根本問(wèn)題
    5. 用項目管理解決根本問(wèn)題
    6. 找到標桿、明確標準
    7. 用PDCA循環(huán)來(lái)控制進(jìn)程
    四、 溝通創(chuàng )新:
    1. 80、90后從業(yè)人員分析
    2. 從領(lǐng)導式溝通到教練式溝通
    3. 批評和表?yè)P的藝術(shù)
    4. 獎勵和處罰的藝術(shù)
    5. 布置工作的技巧
    6. 主持討論的技巧
    7. 做思想工作的藝術(shù)
    8. 命令、建議、匯報、商榷
    五、 激勵創(chuàng )新:
    1. 常見(jiàn)的激勵理論
    2. 區分“人的需求”和“角色需求”
    3. 創(chuàng )造良好的環(huán)境
    4. “不患寡而患不均”
    5. 建立激勵資源庫

    第三單元:打造全新的銷(xiāo)售執行力
    一、 商業(yè)人格:
    獨立的責任、獨立原則
    憑原則做事、用結果交換
    二、 結果思維
    正確理解結果
    評價(jià)結果的三個(gè)原則
    做結果的四個(gè)方法
    三、 責任意識
    推卸責任的常見(jiàn)表現
    事實(shí)上有很多的責任是無(wú)法界定的
    主動(dòng)承擔責任是成長(cháng)的表現
    訓練自己的責任意識
    四、 建立執行力提升的銷(xiāo)售系統循環(huán)
    4R執行力提升循環(huán)
    用項目管理四要素讓執行落地
     

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