企業(yè)保密管理實(shí)操

【培訓對象】
企業(yè)中高層管理人員、風(fēng)險控制人員、研發(fā)技術(shù)人員、有關(guān)行政管理人員等。

【培訓收益】
幫助企業(yè)中高層管理人員、風(fēng)險控制人員、研發(fā)技術(shù)人員、有關(guān)行政管理人員等人員初步掌握員工保守公司商業(yè)秘密及競業(yè)限制的相關(guān)法律法規等內容，依法保護企業(yè)合法利益，防范員工侵犯公司商業(yè)秘密及從事與公司業(yè)務(wù)競爭的職業(yè)，規范員工管理，預防員工侵害公司合法權益，預防企業(yè)運營(yíng)風(fēng)險，維護企業(yè)合法利益。

案例1:池子的中信銀行流水泄露引起的訴訟
案例2：2011年銀行“泄密門(mén)”：交通銀行7000萬(wàn)，民生銀行3500萬(wàn)；
案例3: 可口可樂(lè )對于配方的保密進(jìn)而掌控市場(chǎng)
案例4：價(jià)格構成模糊構造核心競爭力
案例5：美國信用卡失密波及德國5萬(wàn)用戶(hù)
案例6: 某高鐵配套企業(yè)因為泄密引起的市場(chǎng)流失
案例7: 某勞務(wù)外包公司薪酬泄密引起的全體罷工
案例8: 密碼拆分與模塊化設計的異曲同工之妙
密碼9: 武林高手面對偷師學(xué)藝的”挖坑術(shù)”處理法

第一章 當下的保密形勢
保密工作的外部形勢
敏感信息收集
公開(kāi)收集有用信息
竊取計算機網(wǎng)絡(luò )信息
攻擊移動(dòng)平臺
策反重點(diǎn)部門(mén)人員
利用網(wǎng)絡(luò )策反
金錢(qián)誘惑
感情慰藉
以正常經(jīng)營(yíng)喬裝隱匿
滾雪球式、病毒式發(fā)展人員
幕后操作遙控和長(cháng)線(xiàn)培養
v保密工作內部形勢
保密意識不強
保密思想陳舊
保密知識不夠
政治立場(chǎng)不堅定
面對誘惑而失節、背叛
投機取巧，僥幸心理
保密防范措施落后
保密執法不嚴，監管缺失
v保密工作的挑戰
防范互聯(lián)網(wǎng)泄密工作難度非常大
敵對勢力加大攻勢
竊密手段持續升級
v保密工作新舉措
v立足預防
v健全與實(shí)施保密法律法規、政策與制度
v保密宣傳常態(tài)化
v強化定密管理
v增強涉密人員教育與管理
v增強網(wǎng)絡(luò )安全管理
v違法必究
v執法必嚴
v確保秘密安全的前提下方便信息利用
第二章 保密工作組織與意義
v保密工作組織框架
v保密機構職責
v保密工作的原則
v保密的作用
v保密的意義
v干部保密素養要求
保密的權力
保密的義務(wù)
保密須遵守的基本制度
定密
秘密載體管理
保密要害部門(mén)、部位管理
涉密要害部門(mén)、部位的技術(shù)防護管理
涉密會(huì )議、活動(dòng)保密管理
干部保密行為規范
明確并履行保密責任
私人交往中的保密
社會(huì )交往中的保密
嚴格管理身邊人
自覺(jué)接受保密監督
切實(shí)履行保密工作獎罰制度
干部主要保密內容
保密文件
涉密會(huì )議
人事信息
內部秘密事務(wù)
過(guò)程性信息
第三章 泄密主體、渠道及防范
泄密主體
泄密主要渠道
公文處理過(guò)程中泄密
保密文件隨意處置
保密文件帶出辦公室
違規復印保密文件
違規銷(xiāo)毀保密文件
用非涉密計算機等辦公設備處理涉密文件
通信泄密
用手機談?wù)撋婷軆热?br /> 用普通電話(huà)談?wù)撋婷軆热?br /> 微信、QQ涉及涉密內容
計算機信息技術(shù)泄密
新聞宣傳、出版物泄密
新聞報道泄密
公開(kāi)出版物泄密
內參外傳泄密
涉外活動(dòng)泄密渠道
未經(jīng)批準攜帶涉密載體外出
談及涉密話(huà)題
未經(jīng)同意接待境外人員參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)
未經(jīng)批準向境外提供涉密資料
v泄密防范
信息系統保密
資質(zhì)審查
風(fēng)險評估
物理隔離
技術(shù)規范
辦公自動(dòng)化防范
無(wú)線(xiàn)傳輸設備保密
有線(xiàn)傳輸設備保密
會(huì )議設備保密
移動(dòng)存儲設備的保密
其它輔助保密手段
通信系統保密
使用手機的保密
微信、QQ等網(wǎng)絡(luò )社交平臺的保密
宣傳報道和新聞公開(kāi)的保密
保密審查審批制度
信息公開(kāi)保密審查工作責任制
網(wǎng)站保密檢查
涉外工作保密
保密教育
保密協(xié)議簽訂
其它保密手段
涉密貨物、工程、服務(wù)的保密
體制外人員保密
無(wú)人機等新技術(shù)的防止泄密
保密技術(shù)防范常識
涉密載體管理具體要求
制作和復制涉密載體
收發(fā)和傳遞涉密載體
使用和保存涉密載體
維修和銷(xiāo)毀涉密載體
移交和清退涉密載體
絕密級載體處理
v保密技術(shù)檢查
v防止通信泄密的具體要求
v工作計算機信息系統保密的具體要求
第四章 泄密責任追究
泄密的界定
泄密事件的上報
上報的內容
上報的注意事項
泄密事件的查處
立案
調查
處理
泄密事件的處理依據
故意泄密案件的劃分標準
過(guò)失泄密案件的劃分標準
查處泄密案件的職權劃分
泄密人員責任追究
第五章 企業(yè)保密工作體系建設與具體操作方法
保密體系組織架構設計
保密體系工作流程設計
保密體系管理制度設計
涉密崗位確定
涉密信息確定
涉密設施設備確定
涉密區域確定
涉密從業(yè)人員選拔
保密級別的劃分
如何從信息傳遞途徑防止泄密
管控信息源
截斷信息傳遞渠道
防止信息解碼
泄密保密工作重點(diǎn)關(guān)注對象
保密工作重點(diǎn)關(guān)注的場(chǎng)所
保密工作重點(diǎn)關(guān)注的物品
保密工作重點(diǎn)關(guān)注的文字材料
保密工作重點(diǎn)關(guān)注的人員
文字性材料的保密管理
文字材料中涉及公司秘密的內容
公司戰略
核心競爭力與關(guān)鍵成功要素的養成與保持
產(chǎn)品研發(fā)
制造工藝
質(zhì)量管理
供應商合作
客戶(hù)關(guān)系管理
人力資源管理
公司薪酬策略
公司資產(chǎn)與負債
公司現金流
職場(chǎng)關(guān)系
文字性材料的審閱與解讀技術(shù)
公司戰略
產(chǎn)品樣本
公司介紹性資料
公司刊物
商務(wù)函件
商務(wù)合同
渠道管理類(lèi)規章制度
會(huì )議紀要
計劃與總結
半公開(kāi)性文字材料的風(fēng)險管控
微信分享
QQ空間
電子郵件
手機信息及圖片
計算機信息安全管理
信息的保管
信息的傳遞
信息的解碼
保密設備
公司網(wǎng)站信息的管控
公司招聘信息的管控
工作場(chǎng)所的保密
員工活動(dòng)的保密
外來(lái)人員的管控
員工保密意識的培養
第六章企業(yè)泄密法律責任
民事責任；
行政責任；
刑事責任；

