在企業(yè)里，HR，特別是主要負責員工培訓的HR，除了從外面邀請講師的情況，通常是自己也要講幾門(mén)課程。對于一個(gè)主抓培訓的HR來(lái)說(shuō)，自身的培訓能力決定了他（她）的工作能力和在員工中的威信。那么，作為給員工進(jìn)行培訓的HR，具體需要講哪些課程呢？在日常工作中，應該如何提高自身的培訓水平呢？下面，培訓機構就以上兩個(gè)問(wèn)題，來(lái)說(shuō)說(shuō)自己的看法。

一，企業(yè)HR應掌握哪些課程？

1.演講與口才類(lèi)：

  1.1 演講小技巧、

  1.2PPT制作小技巧、

  1.3如何克服上臺恐懼感

2.人力資源績(jì)效類(lèi)：

    2.1績(jì)效基礎知識、

    2.2如何進(jìn)行有效績(jì)效面談、

    2.3績(jì)效管理制度、

    2.4績(jì)效流程解訴、

    2.4績(jì)效考核操作中的風(fēng)險與管控、

    2.6績(jì)效考核工具使用、

    2.7如果指定目標與分解目標

3.企業(yè)文化類(lèi)的：

  3.1成功-從優(yōu)秀員工做起、

  3.2企業(yè)文化-軍隊文化訓練、

  3.3企業(yè)文化-舞蹈練習

4.戶(hù)外拓展類(lèi)

二，HR應該如何提高自身的培訓水平

       這個(gè)一般就是訓練，再訓練，沒(méi)有其他的有效技巧；前期是不敢上臺，中期是上臺硬邦邦的，后期是靈活應用。

       下面主要從以下幾方面進(jìn)行闡述：眼、音、手、身、步、妝

       眼睛：我們都是常常是看著(zhù)主持人、看著(zhù)屏幕、看著(zhù)天花板、或者看著(zhù)電腦，這樣的話(huà)，視線(xiàn)轉移了很多，經(jīng)常我們要求：燈塔般眼神的掃射，想象下，燈塔的傳播，直接、有力而且是掃射；

       音：化肥會(huì )揮發(fā)，這個(gè)我們很熟悉的話(huà)語(yǔ)，能夠念出來(lái)，能夠使用不同語(yǔ)調念出來(lái)嗎？試一試看，我們國家領(lǐng)導人做報告語(yǔ)速怎么樣？慢吧，回想一下，領(lǐng)導講話(huà)是不是一般都比較慢，對了，語(yǔ)速降下來(lái)；

       手：常常就是軍姿、要么就是插口袋，這個(gè)能改成手刀切西瓜么？

       身：你不能顫抖，這個(gè)是第一，第二：不能走來(lái)走去，讓人家眼花，第三：站直步：步子不能太大，一般的幅度，當你需要強調時(shí)，在步伐加大時(shí)候，你一般都是上講臺，并且配合高語(yǔ)調進(jìn)行重點(diǎn)提醒；

       妝：短期的培訓還好，一天的培訓的話(huà)，需要的是最少兩身衣服的更換，都說(shuō)：換衣服，會(huì )換心情，這個(gè)是有道理的；

 送大家一句話(huà)：只有天生的詩(shī)人，沒(méi)有天生的演講家