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    目標與計劃管理課程大綱

    課程編號:40176

    課程價(jià)格:¥18000/天

    課程時(shí)長(cháng):1 天

    課程人氣:526

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:趙勝

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企業(yè)管理人員

    【培訓收益】
    1、幫助學(xué)員掌握目標制定與分解的技能與工具; 2、提升學(xué)員制訂有針對性的目標管理方法的能力,掌握OKR的具體實(shí)操方法與相關(guān)工具運用,確???jì)效目標能真正衡量員工業(yè)績(jì); 3、提升學(xué)員制定計劃的能力,掌握計劃制定的相關(guān)方式方法和工具,從而提升單位整體目標與計劃管理水平,達到利用目標與計劃促進(jìn)產(chǎn)值的效果;

    模塊一:工作目標如何制定與分解 
    案例解析及點(diǎn)評:某知名培訓機構項目管理部經(jīng)理的績(jì)效目標
    一、如何制定符合單位需要的目標
    1、績(jì)效目標的兩個(gè)來(lái)源
    A、團隊(上級部門(mén))目標
    B、崗位說(shuō)明書(shū)
    2、目標設定的SMART原則
    實(shí)戰演練:培訓行業(yè)項目經(jīng)理SMART原則目標自檢
    3、管理者的職責和定位
    二、 制定目標的常見(jiàn)方法
    1、共同討論法
    2、由下自上法
    3、由上自下法
    三、績(jì)效目標的種類(lèi)
    1、業(yè)績(jì)目標
    2、態(tài)度目標
    3、能力目標
    四、目標管理的三個(gè)共同
    1、共同制定
    2、共同控制
    3、共同反饋
    五、目標如何分解
    1、單位目標如何分解到下面各部門(mén)
    A、目標分解的七步法
    B、目標展開(kāi)的步驟解析
    2、目標分解模型圖的運用
    A、單位-部門(mén)績(jì)效目標分解圖
    B、上級-下級績(jì)效目標分解圖
    3、目標體系圖的運用
    A、三級目標管理體系
    B、績(jì)效目標分解要素
    六、目標管理需要掌握的幾個(gè)方法
    1、SWOT分析法
    2、魚(yú)骨圖法
    七、目標如何修正
    1、PDCA工作法解析
    2、績(jì)效目標修正的流程
    學(xué)員演練:運用魚(yú)骨圖工具制定本部門(mén)的績(jì)效目標
    模塊二:工作計劃制定的方式與工具
    案例分析及點(diǎn)評:某培訓機構教務(wù)部主管的月度工作計劃
    一、計劃的目的和內容
    1、誰(shuí)來(lái)制定工作計劃
    2、工作計劃中評估標準的含義
    二、如何制定計劃評估標準
    1、正向加分法
    2、逆向減分法
    3、評估標準如何描述
    三、制定計劃的方法解析
    1、滾動(dòng)計劃法
    2、網(wǎng)絡(luò )計劃法
    3、甘特圖法
    4、5W2H法
    四、計劃過(guò)程的把控
    1、設定時(shí)間進(jìn)度管理表
    2、明確考核點(diǎn)
    3、計劃修訂的時(shí)機與步驟
    4、執行結果的檢查和經(jīng)驗反饋
    五、常見(jiàn)績(jì)效計劃方法解析
    學(xué)員演練:運用甘特圖法制定本部門(mén)當月績(jì)效計劃
    Q&A 

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