 

鄭志東律師于1989年福州大學(xué)畢業(yè)。在深圳市環(huán)境保護局做公務(wù)員，從事環(huán)境保護管理工作十年，曾連續三年被深圳市環(huán)境保護局評為先進(jìn)個(gè)人。后在深圳大型國企從事管理工作多年。

從事律師工作后，主要執業(yè)領(lǐng)域包括：公司治理、家族財富傳承、經(jīng)濟犯罪。為平安保險公司、中宏人壽保險公司、中信銀行私人銀行等金融機構高端客戶(hù)提供家族財富管理、傳承法律服務(wù)，為永和大王餐飲公司、深圳能源集團公司、香港金源集團公司、深圳金朝珠寶首飾公司、深圳秋玉投資公司、深圳魔豆創(chuàng )投公司等大型企業(yè)提供企業(yè)法律服務(wù)，維護了高端客戶(hù)及企業(yè)的合法權益，獲得高端客戶(hù)及企業(yè)一致好評。曾連續二年被律師事務(wù)所評為先進(jìn)律師。

本律師熟悉家族財富管理及傳承、公司治理及行政部門(mén)的辦事方式。從事法律工作多年，同時(shí)具有專(zhuān)利代理人執業(yè)資格，精通家族財富管理及傳承、公司治理、經(jīng)濟犯罪等法律實(shí)務(wù)。秉承誠信務(wù)實(shí)，高效專(zhuān)業(yè)的執業(yè)精神為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

本律師積極參與社會(huì )及公益活動(dòng)，現為深圳市福田區政府采購監督員，深圳遺囑庫、維德法律中心公益律師。

【培訓課程相關(guān)】

股權激勵、公司治理、反商業(yè)賄賂、商業(yè)舞弊、家庭財富傳承、子女成長(cháng)規劃

 

 

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  一、組織職業(yè)生涯規劃及晉升通道組織職業(yè)生涯規劃的發(fā)展路徑組織制定職業(yè)生涯規劃的步驟組織生涯規劃實(shí)施的常用方法（生涯規劃討論會(huì )、規劃手冊、生涯咨詢(xún)、生涯規劃表）組織生涯規劃落實(shí)措施（階梯計劃、繼任規劃、年度評審）案例欣賞：某銷(xiāo)售企業(yè)職業(yè)生涯管理（銷(xiāo)售型企業(yè)的發(fā)展路徑及方向）二、結合組織的個(gè)人職業(yè)生涯規劃職業(yè)發(fā)展路徑及方向..

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