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    MTP管理技能提升培訓

    課程編號:12186

    課程價(jià)格:¥35000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:2216

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:蔣小華

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


    第一章 心態(tài)管理與管理認知
    第一節 管理者心態(tài)修煉
    1. 心態(tài)管理:打開(kāi)窗子,看到一個(gè)新世界;
    2. 武裝自己:與鯊魚(yú)一起游泳;
    3. 樂(lè )在工作:讓工作成快樂(lè )的生產(chǎn)基地;
    4. 知行合一:讓思想飛翔、讓行動(dòng)結果
    5. 責任勝于能力:如何修煉高度責任心?
    6. 工作重在到位:到位不到位,相差100倍

    第二節 管理者基本素養
    1. 重視貢獻:我能貢獻什么?
    2. 注重執行:用結果說(shuō)話(huà);
    3. 現地現物:有問(wèn)題現場(chǎng)解決;
    4. 消除浪費:降低成本就是增加利潤;
    5. 用人所長(cháng):發(fā)揮每個(gè)人(上級、下屬及自己)的優(yōu)勢。

    第三節 管理者角色認知
    1. 分析糟糕管理者的八大罪狀;
    2. 管理者到底該些干什么?
    3. 管理者作為下屬、上司、同事的3重角色;
    4. 管理者如何從技術(shù)走向管理,從管理走向領(lǐng)導?
    5. 管理者與領(lǐng)導者的區別有哪些。

    第二章 自我管理
    第一節 時(shí)間管理
    1. 為什么管理者總沒(méi)有時(shí)間而下屬沒(méi)工作?
    2. 究竟如何控制和支配自己的時(shí)間;
    3. 永遠做重要不緊急的;
    4. 以結果為導向的時(shí)間管理策略;
    5. 管理精力比管理時(shí)間更重要。

    第二節 情緒與壓力管理
    1. 管理者的壓力源分析
    2. 壓力管理原則
    3. 如何疏解壓力
    4. 五分鐘緩解壓力技巧:(假裝法、次感元法、心理暗示法)

    第三章 工作管理
    第一節 目標制定:讓目標驅動(dòng)執行
    1. 正確的目標是創(chuàng )造奇跡的動(dòng)力;
    2. 目標執行力的五大步驟;
    3. 三個(gè)共同原則;
    4. SMART原則;
    5. 目標分解的方法。

    二節 項目計劃:讓措施強化執行
    1. 有計劃不忙,有原則不亂
    2. 計劃編制的方法:網(wǎng)絡(luò )圖、甘特圖;
    3. PDCA循環(huán)的應用;
    4. 假定目標不易執行怎么辦;

    第三節 工作管控:讓檢查保證執行
    1. 人們不做你希望的,只做檢查的;
    2. 兩會(huì )制度:晨會(huì )+夕會(huì );
    3. 5定原則:定時(shí)、定點(diǎn)、定人、定量、定責;
    4. 有效檢查7大注意事項;
    5. 復命制:及時(shí)復命,讓結果不打折;
    6. 熱爐定律:制度執行力的核心;

    第四章 人員管理
    第一節 有效激勵:自動(dòng)自發(fā)的關(guān)鍵
    1. 激勵關(guān)鍵:即時(shí)激勵、決不過(guò)夜;
    2. 激勵策略:創(chuàng )造感動(dòng)、制造危機;
    3. 迫使進(jìn)化:沒(méi)有緊迫感、就沒(méi)有行動(dòng);
    4. 激勵理論與菜譜。

    第二節 充分授權:領(lǐng)導解放的秘訣
    1. 領(lǐng)導為什么總是很忙、很累,下屬卻很空?
    2. 你會(huì )授權嗎?人們?yōu)槭裁床皇跈啵?br /> 3. 授權的四大好處及范圍;
    4. 有效授權7步驟。

    第三節 做教導性管理者:組織長(cháng)青的按扭
    1. 做教練式的管理者;
    2. 領(lǐng)導“三忌”與“三問(wèn)”;
    3. 別讓猴子跳回你的背上;
    4. 離場(chǎng)管理七個(gè)步驟。
     
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