多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略

一、勞動(dòng)關(guān)系
1.勞動(dòng)關(guān)系的認定要素有哪些
2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區別
3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系
4.勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織
5.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體
6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險

二、多元化用工模式選擇
1.是否存在“臨時(shí)用工”，其用工執行哪些標準
2.在校學(xué)生實(shí)習期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效
3.在校學(xué)生實(shí)習期間沒(méi)有簽訂任合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險
4.實(shí)習協(xié)議的設計要點(diǎn)有哪些
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險
6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習協(xié)議有哪些區別
7.達到退休年齡的老人家是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者
8.招用退休人員，如何辦理用工手續及預防相關(guān)風(fēng)險
9.招用達到退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，如何處理
10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設計要點(diǎn)有哪些
11.招用在原單位停職留薪、放長(cháng)假、內退人員，如何辦理用工手續
12.招用非全日制人員，法律風(fēng)險有哪些，如何辦理用工手續
13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預防法律風(fēng)險
14.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預防法律風(fēng)險
15.實(shí)施內部承包，法律風(fēng)險有哪些
16.如何管理承包方的勞動(dòng)者，其法律風(fēng)險有哪些
17.招用外國人，沒(méi)有辦妥法定用工手續，有哪些法律風(fēng)險
18.聘請兼職的法律顧問(wèn)、財稅顧問(wèn)、管理顧問(wèn)，需注意哪些風(fēng)險細節

三、核心崗位用工風(fēng)險
1.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書(shū)能否等同于勞動(dòng)合同
2.應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同
3.培訓服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用
4.培訓服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規避
5.勞動(dòng)者嚴重過(guò)錯被解雇，用人單位能否依據服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金
6.試用期間，單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風(fēng)險
7.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議
8.在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權簽署競業(yè)限制協(xié)議
9.無(wú)約定經(jīng)濟補償的支付，競業(yè)限制是否有效
10.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償的標準如何界定
11.競業(yè)限制的違約責任包括哪些范圍
12.用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議
13.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎
14.主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細節
15.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金

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