因此，企業(yè)文化的根本是以?xún)r(jià)值、行為以及優(yōu)秀品質(zhì)（企業(yè)美德）的制度化。

企業(yè)文化不是一種抽象的理論，而是體現在經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節當中。企業(yè)文化是通過(guò)外在顯示的形式體現出經(jīng)營(yíng)管理的力量和企業(yè)整體價(jià)值的提升。

品牌是企業(yè)內在品質(zhì)、企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和企業(yè)市場(chǎng)地位的綜合表現，在企業(yè)文化的成果化方面具有重要的意義。

企業(yè)文化的興起，標志著(zhù)企業(yè)管理理論發(fā)展到了一個(gè)新的里程。隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制的轉換，企業(yè)逐步成為相對獨立的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，建立與之相應的企業(yè)文化已經(jīng)刻不容緩。

一個(gè)社會(huì )有自己的文化，一個(gè)企業(yè)也要有自己的文化。企業(yè)文化說(shuō)到底就是企業(yè)組織成員共同默認、并在行動(dòng)上付諸實(shí)施的一種價(jià)值觀(guān)，是員工思想及行為的一種規范，是社會(huì )發(fā)展過(guò)程中，在各種社會(huì )因素影響下逐步形成的、反映企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)目標體系、企業(yè)精神、員工的道德規范、員工的整體文化素質(zhì)以及企業(yè)的社會(huì )形象等等。

    企業(yè)文化不僅影響著(zhù)員工的行為規范、心理狀態(tài)、思維習慣，而且也影響著(zhù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、企業(yè)的形象和企業(yè)自身的發(fā)展。良好的富有個(gè)性的企業(yè)文化，有利于增進(jìn)員工對企業(yè)的認同、融合及提升員工的工作效率，對企業(yè)發(fā)展起著(zhù)巨大的支撐和推動(dòng)作用。