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    管理人才數字化轉型

    課程編號:41583

    課程價(jià)格:¥19000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:540

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:數字化 

    授課講師:高國偉

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企業(yè)CEO、CTO、CIO、CDO以及企業(yè)各部門(mén)負責人及管理、技術(shù)骨干。

    【培訓收益】


    一、理念篇:
    1、什么是數字化?
    2、為什么要數字化變革?
    3、數字化變革的九大誤區?
    二、思想變革篇:
    1.第一原理和第二條曲線(xiàn)
    2.梅特卡夫效應
    3.雙邊市場(chǎng)效應
    4.哪些方面需要轉型
    1) 管理模式的區別
    2) 組織架構的區別
    3) 產(chǎn)品研發(fā)的區別
    4) 用戶(hù)群體的區別
    5) 用戶(hù)體驗的區別
    6) 業(yè)務(wù)標準化的區別
    7) 信息化的區別
    三、管理變革篇:
    1.敏捷是數字化轉型的保障
    2.敏捷的五大特征
    3.敏捷方案
    1) 數字化營(yíng)銷(xiāo)
    2) 分銷(xiāo)架構重塑
    3) 數據分析
    4) 創(chuàng )新激勵
    4.敏捷五種能力
    1) 快速迭代
    2) 創(chuàng )新驅動(dòng)
    思維創(chuàng )新
    產(chǎn)品創(chuàng )新
    企業(yè)雙創(chuàng )(創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè))
    3) 跨界整合
    4) 敏捷組織
    5) 組織賦能
    5.敏捷組織特征
    1) 小
    2) 快
    3) 靈
    4) 自適應與自驅動(dòng)
    6.敏捷組織形式
    1) 嵌入式
    2) 跨部門(mén)
    3) 決策下沉
    4) 激勵式
    5) 復能式
    7.敏捷組織架構
    1) 項目型
    2) 扁平矩陣型
    3) 交叉放射型
    4) 網(wǎng)絡(luò )型
    5) 大型敏捷組織實(shí)例
    8.敏捷組織目標
    1) 積木型
    2) 靈活組合
    3) 賦能開(kāi)放
    4) 隨需應變
    四、技術(shù)篇:現代前沿技術(shù)在工業(yè)制造的應用:
    1.前沿技術(shù)有哪些以及之間的依賴(lài)關(guān)系
    2.前沿技術(shù)簡(jiǎn)介:
    1)5G
    2)大數據
    3)人工智能
    4)物聯(lián)網(wǎng)
    3.前沿技術(shù)在工業(yè)制造中的應用:
    1)工業(yè)自動(dòng)化控制
    2)維、搶修控制
    3)無(wú)人機在工業(yè)的應用
    4)無(wú)人車(chē)在工業(yè)的應用
    5)工業(yè)安全防爆性能的提升
    6)供應鏈系統的提升
    7)智慧遠程協(xié)作
    8)遠程作業(yè)
    9)智慧巡檢
    10)智能柔性制造
    11)零庫存的實(shí)現
    4.新技術(shù)在管理中的實(shí)例
    1)精準營(yíng)銷(xiāo)
    2)遠程辦公
    3)人力資源管理
    4)會(huì )務(wù)管理
    5)企業(yè)健康儀表板
    五、建設篇:智慧制造與數字化工廠(chǎng)建設
    1.什么是智慧制造?
    2.什么是數字化工廠(chǎng)?
    3.我國為什么要實(shí)現智慧制造和數字化工廠(chǎng)?
    4.智慧制造的實(shí)現:
    1)設計智能化
    2)產(chǎn)品智能化
    3)裝備智能化
    4)車(chē)間智能化
    5)工廠(chǎng)智能化
    6)供應鏈智能化
    5.智慧制造關(guān)鍵技術(shù)
    1)機器人
    2)3D打印
    3)傳感器
    4)工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)
    6.智慧制造的架構和方案
    六、人才培養篇:數字化人才如何劃分及培養?
    1.數字化人才的角色劃分
    2.數字化各角色職級通道
    3.數字化角色培養模型
    4.數字化人才培養的手段
    5.數字化人才培養實(shí)例
    七、IT篇:數字化系統的架構:
    1.前臺無(wú)處不在
    2.中臺自主優(yōu)化
    3.后臺技術(shù)創(chuàng )新
    八、轉型篇:數字化轉型方案
    1.數字化的難點(diǎn)與對策
    2.數字化的轉型九步走 

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