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職業(yè)化培訓：職場(chǎng)中鋒芒畢露的人一定會(huì )被討厭嗎？
時(shí)間：2016-08-09
前些天，一個(gè)舊同事找我吃飯，席間和我說(shuō)：我在公司被人討厭了。上個(gè)班真心太累了，能力不強被老板嫌棄，能力太強被同事算計，想在辦公室里安安靜靜做個(gè)美男子都不行。
我問(wèn)他怎么了？
原來(lái)他去的新公司有個(gè)非常不人性的規定：一切都看業(yè)績(jì)指標說(shuō)話(huà)，實(shí)行末尾淘汰制。搞得辦公室里的人心惶惶，大家都在算計搶客戶(hù)、霸資源，堪比一場(chǎng)宮心計。舊同事剛進(jìn)公司，對大家都客客氣氣，自己能幫忙的地方盡量幫忙（畢竟初來(lái)乍到總要和和氣氣），起初還算相安無(wú)事，但是在月度業(yè)績(jì)排行出來(lái)之后情況就變了，老板雖然對他更客氣了，但是同事卻變得冷若冰霜，甚至把他當透明人，遇到問(wèn)題就冷嘲熱諷：你不是能力很強么，那你自己解決唄。
舊同事對這事真是既無(wú)奈又無(wú)語(yǔ)。
作為一個(gè)混跡職場(chǎng)有些年月的老鳥(niǎo)，就這件事來(lái)聊聊——在辦公室里如何才能適當的展露才華，又做到不鋒芒畢露。這是職場(chǎng)中必須要學(xué)的生存之道。
槍打出頭鳥(niǎo)這句話(huà)說(shuō)的不無(wú)道理，但凡是個(gè)人都多少會(huì )對那種優(yōu)秀的伙伴羨慕嫉妒，但是多數人都僅僅止步于羨慕，遇到那種人品不好的也不排除算計你，那就要自求多福了。
那我們是不是要為了“相安無(wú)事”而收斂自己的才華？
有句話(huà)是這么說(shuō)的：不招人妒是庸才。
我們無(wú)法阻止別人對我們的看法，但是我們不應該為了別人的想法而阻礙了自己前進(jìn)的腳步。在職場(chǎng)中講究張弛有度，只要把這個(gè)度把握好了，就絕對沒(méi)問(wèn)題。有點(diǎn)基礎就急切地想展示自己的才華會(huì )惹人討厭，但是過(guò)于掩飾自己的實(shí)力也是對自己和對手的一種不尊重，不僅會(huì )斷送自己的大好前途，也會(huì )給別人一種虛情假意的印象。
適時(shí)地顯露山水，但要記住資源共享
為什么鋒芒畢露的人會(huì )遭人討厭，最大的原因不是他的光芒讓人嫉妒，而是在光芒的背后他不懂得share，不懂資源共享。讓大家眼巴巴地看你獨領(lǐng)風(fēng)騷卻絕口不提團隊、大家、合作等關(guān)鍵詞，沒(méi)人會(huì )開(kāi)心的起來(lái)吧。任何成功也不可能是一個(gè)人的功勞，就算你占了99%的功勞，剩下的那1%也是無(wú)法忽略的。何不借花獻佛，把這份榮耀歸功于大家的合作，讓每個(gè)人心里都能舒坦，當然，誰(shuí)是最大的功勞老板心里都明白著(zhù)呢（畢竟眼不瞎心不堵）。
有時(shí)候，擁有的太多也是一種負擔。
看過(guò)一句話(huà)是這樣的：所有嫉妒都是離你很近的人，因為差距大了就會(huì )變成崇拜。這句話(huà)我簡(jiǎn)直要給120個(gè)榮譽(yù)大拇指，一擊命中要點(diǎn)，讓人無(wú)法反擊。是的，那些你嫉妒的、你發(fā)了瘋羨慕的人，他們其實(shí)并不遙遠。你會(huì )討厭辦公室top sales，但你不會(huì )去嫉妒馬云，你會(huì )暗地里罵隔壁同事小人得志，但是你不會(huì )說(shuō)比爾蓋茨的成功是僥幸。因為他們離你太遠了，是跳起來(lái)也夠不著(zhù)的。
歸根結底，鋒芒畢露不是錯，錯的是不夠優(yōu)秀的自己。
如果想要別人無(wú)話(huà)可說(shuō)，除了自動(dòng)忽視惱人的閑言碎語(yǔ)，最重要的還是自我提升，提升到那個(gè)別人夠不到的地方，成為讓別人心服口服的人。
