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    戰略規劃執行與落地

    課程編號:39600

    課程價(jià)格:¥30000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:528

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:執行力 

    授課講師:馬濤

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企業(yè)高層人員及各職能部門(mén)負責人

    【培訓收益】
    ■ 協(xié)助企業(yè)學(xué)習戰略執行分解,推動(dòng)高層團隊完成戰略理解和職能分工 ■ 通過(guò)戰略路徑規劃,協(xié)助高管團隊深刻理解戰略,推動(dòng)戰略協(xié)同與配合 ■ 通過(guò)戰略分解指導團隊思考團隊各項機制,理解戰略落地驅動(dòng)系統 ■ 結合戰略目標優(yōu)化企業(yè)文化與組織體系,指導企業(yè)戰略執行體系如何構建。

    導入:產(chǎn)業(yè)革命帶來(lái)的消費生活方式變化
    討論1:消費生活方式變遷史
    討論2:產(chǎn)業(yè)革命帶來(lái)的變化
    討論3:產(chǎn)業(yè)變革如何與消費者生活方式進(jìn)行整合?
    第一講:新經(jīng)濟時(shí)代下的戰略執行與落地
    一、新經(jīng)濟時(shí)代下戰略與企業(yè)核心價(jià)值的關(guān)系
    1. 新微笑曲線(xiàn)理論
    2. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)要以消費者為中心
    案例分析:7-11、百勝集團、眾美聯(lián)集團
    二、企業(yè)發(fā)展的三階段特征
    案例分析:雙匯企業(yè)發(fā)展探究
    1. 成長(cháng)階段——核心業(yè)務(wù)打造及規?;?br /> 2. 鞏固階段——核心競爭力沉淀及產(chǎn)業(yè)鏈地位樹(shù)立
    3. 停滯階段——企業(yè)資源升級及商業(yè)價(jià)值創(chuàng )新
    三、現代企業(yè)“新四化”
    1. 標準化——模式研發(fā)與輸出
    2. 流程化——價(jià)值鏈管理
    3. 信息化——信息對稱(chēng)
    4. 特色化——價(jià)值的個(gè)性化

    第二講:企業(yè)創(chuàng )新與變革
    一、商業(yè)環(huán)境變化對企業(yè)變革能力的挑戰
    1. 管理要求提升
    2. 戰略?xún)群淖?br /> 3. 定位改變
    案例分析:格力手機失敗案例
    小組互動(dòng):企業(yè)變革可能遇到問(wèn)題的研討
    二、企業(yè)變革面臨的問(wèn)題與變革方式
    1. 企業(yè)變革面臨的最大問(wèn)題——人
    2. 企業(yè)變革的方式
    1)顛覆式
    2)漸進(jìn)式
    案例分析:漸進(jìn)式-美的,顛覆式-IBM
    三、識別變革風(fēng)險—減少變革的破壞性
    1. 企業(yè)變革風(fēng)險——就變革而言變革
    2. 企業(yè)基因風(fēng)險——降低基因跨越帶來(lái)的破壞性
    3. 企業(yè)文化風(fēng)險——降低企業(yè)文化變革的破壞性
    案例:阿里巴巴的“微信”——來(lái)往
    四、營(yíng)造革新的緊迫感和必要性
    1. 推動(dòng)企業(yè)變革的參與意識
    2. 搭建危機意識溝通平臺
    小組討論:如何搭建企業(yè)變革溝通平臺
    五、企業(yè)變革是“一把手”工程
    1. 變革的決心與信心
    2. 使命指引
    3. 企業(yè)最強行動(dòng)力
    小結:變革并不夸張——統一思想、風(fēng)險防范、前瞻性的戰略決心

    第三講:戰略,執行才能落地
    一、什么是戰略
    戰略的含義:企業(yè)戰略是企業(yè)打造核心競爭力,獲取競爭優(yōu)勢的約定和行動(dòng)
    二、企業(yè)戰略金字塔
    案例分析1:華為、迪士尼的企業(yè)使命
    案例分析2:GE、新希望六和的企業(yè)愿景
    1. 企業(yè)戰略定位系統
    2. 企業(yè)導航系統
    3. 企業(yè)的交通工具系統
    三、企業(yè)戰略目標體系
    1. 周期屬性
    2. 任務(wù)屬性
    3. 層級屬性
    4. 戰略目標體系的結構——企業(yè)的短、中、長(cháng)期目標與企業(yè)財務(wù)、市場(chǎng)、管理目標
    四、企業(yè)的核心競爭力與價(jià)值觀(guān)
    1. 企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)和企業(yè)戰略落地——打造核心競爭力
    案例分析:沃爾瑪、星巴克的企業(yè)價(jià)值觀(guān)探究
    五、企業(yè)核心能力與戰略規劃
    1. 企業(yè)核心能力——支撐企業(yè)戰略執行規劃體系
    案例分析:雙匯、小米的核心競爭力探究

    第四講:戰略落地四大系統
    一、路標系統
    1. 如何做好戰略分解?
    1)目標要明確——瞄準才能打到
    2)目標要有益——重要才有行動(dòng)力
    討論:企業(yè)中戰略執行為什么無(wú)法落地?
    2. 如何做好執行管控
    1)跟蹤反饋系統
    2)工作改善系統
    二、跑道系統
    1. 組織配套
    1)組織架構與戰略的關(guān)系
    2)設計組織架構的依據
    3)企業(yè)組織架構設計的四種常見(jiàn)類(lèi)型
    a職能型組織
    b事業(yè)型組織
    c區域型組織
    d混合型組織
    案例說(shuō)明1:區域型組織結構-家樂(lè )福中國
    案例說(shuō)明2:混合型組織結構-迪斯尼
    討論:企業(yè)現在處于什么什么組織階段?你有什么好的建議?
    2. SMP——標準管理程序
    故事:從零缺陷到百分之百缺陷?
    案例分析:麥當勞、華為SMP案例探究
    1)設計關(guān)鍵流程
    案例分析:IBM案例探究
    2)制定企業(yè)的標準管理程序
    練習與討論:工作改善改善什么?流程是對人負責還是對事負責?許多管理者在流程上少做了什么?
    3. SOP——標準操作程序
    1)簡(jiǎn)化和優(yōu)化流程
    案例分析:IBM信用公司
    三、動(dòng)力系統
    1. 文化傳導系統,從人治到法治到心治
    故事:毛澤東打造軍隊文化的幾大招法
    2. 機制要好,好報造就好人
    1)好報才能造就好人
    2)機制體系設計
    a薪酬機制
    b分配機制
    c股權機制
    d晉升機制
    e榮譽(yù)機制
    3. 考核要嚴,嚴是愛(ài)寬是害
    1)績(jì)效管理循環(huán)
    4. 員工承諾
    1)相信承諾的力量
    2)“我要做”比“要我做”更好
    故事:沃爾瑪500強的故事
    四、人才培養及團隊升級系統
    1. 人才選拔系統——明確人才選拔的標準
    2. 打造培訓訓練系統——構建企業(yè)人才培養的執行力訓練體系
    案例分析:美的學(xué)院案例探究

    課后總結:
    小組討論:如何結合戰略落地四力模型對企業(yè)現有戰略執行體系進(jìn)行綜合評估?
    作業(yè):結合戰略落地四力系統提交企業(yè)經(jīng)營(yíng)評估報告 

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