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    TTT課程大綱

    課程編號:4342

    課程價(jià)格:¥15000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:8917

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:商務(wù)禮儀 

    授課講師:安妮

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


     課程大綱: 

     
    第一模塊:培訓師角色認知 
     
    一、培訓師兩個(gè)職責 
     
    (1)課程的專(zhuān)家:理念+知識=要能夠授之于“魚(yú)” 
    (2)培訓的教練:方法+技巧=要能夠授之于“漁”
     
    二、教育和培訓的異同之處?
     
    (1)培訓與教育的區別
    (2)成年人的學(xué)習動(dòng)機
    (3)成人學(xué)習的普遍心理特點(diǎn)
    (4)成人學(xué)習的四種狀態(tài)
    (5)成人學(xué)習過(guò)程分析
    (6)貫穿培訓過(guò)程的核心理念
     
    三、培訓師三種角色 
     
    (1)編—課程設計:培訓前的準備 
    (2)導—教學(xué)技巧:資源氛圍掌控 
    (3)演—表達魅力:講臺上的表現 
     
    四、培訓師六大能力 
     
    (1)表達能力:口語(yǔ)表達、肢體動(dòng)作、態(tài)度儀容 
    (2)專(zhuān)業(yè)能力:基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)門(mén)技能 
    (3)激勵能力:具有活力、具溝通力、具影響力 
    (4)制作能力:資料收集、材料匯整、做幻燈片 
    (5)應變能力:臨危不亂、問(wèn)題轉移、幽默以對 
    (6)學(xué)習能力:截長(cháng)補短、累積裂變、成功之路 
     
    五、培訓師專(zhuān)業(yè)形象 
     
    (1)儀容:頭發(fā)、眼神、笑容 
    (2)服裝:上衣、褲裙、鞋襪 
    (3)形象:站姿、坐姿、走姿 
     
    六、一分鐘演練點(diǎn)評 
     
    (1)學(xué)員上臺做一分鐘演講練習 
    (2)工作人員在現場(chǎng)以V8錄像 
    (3)一一回放錄像老師點(diǎn)評建議 
     
    第二模塊  公眾的表達魅力 
     
    一、臨場(chǎng)表現技巧(口語(yǔ)表達的技巧)
    1.重音
    2.停頓、速度(語(yǔ)法停頓、邏輯停頓)
    3.吐字
    4.語(yǔ)氣語(yǔ)調
    5.肢體語(yǔ)言技巧
    6.視線(xiàn)運用
    7.臉部表情
    8.手勢及身體動(dòng)作
    9.親和度與熱情
    10.教材教具運用
    11.壓力轉換技巧
    二、有效開(kāi)場(chǎng)的四大要素(應該避免的幾種負面開(kāi)場(chǎng))
    1、巧問(wèn)問(wèn)題
    2、承諾保證
    3、制造懸念
    4、講個(gè)故事
    5、緣由開(kāi)頭
    6、引用名言
    7、列舉事實(shí)
    8、贊美聽(tīng)眾
     
    第三模塊:課堂掌控的技巧
     
    一、靈活的教學(xué)方法 
     
    1、體驗式教學(xué)法 
    (1)優(yōu)點(diǎn):容易調動(dòng)氣氛,親身體驗成長(cháng)快速 
    (2)缺點(diǎn):場(chǎng)地不能太小,講師要能提煉總結 
    2、啟發(fā)式教學(xué)法 
    (1)優(yōu)點(diǎn):培養思維能力,激發(fā)學(xué)習與創(chuàng )造力 
    (2)缺點(diǎn):講師基本素質(zhì)要好,專(zhuān)業(yè)知識要夠 
    3、分析式教學(xué)法 
    (1)優(yōu)點(diǎn):著(zhù)眼邏輯分析,解答多元而有創(chuàng )意 
    (2)缺點(diǎn):時(shí)間長(cháng)效率低,案例不好開(kāi)發(fā)通用 
    4、運動(dòng)式教學(xué)法 
    (1)優(yōu)點(diǎn):強調互動(dòng)效果,容易調動(dòng)學(xué)習氛圍 
    (2)缺點(diǎn):不先溝通場(chǎng)面難控制,常偏離主題
     
    二、培訓師常犯的20個(gè)錯誤
     
    1.課堂氣氛沉悶的三大害處
    2.導致課堂氣氛沉悶的四種根本原因
     
    三、演講互動(dòng)技巧
     
    1、專(zhuān)注技巧
    2、觀(guān)察技巧
    四種有問(wèn)題的學(xué)員
    3、傾聽(tīng)技巧
    巧妙地處理聽(tīng)眾
    碰到這樣的聽(tīng)眾怎么辦
    4、提問(wèn)技巧
    直接問(wèn)題: 對個(gè)人
    整體問(wèn)題: 對整體
     
    四、組織實(shí)施培訓活動(dòng)的環(huán)節與要點(diǎn)
     
    1、打破僵局-破冰活動(dòng)的重點(diǎn)與難點(diǎn)
    2、以小見(jiàn)大-培訓故事的演繹
    3、觀(guān)照現實(shí):情景模擬與角色扮演
    4、引用案例的技法及要點(diǎn)
    5、組織學(xué)員辯論的技法及要點(diǎn)
    6、培訓游戲的導入技法
    7、專(zhuān)業(yè)演繹手法之“視覺(jué)觸動(dòng)”
     
    第四模塊:課程設計與教材制作
     
    1.課程內容的建構技巧:思維導圖
    2.課程設計的基礎依據
    3.來(lái)自訓練對象的依據:
    ——現實(shí)的狀態(tài)?期望的狀態(tài)?
    4.來(lái)自課程主題的依據:
    ——重點(diǎn)?難點(diǎn)?關(guān)鍵點(diǎn)?切入點(diǎn)?
    5.課程設計的基本原則
    6.適用性
    7.再創(chuàng )作
    8.前瞻性
    9.結構性
    10.以問(wèn)題為線(xiàn)索確定課程設計思路
    11.課程設計的宏觀(guān)思路與微觀(guān)路徑
    12.教材編寫(xiě)的基本步驟
    13.搭建一個(gè)清晰的邏輯框架
    14.課程設計的模式舉要
    15.課程內容的五個(gè)點(diǎn)
    16.課程內容的黃金組合指南
    17.課程設計練習
    18.素材的搜集、整理與運用
    19.收集素材的途徑與方法
    20.素材與主題的關(guān)系
    21.PPT的作用
    22.PPT制作的要素和要求
    23.筆記與手稿的制作與運用
    24.培訓行為配置表的編制與應用
     
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