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    大客戶(hù)開(kāi)發(fā)與團隊管理

    課程編號:30942

    課程價(jià)格:¥22000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:528

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:團隊建設 

    授課講師:喻國慶

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    營(yíng)銷(xiāo)人員

    【培訓收益】


    第一章 大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)
    1.客戶(hù)信息如何來(lái)?
    2.利用互聯(lián)網(wǎng)信息資源
    搜索引擎
    行業(yè)報告
    天眼查、企查查
    微信社群
    3.我為什么找不到客戶(hù)
    4.尋找客戶(hù)的方法有哪些?
    5.客戶(hù)開(kāi)發(fā)的十大誤區
    6.開(kāi)戶(hù)開(kāi)發(fā)的十大思維
    7.案例:這張客戶(hù)信息表的問(wèn)題在哪里?
    第二章 大客戶(hù)的拜訪(fǎng) 與溝通技巧
    一、客戶(hù)的拜訪(fǎng)
    1.銷(xiāo)售拜訪(fǎng)的常見(jiàn)錯誤
    2.拜訪(fǎng)前的準備
    3.怎樣將異議變?yōu)闄C會(huì )?
    4.隨時(shí)小心我們的“雷”
    5.客戶(hù)拜訪(fǎng)中的聽(tīng)說(shuō)問(wèn)技巧。
    6.工具:介紹產(chǎn)品的FABE模式
    7.工具:spin銷(xiāo)售法
    8.案例:如何建立產(chǎn)品的信任狀
    1.2.3.4.5.6.二、客戶(hù)的心理與行為判斷
    1.眼神的分析與判斷
    2.肢體語(yǔ)言的解讀
    3.語(yǔ)氣語(yǔ)調的分析與判斷
    4.客戶(hù)公司地位的判
    5.不同類(lèi)型的客戶(hù)心理分析及對策
    第三章:大客戶(hù)的成交
    1.如何營(yíng)造成交氛圍?
    2.賣(mài)產(chǎn)品不如賣(mài)方案
    3.大客戶(hù)成交預測五步法
    4.成交的七大信號
    5.成交的二十二種方法
    直接要求成交法
    非此即彼成交法
    特殊讓步成交法
    最后機會(huì )成交法
    小點(diǎn)成交法
    。。。。。。
    1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.工具:客戶(hù)企業(yè)關(guān)鍵的兩張圖
    13.客戶(hù)分層的方法
    14.如何鎖定關(guān)鍵人建立強粘性
    15.如何給客戶(hù)帶來(lái)超值感
    16.客戶(hù)轉介紹的方法
    第四章:優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人員的基本特征
    一、狼性特質(zhì)、心態(tài)優(yōu)秀
    1.狼性營(yíng)銷(xiāo)人員的主要特征
    2.狼性營(yíng)銷(xiāo)人員的心態(tài)
    成功從優(yōu)秀員工做起
    情緒與壓力管理
    感恩的心態(tài)
    成功的心態(tài)
    樂(lè )觀(guān)的心態(tài)
    學(xué)習的心態(tài)
    案例:寫(xiě)周報也不見(jiàn)成效?
    案例:客戶(hù)信息表存在的問(wèn)題?
    二、狼性營(yíng)銷(xiāo)的執行力
    1.團隊執行力差的原因
    2.提升執行力的方法
    一切以結果說(shuō)話(huà)
    只認功勞不認苦勞
    絕不找借口
    一切行動(dòng)聽(tīng)指揮
    3.結果管控
    案例:華為的狼性團隊
    工具:復盤(pán)精進(jìn)法的使用
    第五章: 團隊高效與激勵
    1.高效團隊的主要特征
    2.團隊建設遇到的困境
    3.團隊合作不良表現
    個(gè)人英雄主義
    只要自由不組織
    只要業(yè)績(jì)不要管理
    4.團隊精神的主要表現
    5.高效團隊八種基本角色
    6.有效提高團隊凝聚力的策略
    7.團隊激勵的方法
    找差距定目標
    重輔導見(jiàn)成效
    勤鼓勵肯放手
    。。。
    8.工具:激勵的稟賦效應 

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