卓越經(jīng)理人職業(yè)生涯GPS

【培訓對象】
主管、經(jīng)理、人力資源管理人員，希望能在下屬產(chǎn)生職業(yè)生涯困擾，提出職業(yè)生涯發(fā)展訴求、躊躇于職業(yè)生涯選擇之時(shí)，與下屬進(jìn)行有效對話(huà)，以引導下屬明智管理自己的職業(yè)生涯發(fā)展、幫助組織保留和發(fā)展人才

【培訓收益】
● 心態(tài)：開(kāi)始注重高潛質(zhì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展，敢于與員工談職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題 ● 技能：以對話(huà)方式幫助員工了解自我、清晰目標、調整態(tài)度、把握機會(huì )并付諸行動(dòng) ● 應用：更多一重職業(yè)生涯規劃教練的角色，幫助員工更加認真地對待自己在組織中的職業(yè)發(fā)展，實(shí)現組織與員工發(fā)展的雙贏(yíng)

第一講：成為員工職業(yè)生涯教練
一、職業(yè)生涯規劃輔導主要對象：高潛質(zhì)員工
二、我屬下的高潛質(zhì)員工是誰(shuí)
三、職業(yè)生涯規劃輔導 VS 績(jì)效輔導
四、職業(yè)生涯規劃教練的職責
1. Aware：提升自我認知
2. Hero：發(fā)現內心動(dòng)力、清晰目標
3. Attitude：鼓勵積極的態(tài)度
4. Action & Accumulate：在組織中發(fā)現合適機會(huì )，推動(dòng)行動(dòng)

第二講：Aware 自我認知對話(huà)
1. 自我認知的途徑
2. 對話(huà)時(shí)機
3. 巔峰經(jīng)驗與深谷經(jīng)驗
4. 對話(huà)4步驟：Initiate, Inquire, Input, Identify
伙伴輔導：對話(huà)練習

第三講：Attitude 態(tài)度對話(huà)
1. 常見(jiàn)的負面態(tài)度
2. 對話(huà)步驟：正觀(guān)-正心-正言-正行
3. 正言：4MYs對話(huà)步驟
4. 正行：換角度對話(huà)框
伙伴輔導：對話(huà)練習

第四講：Action & Accumulate 機會(huì )對話(huà)
一、經(jīng)理如何在組織中發(fā)現機會(huì )
二、三種機會(huì )對話(huà)情景
1. 經(jīng)理和員工都希望
2. 經(jīng)理希望但員工不希望
3. 經(jīng)理不希望但員工希望
三、對話(huà)步驟：OCEAN
四、伙伴輔導：對話(huà)練習
第五講：Hero 目標對話(huà)
1. 理想的職業(yè)目標
2. 對話(huà)的時(shí)機
3. 對話(huà)5步驟：認可現狀——探索期望——描繪愿景——發(fā)現差距——落實(shí)行動(dòng)
伙伴輔導：對話(huà)練習 

人力資源管理學(xué)士
清華大學(xué)應用心理學(xué)研究生班
中國傳媒大學(xué)播音和主持進(jìn)修班
NLP教練證書(shū)、國際認證講師（英國認證）
日產(chǎn)訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師
中山大學(xué)特聘講師
暨南大學(xué)EMBA 班特聘講師
杭州師范學(xué)院EMBA班特聘講師
12年大型集團人力資源管理及培訓經(jīng)驗
7年新生代員工咨詢(xún)輔導與培訓經(jīng)驗
曾任：香港晶苑集團（中國500強企業(yè)中國最佳雇主獎） 人力資源部高級培訓主任
曾任：香港永嘉集團（阿迪達斯全球第一供應商） 人力資源部(發(fā)展和溝通)經(jīng)理
曾任：香港聯(lián)志集團（麥當勞中國第一供應商） 人力資源部(培訓與發(fā)展)經(jīng)理

郭老師擁有12年大型集團人力資源管理及培訓管理經(jīng)歷，先后在全球知名集團公司擔任人力資源總監、培訓經(jīng)理職位，非常熟悉和了解企業(yè)目前所存在的普遍問(wèn)題和新員工所存在問(wèn)題和應對之道，能夠理解和感受到企業(yè)管理者所面臨的困惑和挑戰，并針對新員工所面臨的問(wèn)題，能給出行之有效的解決方法。通過(guò)多年經(jīng)驗積累，特別針對企業(yè)新生代員工的現狀和職業(yè)發(fā)展遇到的問(wèn)題開(kāi)發(fā)設計課程，為眾多企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的新生代員工培訓與輔導。其系類(lèi)課程：《8090員工職業(yè)生涯規劃》、《從莘莘學(xué)子到職場(chǎng)新秀》、《新生代員工管理與引導》等，為貴州聯(lián)通、廣州移動(dòng)、農村商業(yè)銀（韶關(guān)、淮安）、建設銀行（廣州、深圳）、農業(yè)銀行（云浮、岳陽(yáng)）必勝客餐廳、廣州白云機場(chǎng)新員工輪訓100多期。
并連續4年被阿迪達斯、361度、以純、李寧、夢(mèng)娜、德國智寶、五糧液集團返聘，為他們提供員工輔導與培訓，至今累計培訓應屆畢業(yè)生3000多人，企業(yè)新秀員工10000余人。

主講課程：
《新生代員工幫助計劃》
《陽(yáng)光心態(tài)與樂(lè )在工作》
《職業(yè)生涯GPS(管理者版)》
《新任管理者管理能力提升》
《管理者壓力管理與快樂(lè )工作》
《如何提升員工歸屬感和凝聚力》
《互聯(lián)網(wǎng)+新生代員工管理與引導》
《從優(yōu)秀到卓越到超越-良好職業(yè)素養修煉計》 

• 如何打造卓越經(jīng)銷(xiāo)商

   

  第一講 卓越經(jīng)銷(xiāo)商應致力于品牌落地一、品牌運營(yíng)是必然趨勢二、只有品牌運營(yíng)才能做大做強三、品牌運營(yíng)不僅僅是廠(chǎng)家總部的事情四、四輪驅動(dòng)，頂天立地做品牌五、品牌落地產(chǎn)生勢能，推動(dòng)經(jīng)銷(xiāo)商做大做強六、品牌是經(jīng)銷(xiāo)商的聚寶盆、搖錢(qián)樹(shù)第二講 卓越經(jīng)銷(xiāo)商應致力于廠(chǎng)商共贏(yíng)一、廠(chǎng)商共贏(yíng)關(guān)系構建二、廠(chǎng)商共贏(yíng)是品牌發(fā)展的需要三、廠(chǎng)商共贏(yíng)..

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