家族企業(yè)人才戰略

【培訓對象】
家族成員，職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)老總

【培訓收益】

一、接班是家族企業(yè)不能回避的變革
團隊接班和分層接班
什么人接班--內部人、外部人的選擇
接班人的要求和培養
如何接班--程序與方法
危機接班還是順境接班
精神傳承與產(chǎn)業(yè)傳承 

二、創(chuàng )始人的心態(tài)和內在修煉
創(chuàng )始人的變革與成長(cháng)
創(chuàng )始人的三個(gè)態(tài)度
創(chuàng )始人退出機制

三、職業(yè)經(jīng)理人的培養與引進(jìn)
家族企業(yè)的用人困境和用人觀(guān)
職業(yè)經(jīng)理人的角色與心態(tài)
職業(yè)經(jīng)理人要留“遺產(chǎn)”
三權激勵與約束

四、家族成員的使命和職業(yè)化轉型
家族成員與職業(yè)經(jīng)理人的融合
家族成員與接班人的和諧關(guān)系
家族成員的角色定位和素養提升
把親情信任轉向制度信任

 

家族企業(yè)研究中心首席專(zhuān)家 
《浙商》《蘇商》全國理事會(huì )理事
中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì )管理咨詢(xún)委會(huì )執行委員
國際注冊管理咨詢(xún)師（CMC）考試評審專(zhuān)家 
國內最富實(shí)踐經(jīng)驗和思想力的管理咨詢(xún)專(zhuān)家之一
清華大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、北京師范大學(xué)等著(zhù)名院?？妥淌?
深圳清華研究院無(wú)錫培訓學(xué)院“企業(yè)案例中心”執行主任，首席研究員
海川視野（中國）家族企業(yè)研究院、北京海川視野管理咨詢(xún)有限公司董事長(cháng)

十二年大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷（其中擔任董事總經(jīng)理3年），十三年管理研究和咨詢(xún)從業(yè)經(jīng)歷。
主持和參與企業(yè)管理咨詢(xún)課題70多個(gè)，涉及制藥、食品、煤炭、水泥、汽車(chē)零部件、機械制造、化工、房地產(chǎn)、地板、塑料、印刷、小家電等近20個(gè)行業(yè)。
 
近十年在政府、協(xié)會(huì )、大學(xué)、企業(yè)等平臺進(jìn)行演講和授課數百場(chǎng)。
重點(diǎn)研究和咨詢(xún)方向：公司治理與管控，人才戰略與規劃，著(zhù)《家業(yè)長(cháng)青-將富二代打造成少帥》一書(shū)

• 民營(yíng)企業(yè)（家族企業(yè)或中小企業(yè)）治理轉型和管理提升

   

  一、家族企業(yè)是最普遍的企業(yè)存在形式1.家族企業(yè)的特點(diǎn)和成就2.家族企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)3.“國際巨頭”企業(yè)通常都是家族企業(yè)二、生命周期：家族企業(yè)成長(cháng)的一般性規律1.企業(yè)成長(cháng)的生命周期特征2.企業(yè)管理方式的變遷規律3.治理轉型和管理提升：必須完成的三個(gè)轉變三、管理提升的主要方法和方案1、企業(yè)管理的..

  ￥   元/ 天

  人氣：2575  

  

• 家族企業(yè)治理

   

  課程提綱： 一、股權再造：合理股權結構化解利益沖突 家族控股是股權設計的一條底線(xiàn) 產(chǎn)權清晰化解家族內部沖突 股權要始終集中在家族成員的核心人員手里 股權設計--讓能人分享更多財富 二、決策權再造：有效決策機制提升決策效率 決策權再造是件痛苦的事 影響集權與分權程度的主要因素 家族企業(yè)制度有利于做出最優(yōu)決策 董事會(huì )結..

  ￥   元/ 天

  人氣：2838  

  

• 人才戰略與人力資源規劃

   

  單元一、企業(yè)發(fā)展與人才戰略 1. 從劉備、漢武帝說(shuō)起…… 2. 老板的困惑和“心中的痛” 3. 為什么21世紀人才最貴？ 4. 中國企業(yè)如何實(shí)施人才戰略？ 5. 實(shí)施人才戰略的關(guān)鍵是什么？ 6. 華為人才戰略、三星人才戰略 單元二、人才戰略經(jīng)驗分享 1. 全球&ldq..

  ￥   元/ 天

  人氣：2048  

  

• 人才戰略—總裁如何選、育、用、留人

   

  王若文教練課程—— 《人才戰略—總裁如何選、育、用、留人》 松下幸之助說(shuō)：企業(yè)即人。如何選擇合適的人才？如何培育高素質(zhì)人才？如何合理使用人才，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能？如何贏(yíng)取員工的獻身精神，留住人才，實(shí)現企業(yè)長(cháng)久穩定的發(fā)展？這一系列問(wèn)題困擾著(zhù)每位企業(yè)家、每一位企業(yè)的領(lǐng)導人。本課程講授的選、育、用、留人才方..

  ￥   元/ 天

  人氣：2334